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2020年最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假條款
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 11:31:29 311 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

國(guó)家勞動(dòng)法法定產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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  • 2020年職業(yè)打假人最新規(guī)章
    職業(yè)打假人2020新規(guī)主要表現(xiàn)為，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)并不是對(duì)所有的投訴都會(huì)進(jìn)行受理，有些情形監(jiān)管部門(mén)將不做受理。其中與職業(yè)打假人最有關(guān)系的一種情形是不是為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，或者不能證明與被投訴人之間存在消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的投訴，監(jiān)管部門(mén)將不受理相關(guān)的投訴。這意味著職業(yè)打假人需要真實(shí)的做出消費(fèi)，或是可以證明與被投訴人之前存在消費(fèi)者權(quán)益的爭(zhēng)議，才能進(jìn)行投訴。職業(yè)打假人違法嗎職業(yè)打假人是否是涉嫌違規(guī)需要具體情況具體分析。只要職業(yè)打假人在打假活動(dòng)中能夠守住道德法律底線(xiàn)，以此為職業(yè)并無(wú)不可，其行為對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序、伸張消費(fèi)者權(quán)益能起到一定的積極作用；但如果打假人惡意打假，以違法為代價(jià)去換取利益，那么其行為就涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)受到法律懲治。職業(yè)打假人的動(dòng)機(jī)如下：關(guān)于職業(yè)打假人的一個(gè)個(gè)鮮活的案例卻潛移默化地促成了中國(guó)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，改變著消費(fèi)市場(chǎng)格局，同時(shí)對(duì)我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)領(lǐng)域的立法、
    2023-07-01
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  • 2020年勞動(dòng)法產(chǎn)前假變化：你需要知道的規(guī)定
    女職工的法定產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休15天，如果是剖腹產(chǎn)，可以增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生一個(gè)孩子多增加15天的產(chǎn)假。除了正常生育可以享受產(chǎn)假，流產(chǎn)的女職工也享受產(chǎn)假，懷孕沒(méi)有滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假是15天，懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假是42天。產(chǎn)假期間同樣享受生育津貼待遇。產(chǎn)前假工資規(guī)定是怎么樣的？1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇
    2023-07-01
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  • 辭退政策變動(dòng)：2020年勞動(dòng)法新規(guī)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。辭退賠償包括：1、每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。東莞勞動(dòng)法辭退賠償根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
    2023-06-30
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  • 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)最新版2020年
    勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生部分共同確定的，內(nèi)容較多，直接查看《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》核實(shí)自己的傷情屬于哪一個(gè)等級(jí)。一般勞動(dòng)能力鑒定分為功能障礙程度鑒定和生活自理障礙程度的鑒定。功能障礙程度分為10個(gè)等級(jí)，其中1級(jí)最嚴(yán)重，10級(jí)最輕。生活自理障礙程度分為3個(gè)等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ＧＢ／Ｔ１６１８０—１９６６）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。省、地（市）、縣（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等行政部門(mén)和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)
    2023-07-01
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21
      根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡
    • 最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定2020年有哪些內(nèi)容？
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14
      1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù) 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū) 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天 2)每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3)每
    • 最新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假及流產(chǎn)假期
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-28
      【產(chǎn)假】現(xiàn)行規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。征求意見(jiàn)稿規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。【流產(chǎn)假期】現(xiàn)行規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。征求意見(jiàn)稿規(guī)定女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含
    • 產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假多少天勞動(dòng)法解釋
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-14
      最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工享受產(chǎn)假的期限是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    • 勞動(dòng)法最新請(qǐng)假的規(guī)定勞動(dòng)法新請(qǐng)假制度
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-11
      一、病假： （一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)； （二）員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)； 2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。 （三）如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除； （四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1、每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天 2、每月累計(jì)病假>1≤