產(chǎn)檢假規(guī)定2020年規(guī)定
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時間： 2023-08-05 18:32:09
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產(chǎn)檢假是計算在勞動時間內(nèi)的，屬于帶薪假，在其女職工懷孕第1—6個月期間，可享受1天產(chǎn)檢假期，懷孕第6或者7個月，每月1天產(chǎn)檢假；懷孕8個月，每月2天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
2022年產(chǎn)檢假規(guī)定是什么？
2022年的勞動法及相關法規(guī)只規(guī)定了女職工于勞動期間必須進行產(chǎn)前檢查所耗的時間，應當計算入女職工的勞動時間。即女職工懷孕以后在規(guī)定合理的范圍到醫(yī)院去產(chǎn)檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產(chǎn)假，用以抵扣女職工依法享有的98天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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產(chǎn)假根據(jù)《中華人民共和國新勞動法》的規(guī)定，懷孕滿1個月至懷孕滿6個月的員工，享有產(chǎn)假1天，以便進行妊娠、生育指標申請以及生育培訓等手續(xù)。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產(chǎn)假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產(chǎn)假（包括兩天的預產(chǎn)期）。根據(jù)《中華人民共和國新勞動法》的規(guī)定，懷孕滿1個月至懷孕滿6個月之間的員工，享有產(chǎn)假1天，以便進行妊娠、生育指標申請以及生育培訓等手續(xù)。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產(chǎn)假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產(chǎn)假（包括兩天的預產(chǎn)期）。 深 圳 產(chǎn) 假 政 策 ： 懷 孕 滿 1 個 月 至 懷 孕 滿 6 個 月 ， 享 受 1 天 產(chǎn) 假 ； 6 個 月 至 7 個 月 ， 每 月 產(chǎn) 假 1 天 ； 8 個 月 至 1 0 個 月 ， 產(chǎn) 假 2 天 ； 1 1 個 月 以 上 ， 產(chǎn) 假 4 天 。深圳產(chǎn)假政策是保障婦女和家庭權益的2023-09-11116人看過
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產(chǎn)假一、一般湖北省產(chǎn)假規(guī)定有哪些？女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。（二）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條女職工在懷孕期間，用人單位應給予其以下勞動保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量。（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。（四）懷孕22023-02-19182人看過
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