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不能隨意扣工資的勞動法依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 11:22:29 390 人看過

不能隨意扣工資的勞動法依據(jù)是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體的解決方法：

1、當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司隨意扣工資的勞動仲裁申請書應載明哪些內(nèi)容？

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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2006年2月，小瑜被運輸公司聘為司機。2009年5月，公司才跟小瑜簽訂勞動合同，并從這時起為小瑜繳納社會保險。今年9月，因開會時遲到，公司扣了小瑜100元工資，小瑜要求開罰款單據(jù)被拒絕，于是讓單位補發(fā)被扣的100元工資，公司不同意。小瑜提出單位不答應我的要求就不去上班，并開始給自己放假。前幾天，公司下發(fā)通知，說小瑜不上班又沒請假，違反了勞動紀律和單位規(guī)章制度，要解除與小瑜的勞動合同。小瑜想要求單位賠償2006年9月至2009年4月期間的社會保險金，可以嗎？案情分析按照法律規(guī)定，勞動者因社會保險、勞動合同引發(fā)的爭議屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。運輸公司從2009年5月才與小瑜簽訂勞動合同并繳納社保，現(xiàn)在主張2006年2月至2009年4月期間社會保險，目前已超過了一年的仲裁申請時效。

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