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依照勞動法如何處理克扣工資?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 18:04:59 496 人看過

可行的方法有:申請支付令;要求勞動行政部門介入;提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。取得勞動報酬即工資,是勞動者的基本權(quán)利,也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬,不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請支付令,也可以向勞動行政部門報告要求其介入,還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。

惡意克扣工資怎樣投訴

惡意克扣工資的投訴方式:

1、用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;

2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;

3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;三、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

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      云南在線咨詢 2022-04-23
      用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的,以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,
    • 老板克扣勞動者離職后的工資,該如何處理
      陜西在線咨詢 2022-10-07
      可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映或申請勞動仲裁。
    • 公司無故克扣工資怎么辦, 勞動者應(yīng)該怎么辦, 如何處理克扣工資問題
      河北在線咨詢 2022-02-26
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位無故克扣勞動者的工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
    • 工資被克扣應(yīng)該如何處理
      廣東在線咨詢 2023-02-17
      工資被克扣的處理方式如下: 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負責(zé)人了解情況,詢問原因,可以選擇與負責(zé)人私下和解,協(xié)商解決。 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。 4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起訴。