可行的方法有:申請支付令;要求勞動行政部門介入;提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。取得勞動報酬即工資,是勞動者的基本權(quán)利,也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬,不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請支付令,也可以向勞動行政部門報告要求其介入,還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。
惡意克扣工資怎樣投訴
惡意克扣工資的投訴方式:
1、用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;
2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;
3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;三、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
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