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依照勞動法如何處理克扣工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:04:59 496 人看過

可行的方法有：申請支付令；要求勞動行政部門介入；提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。取得勞動報酬即工資，是勞動者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門報告要求其介入，還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。

惡意克扣工資怎樣投訴

惡意克扣工資的投訴方式：

1、用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；三、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

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單位違規(guī)克扣勞動者工資，如何解決？

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工資被克扣是否符合中華人民共和國勞動法，具體如下：1、如果是克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金，如果無故被打折工資，可以協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；2、如果是勞動者給用人單位造成損失，是需要按照相應(yīng)的比例從公司里扣除的，這種情況下，工資打折是符合中華人民共和國勞動法的。工資克扣應(yīng)該怎么投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶

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關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟補償。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。關(guān)于洗錢的相關(guān)法律規(guī)定《刑法》第一百九十一條為掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益的來源和性質(zhì)，有下列行為之一的，沒收實施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）提供資金帳戶的；（二）將財產(chǎn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、金融票據(jù)、有價證券的；（三）通過轉(zhuǎn)帳或者其他支付結(jié)算方式轉(zhuǎn)移資金的；（四

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2023-07-06

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在此所提及的通常意義上的仲裁時效，主要針對的是“勞動爭議申請仲裁的期限設(shè)定為一年時間。仲裁時效的具體時限從當(dāng)事人明確了解或理應(yīng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利遭受侵害之日開始計算?！睋Q言之，在大部分情況之下，有關(guān)勞動爭議的仲裁時效以當(dāng)事人認識到或是有證據(jù)表明其權(quán)利已經(jīng)遭到侵害之日起開始計時，并且其時效期間總計為一整年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2024-05-06

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工資被克扣能勞動仲裁

工資被克扣可以勞動仲裁，工資克扣屬于勞動仲裁的受理范圍。一、離職后補辦的離職手續(xù)是有工資嗎員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動報酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、拖欠個人工資怎么辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進行訴訟?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。三、公司克扣員工工資怎么辦?公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，

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1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。2、克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。離職后工資克扣怎么辦離職后工資克扣的情況下，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲

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克扣工資怎么申請勞動仲裁？克扣工資申請勞動仲裁有用嗎？

一、克扣工資怎么申請勞動仲裁？克扣工資申請勞動仲裁流程如下：1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的情況；申請請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起

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勞動部門將如何處罰克扣拖欠勞動者工資的用人單位

單位拖欠工資，下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向用人單位加付賠償金。企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

2023-08-07

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克扣工資問題如何通過勞動仲裁解決？

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1、找誰來解決減薪問題？1.找到雇主的老板。2.找工會。3.勞動爭議仲裁委員會裁定勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的?！哆`反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，第三，減除工資的內(nèi)容，是指用人單

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用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動者工資的情形。用人單位克扣工資勞動者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動行政部門舉報等方式進行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;5.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個規(guī)定可以對勞動者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動者工資。二、用人單位克扣工資勞動者如何進行維權(quán)用人單位克扣工資勞動者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動行政部門舉報；3.向法院申請工資的支

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2023-12-19

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