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對于克扣工資勞動法是怎么處罰的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 08:33:12 110 人看過

對于克扣工資的處罰如下：支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金；支付上述項總和的1至5倍的賠償金；支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。當(dāng)用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝?，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。

一、拖欠工資是否有賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、到勞動局去告老板不給錢老板會怎么樣

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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克扣工資怎么申請勞動仲裁?克扣工資申請勞動仲裁有用嗎?

一、克扣工資怎么申請勞動仲裁?克扣工資申請勞動仲裁流程如下：1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起

2023-04-28

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克扣工資如何處理，克扣工資的法律后果

一、克扣工資如何處理1、找用人單位協(xié)商解決，讓用人單位及時發(fā)放未發(fā)的工資。2、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。3、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、克扣工資的法律后果1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額

2024-01-10

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按勞動法法律規(guī)定克扣工資怎么賠償？

克扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。一、自離有沒有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資要找什么部門要對于拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、公司長時間拖欠工資不給怎么辦1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付。限

2023-03-27

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勞動合同法關(guān)于克扣工資有哪些法律法規(guī)

一、勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂

2023-06-19

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《勞動法》對員工扣績效工資是屬于合法的嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。一、根?jù)《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要

2023-02-27

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勞動法中克扣工資如何維權(quán)

（一）協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。（二）申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。（三）仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（四）訴訟解決。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、觸犯勞動法會怎么處罰（一）被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（二）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（三）到勞動保障部門

2023-03-19

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什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指克扣或者無故拖欠勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。無故拖欠勞動者工資不包括：①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭

2023-06-10

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不涉及勞動者工資的狀況不屬于克扣勞動者工資的情形

不屬于克扣勞動者工資的情形：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位不得克扣勞動者工資《勞動法》以及《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于克扣：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

2023-08-06

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簽訂勞動合同對工資克扣是否有影響？

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同,并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。否則,用人單位任意克扣勞動者工資都是不被允許的。同時,用人單位違反規(guī)定解除或拖延不訂立勞動合同的,將被責(zé)令改正并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資,除支付勞動者工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,并支付相當(dāng)于工資報酬、經(jīng)濟補償總和1至5倍的勞動者賠償金。根據(jù)《勞動法》第十六條、第十九條和第五十條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資。因此，不簽勞動合同并任意克扣工資都是不被允許的。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意克扣勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。2、根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解

2024-05-21

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新勞動法有關(guān)克扣員工工資的規(guī)定

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有

2023-04-26

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勞動監(jiān)察克扣工資時效

在此所提及的通常意義上的仲裁時效，主要針對的是“勞動爭議申請仲裁的期限設(shè)定為一年時間。仲裁時效的具體時限從當(dāng)事人明確了解或理應(yīng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利遭受侵害之日開始計算?！睋Q言之，在大部分情況之下，有關(guān)勞動爭議的仲裁時效以當(dāng)事人認識到或是有證據(jù)表明其權(quán)利已經(jīng)遭到侵害之日起開始計時，并且其時效期間總計為一整年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2024-05-06

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工資被克扣能勞動仲裁

工資被克扣可以勞動仲裁，工資克扣屬于勞動仲裁的受理范圍。一、離職后補辦的離職手續(xù)是有工資嗎員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動報酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、拖欠個人工資怎么辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進行訴訟?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。三、公司克扣員工工資怎么辦?公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，

2023-06-27

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勞動保障行政部門對克扣拖欠工資行為怎么處理

一、勞動保障行政部門對克扣拖欠工資行為怎么處理1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，按以下情形處理：(1)由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬;(2)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條二、用人單位拖欠工資怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類

2023-06-14

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勞動部門將如何處罰克扣拖欠勞動者工資的用人單位

單位拖欠工資，下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向用人單位加付賠償金。企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

2023-08-07

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