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每個(gè)公司能夠決定重要事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)一般都是董事級(jí)別的人員，但是很多不了解公司結(jié)構(gòu)的人都會(huì)疑惑董事也作為公司的內(nèi)部員工為公司工作并且得到了公司發(fā)放的工資，這也就意味著董事也應(yīng)該被視為勞動(dòng)者獲得合同的保障，那么，是否規(guī)定董事必須勞動(dòng)合同？

是否規(guī)定董事必須勞動(dòng)合同？

1、董事長(zhǎng)首先是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生董事，然后由董事會(huì)選舉董事長(zhǎng)。只要有這些會(huì)議的決議，董事長(zhǎng)是不需要與公司簽勞動(dòng)合同的。

2、大股東可以和公司簽訂勞動(dòng)合同、保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

3、公司的總經(jīng)理一般采用聘任制，由董事會(huì)批準(zhǔn)決議，受聘者與公司簽訂勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中可以這樣操作：由公司董事會(huì)作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當(dāng)就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標(biāo)等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會(huì)的決議與總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，用人單位一方應(yīng)當(dāng)由董事長(zhǎng)簽字。

《公司法》第四十五條董事任期

董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

從權(quán)利分配上而言，董事長(zhǎng)應(yīng)該對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，而股東會(huì)只是是公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)，并不代表“公司”，董事同公司的關(guān)系是委托關(guān)系，受《公司法》調(diào)整。

董事、董事長(zhǎng)如果涉及公司具體經(jīng)營(yíng)職位的，需要同公司簽訂勞動(dòng)合同(蓋公司章)。如何不涉及具體經(jīng)營(yíng)的，受公司法調(diào)整，不用簽勞動(dòng)合同。

同理，如果發(fā)生股權(quán)訴訟，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果總經(jīng)理同公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，總經(jīng)理將以勞動(dòng)者參與訴訟，而公司方應(yīng)由另外人代表公司一方應(yīng)訴。

法律依據(jù)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。