不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。此種情況下，如果支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么則不會連續(xù)計算。
一、企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償
一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償
買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
4、解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、什么是買斷工齡
買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。
三、買斷工齡怎么退休
買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。
要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年（對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費(fèi)年限要求為10年）。
二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡（男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲）。
辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。
四、工齡的認(rèn)定如下：
1、工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定；
2、可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。
總而言之，買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動法工齡如何計算
工齡計算方法有兩種，具體如下：
1、連續(xù)計算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算，如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；
2、合并計算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等原因中斷工作了一段時間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算，即為工齡，精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算；
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
工齡長短的影響具體如下：
1、工齡工資，單位按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、工齡越長 帶薪年休假天數(shù)越多；
3、工齡滿一年 才可享探親假；
4、工齡不同 ，醫(yī)療期長短也不同；
5、病假工資與工齡息息相關(guān)。
三、被開除如何賠償工資
被開除的工資會按照勞動者在本單位工作年限來賠償。
如果員工是被辭退的，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動合同法，即按照勞動者在本單位工作年限來賠償，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的，也應(yīng)按一年計算，對于不滿六個月的，則向被辭退員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市或區(qū)、市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍，那么賠償金額也應(yīng)是三倍。
由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。
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同一單位連續(xù)工作時間的計算
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實(shí)踐中，用人單位出于各種原因，將勞動者指派至另一個用人單位的現(xiàn)象屢見不鮮，在新用人單位違法解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金時，往往導(dǎo)致新用人單位和勞動者因確定工作年限而產(chǎn)生爭議。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。在計算工作年限時，勞動者在原用人單位的工作年限能否計入新用人單位的工作年限必須滿足以下兩個條件：（一）原用人單位未向勞動者支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動者非因本人原因被原用人單位安排到新用人單位工作。律師補(bǔ)充：工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工2023-05-06303人看過 -
上海市勞動局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。2023-06-0953人看過 -
不可抗力常某系某造紙廠職工，1994年參加工作，2000年，常某因嫌所在工作崗位臟累而自動離職，但單位一直沒有對其作出除名處理。期間，廠部領(lǐng)導(dǎo)班子曾對常某的行為進(jìn)行專題研究，并做會議紀(jì)要，處理意見是雖然保留與常某的勞動關(guān)系，但單位不承擔(dān)其勞動權(quán)利和義務(wù)，屬于兩不找。常某也默認(rèn)了這種形式，長期在外打工，沒有回單位要求待遇。2006年12月份，該單位改制，職工全部身份置換，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在如何核定常某本單位工作年限、是否扣除其離崗年限問題上，企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)組內(nèi)部產(chǎn)生分歧。一種意見認(rèn)為，不應(yīng)扣除其離崗年限。理由是：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證，既然單位沒有作出與常某解除勞動合同的決定，則雙方就仍存在勞動法律關(guān)系。另外，從勞動保障部門的角度來講，因其職工檔案、社保關(guān)系沒有發(fā)生變更，仍把常某按在2023-06-09250人看過 -
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，一職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連2023-03-14422人看過
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舉證責(zé)任2006年4月1日，上海一家勞務(wù)派遣公司與徐某簽訂了一年的勞動合同。合同約定，派徐某到日本某制藥公司上海代表處從事行政工作，月薪3000元，由代表處直接以現(xiàn)金支付給徐某，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。此后，雙方簽訂了多份勞動合同，除工資調(diào)整外，其余內(nèi)容不變2013年3月28日，徐某書面通知派遣公司“雙方勞動合同將于2013年3月31日到期，我決定不再與派遣公司續(xù)簽勞動合同，與醫(yī)藥公司代表處的勞動關(guān)系也將同時終止”。2013年4月1日，勞務(wù)派遣公司與徐某簽訂勞動合同，勞動合同從2013年4月1日開始，為期3年。但徐某仍被派往代表處，崗位及勞動報酬不變2014年3月24日，徐某因突發(fā)急性胃炎住院，醫(yī)院發(fā)出兩份“病假建議書”，但徐某并沒有向派遣公司或代表處提交病假證明，而是通過電子郵件向代表處的日本公司申請休假。2014年4月20日病假結(jié)束后，徐某到代表處繼續(xù)正常工作2014年5月7日，代表處向派遣公司發(fā)出“2023-05-07221人看過 -
用人單位這主要是針對勞動合同制的實(shí)施。理解這個規(guī)定主要有兩點(diǎn)：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，與簽訂勞動合同的次數(shù)和勞動合同的期限無關(guān)。在過去的十年里，勞動者可以從前到后簽訂多份勞動合同，每份勞動合同的期限可以不同。例如，勞動者的勞動合同每年簽訂一次，連續(xù)簽訂十次，屬于本規(guī)定連續(xù)工作滿十年的情形。再比如，勞動者先在用人單位簽訂了兩年的勞動合同，然后出于各種原因，一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，然后幾年內(nèi)簽訂了書面勞動合同。只要連續(xù)工作十年，就屬于本規(guī)定的情形。第二，工作必須連續(xù)，中間不得間斷。如果一些勞動者在用人單位工作5年后離開其他單位工作2年，然后回到用人單位工作5年。盡管累計時間已達(dá)十年，但勞動期間有間斷，不屬于本規(guī)定的情形。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，主要考慮到如果一名勞動者在用人單位工作了十年，說明他已經(jīng)能夠勝任這項工作，在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動2023-08-08123人看過 -
勞動者工齡在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間能否連續(xù)計算勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡：1、勞動者創(chuàng)造的價值可能最終歸屬同一個集團(tuán)；2、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有機(jī)會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實(shí)際工齡；3、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間千絲萬縷的利益糾葛。還有重要的一點(diǎn)：勞動者處于弱勢地位，甚至誤解，以為只要是同一個“單位”或者相似的企業(yè)名字即可，用人單位往往利用這一點(diǎn)。當(dāng)然，如果勞動者自動離職或者解除勞動關(guān)系之后，再進(jìn)入關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，工齡應(yīng)當(dāng)重新計算。一、當(dāng)心企業(yè)在工齡上動手腳由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計算，損害職工勞動權(quán)益，繼而引發(fā)勞動糾紛。目前關(guān)于工齡的相關(guān)規(guī)定，都是一些具體問題的答復(fù)，并非專門性、系統(tǒng)性的規(guī)定，對于很多情況下的工齡認(rèn)定并無明文規(guī)定。隨著勞動關(guān)系的市場化，勞動力流動的加速2023-06-2372人看過 -
保險費(fèi)日前，人社部研究起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》在中國政府網(wǎng)公布。根據(jù)征求意見稿，禁止裁員的范圍包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等。征求意見稿共24條。企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用本規(guī)定。征求意見稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形，可在裁員前與工會或職工代表協(xié)商，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。征求意見稿明確了裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報告、實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫螅砸?guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見稿還規(guī)定，企業(yè)2023-04-22410人看過
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在單位連續(xù)工作10年，用人單位可以辭退員工，辭退分為過錯辭退和無過失性辭退兩種。1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)2023-02-11258人看過 -
企業(yè)改制法律上沒有長期合同工的說法，工作十年以上應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。一、無固定期限勞動合同的成立條件無固定期限勞動合同可以由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動者連續(xù)工作滿十年時或用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，如果勞動者沒有提出要簽訂固定期限勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。二、5年不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)自用工起一年以后未簽訂勞動合同，用工滿一個月的第二天起至補(bǔ)簽勞動合同或用工滿一年的前一天止，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。自用工滿一年是為雙方確立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽無固定期限勞動合同，若沒有簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。三、勞動合同未簽?zāi)艿玫劫r償嗎勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和2023-03-01212人看過 -
問：我現(xiàn)在一家公司工作，合同快要到期了，公司讓員工續(xù)簽合同時，對方不是現(xiàn)在工作的公司，而是另外一家，但我們還是在原公司工作，這樣的合同簽訂后有效嗎？員工該怎么辦？另外一家公司和原公司注冊地址是完全相同的。公司這么做是不是規(guī)避“連續(xù)工作滿10年”？答：《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。根據(jù)規(guī)定，雖然公司改了名字，但員工仍在原單位工作，重新訂立的勞動合同有效。公司這樣做有規(guī)避連續(xù)工作滿10年需訂立無固定期限勞動合同的嫌疑。因?yàn)椤秳趧雍贤ā樊?dāng)中規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以有些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，將員工辭退之后轉(zhuǎn)到分公司或重新簽訂合同，讓員工的工齡不能“連續(xù)”。但是2023-04-25105人看過 -
年假在不同單位的合計。法律依據(jù)請參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?！镀髽I(yè)職工屬帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方2023-04-01381人看過
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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距法定退休年齡在10年以內(nèi)，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。社保累計交15年和連續(xù)交的區(qū)別呢社保累計繳滿15年與連續(xù)繳納的區(qū)別：勞動者在退休時，國家發(fā)給的退休金數(shù)額不同，因?yàn)椤渡鐣ｋU法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-17371人看過 -
法律綜合知識關(guān)于工齡的計算期限通常是從員工實(shí)際開始任職之日起至離職之日止；需要在這里特別交代一下：即若雇員并非由于其個人原因而被原所在單位指派調(diào)往另一個新的單位就職，那么他在原來的單位所積累的工齡則應(yīng)該考慮并入新單位的工齡計算范疇中。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2024-04-25266人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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工人連續(xù)工作年限是否計算貴州在線咨詢 2024-11-26在此，我們要明確的是，臨時工同樣享有工齡的計算權(quán)益，這一點(diǎn)已在法規(guī)層面得到確認(rèn)并在勞動合同制度實(shí)施后進(jìn)行了改變，因此現(xiàn)在通常將臨時工視為“勞動合同制工”類型。盡管在工作過程中，可能并不需要簽署正式的勞動合同，但只要員工與雇主之間存在實(shí)質(zhì)性的勞務(wù)關(guān)系，那么他們在擔(dān)任臨時工時期的工作時長也可視為有效的工齡累積。 在我國實(shí)行勞動合同制度之前，像臨時工這樣的特殊群體曾經(jīng)廣泛存在。 自《勞動法》實(shí)施并貫 -
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同一單位連續(xù)工作時間計算用人單位被兼并、合并、分立后工作時間黑龍江在線咨詢 2023-06-11因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時間應(yīng)計算為在本單位的工作時間。 -
工作單位變更，單位的工齡是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，多長時間寧夏在線咨詢 2022-04-28工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任 -
本單位單位職工工作時間與實(shí)際工作年限不一致的，是否屬于連續(xù)工齡重慶在線咨詢 2022-01-23工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
