勞動(dòng)法對(duì)孕婦的工作時(shí)間有規(guī)定嗎？
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時(shí)間： 2023-08-18 13:20:17
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《勞動(dòng)法》對(duì)孕婦的工作時(shí)間是有規(guī)定的。例如懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么規(guī)定的
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、哪些勞動(dòng)屬于孕婦禁忌從事勞動(dòng)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第2023-02-27146人看過(guò) -
工作時(shí)間勞動(dòng)法工作時(shí)間2022新規(guī)定如下：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)和保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-08-13189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)，我國(guó)目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但是孕婦與普通勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周不得超過(guò)四十四小時(shí)。一、孕婦規(guī)定一天工作幾小時(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)。目前國(guó)家沒(méi)有特別對(duì)孕婦工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，實(shí)行孕婦與其他勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，7個(gè)月以上的懷孕女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。所以孕婦一天工作時(shí)間不建議超過(guò)八小時(shí)，此外還需要根據(jù)自身身體情況、勞動(dòng)強(qiáng)度以及工作性質(zhì)決定。二、孕婦被辭退賠償怎么算孕婦被辭退賠償?shù)挠?jì)算需要根據(jù)其在本單位的工作年限進(jìn)行。孕婦被辭退屬于違法行為，用人單位需要支付賠償金，具體金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法對(duì)孕2024-03-2682人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法孕婦產(chǎn)檢有工資嗎根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無(wú)法協(xié)商解決，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。二、懷孕期間產(chǎn)檢有扣工資嗎懷孕期間產(chǎn)檢單位是不能扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了加強(qiáng)對(duì)孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明確要求對(duì)女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)2021-10-11304人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)(一)孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。2023-06-05216人看過(guò) -
法律規(guī)定孕婦不可以加班。具體的內(nèi)容如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。單位安排員工加班要符合的條件具體如下：1、符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2023-08-13455人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作辦法。勞動(dòng)法規(guī)定兒童工作年齡是多少童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超2023-07-29378人看過(guò) -
勞動(dòng)就業(yè)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容有哪些工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容如下：(一)安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。3、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕2023-03-31467人看過(guò)
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很多夫妻在結(jié)婚想要懷孕的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心孕婦懷孕以后無(wú)法經(jīng)常加班或者上晚班，也會(huì)擔(dān)心孕婦在懷孕以后不能再勝任之前的工作，擔(dān)心自己會(huì)被借此“發(fā)配”，那么我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于上班的孕婦會(huì)有哪些保障呢?勞動(dòng)法中對(duì)孕婦及企業(yè)的規(guī)定又是什么呢?孕婦加班違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)你知道多少？1.我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)孕婦在生育期間的保護(hù)權(quán)主要表現(xiàn)在以下方面：一是孕婦的健康權(quán)，二是孕婦的勞動(dòng)保障權(quán)。勞動(dòng)法中的健康權(quán)對(duì)企業(yè)對(duì)待已婚待孕的女員工、處于懷孕時(shí)期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處于懷孕時(shí)期的女員工公司不可以安排她從事高強(qiáng)度高體力的勞動(dòng)以及懷孕期禁止從事的勞動(dòng)。孕婦每天工作的時(shí)間不能超過(guò)350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度過(guò)高的工作，也不能從事高空類工作、需要2023-02-23192人看過(guò) -
單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班。一、婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。（4）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（5）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（6）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（7）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷2023-04-01185人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中2023-04-07324人看過(guò) -
單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？對(duì)于這三點(diǎn)，很多勞動(dòng)者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長(zhǎng)工作時(shí)間就延長(zhǎng)。很顯然，單位的做法是不對(duì)的。那么，單位怎樣才能延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)2023-04-28371人看過(guò)
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拒絕履行懷孕期間是可以調(diào)動(dòng)工作的，因?yàn)楹芏嗯詴?huì)因?yàn)樯眢w原因，在工作上存在一些不方便，所以就會(huì)進(jìn)行調(diào)工作。女性在懷孕以后，各方面都是需要注意的，最好還是少接觸一些化學(xué)性的物品或是有毒的物質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致胎兒畸形。調(diào)動(dòng)一個(gè)適合的工作，對(duì)于懷孕來(lái)說(shuō)是一件好的事情。女性在懷孕以后，是不可以做體力勞動(dòng)的。如果工作是經(jīng)常提重物或是體力勞動(dòng)的，就容易導(dǎo)致早產(chǎn)的現(xiàn)象，而且還影響身心健康，從而影響胎兒的發(fā)育。懷孕期間也不要做彎腰的動(dòng)作，不可以登高或是下蹲，否則會(huì)肚子壓力太大，對(duì)胎兒健康是不利的。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎可以，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的2023-02-2558人看過(guò) -
勞動(dòng)者我的勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)孕婦請(qǐng)假作出明確的規(guī)定。關(guān)于孕期的相關(guān)規(guī)定有：在懷孕期間，不能安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。不能延長(zhǎng)懷孕七個(gè)月以上的女職工的工作時(shí)間和夜班的勞動(dòng)時(shí)間。女職工可以享受九十天以上的產(chǎn)假。一到六個(gè)月孕期的，每月有一天假期進(jìn)行妊娠檢查和健康培訓(xùn)。六到七個(gè)月孕期的時(shí)候，每月有一天假期。勞動(dòng)法加班規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》加班規(guī)定，具體分為以下幾個(gè)方面：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。2023-07-02444人看過(guò)
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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女職工懷孕期間，對(duì)孕婦的工作時(shí)間和待遇有什么規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-11-01懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。如果用人單位以此為由孕婦員工構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。 -
孕婦上下班工作時(shí)間規(guī)定福建在線咨詢 2023-12-10勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)孕婦的上班時(shí)間進(jìn)行一個(gè)規(guī)定，和正常人上班時(shí)間一樣的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 -
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勞動(dòng)法規(guī)定孕婦的休息時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)？寧夏在線咨詢 2022-10-07法律法規(guī)沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原勞動(dòng)，可以憑醫(yī)院證明要求單位減輕勞動(dòng)量或者安排其它合適的勞動(dòng)，當(dāng)然雙方協(xié)商一致單位讓勞動(dòng)者每天休息1小時(shí)也可以，這屬于內(nèi)部協(xié)商范疇。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定
