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株洲網(wǎng)2008-08-19[案情概述]株洲某職業(yè)學(xué)校的學(xué)生袁某在廣東一家公司實(shí)習(xí)期間，被機(jī)器壓成十級(jí)傷殘。實(shí)習(xí)期間受工傷，學(xué)校和實(shí)習(xí)單位是否擔(dān)責(zé)？近日，在荷塘區(qū)法院調(diào)解下，實(shí)習(xí)單位和學(xué)校分別賠償袁某25000元。2007年12月，他由株洲某職業(yè)學(xué)校分配至中山港淵公司實(shí)株洲網(wǎng)2008-08-19[案情概述]株洲某職業(yè)學(xué)校的學(xué)生袁某在廣東一家公司實(shí)習(xí)期間，被機(jī)器壓成十級(jí)傷殘。實(shí)習(xí)期間受工傷，學(xué)校和實(shí)習(xí)單位是否擔(dān)責(zé)？近日，在荷塘區(qū)法院調(diào)解下，實(shí)習(xí)單位和學(xué)校分別賠償袁某25000元。2007年12月，他由株洲某職業(yè)學(xué)校分配至中山港淵公司實(shí)習(xí)，今年1月，他在實(shí)習(xí)過程中，由于學(xué)校在疏于管理和缺乏必要的培訓(xùn)的前提下，安排袁上機(jī)床操作，導(dǎo)致原告右手食指前段壓成粉碎性骨折。經(jīng)株洲湘安司法鑒定中心鑒定，對(duì)原告的傷情鑒定為十級(jí)傷殘。為此，袁某訴至法院請(qǐng)求判學(xué)校及實(shí)習(xí)單位賠償其醫(yī)藥費(fèi)等損失。校方及實(shí)習(xí)單位均認(rèn)為，

用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。故在校生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，受傷害的學(xué)生可以根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議向用人單位索賠，也可以向法院提起人身傷害賠償訴訟以維護(hù)自己的權(quán)益。不過，值得注意的是，如果在校生進(jìn)入實(shí)習(xí)單位時(shí)簽訂的協(xié)議明確為“勞動(dòng)合同”的，其可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的省市對(duì)在校生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的事故也有明確的規(guī)定，如《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定》第37條規(guī)定，對(duì)在勤工助學(xué)勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性待遇?！逗幽鲜」ｋU(xiǎn)條例》第46條規(guī)定，大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，—次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)

學(xué)生在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是遭受第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。學(xué)生在校骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生在校骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)；2、交通食宿費(fèi)計(jì)算公式：交通食宿費(fèi)金額＝交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)＝單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)；3、住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)；4、輔助器具費(fèi)計(jì)算公式：輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用＊器具數(shù)量；5、停工留薪期間的計(jì)

17歲的小劉就讀于東營(yíng)市某學(xué)校，本想學(xué)好一門技術(shù)，畢業(yè)后能找個(gè)好工作，誰知卻在校外實(shí)習(xí)期間，被機(jī)器傷及手臂，造成身體殘疾。4月3日上午，山東省東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人民法院依法審結(jié)了這起人身損害賠償案，一審判決小劉所實(shí)習(xí)公司賠償小劉各種費(fèi)用623000元，就讀學(xué)校承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2007年8月，小劉考入了東營(yíng)市某技術(shù)學(xué)校。去年7月，根據(jù)學(xué)校與某公司簽訂的就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，小劉被派遣到某公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。8月2日上午，小劉在實(shí)習(xí)單位工作時(shí)，不慎被機(jī)器傷及左上肢，造成左臂離斷。經(jīng)鑒定，小劉的左上肢損傷為三級(jí)傷殘。隨后，小劉將實(shí)習(xí)單位與學(xué)校告上了法庭，要求賠償各種費(fèi)用共計(jì)700480元。法院審理后認(rèn)為，小劉在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)小劉進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)指導(dǎo)，公司安排小劉和其職工老李共同進(jìn)行機(jī)器操作，事發(fā)時(shí)為上班時(shí)間，但老李并不在事故現(xiàn)場(chǎng)，因此，實(shí)習(xí)單位對(duì)小劉在工作中受到傷害存在過錯(cuò)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。小李作為

1、如何解決學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷事故《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動(dòng)取得報(bào)酬的自然人。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，受害方仍然是學(xué)生而不是工人。因此，實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害不能認(rèn)定為工傷。第二，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害時(shí)如何維權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。一、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。如果是b照以上的，記了六分不到12分的，需要延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。二、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。三、駕駛證實(shí)習(xí)期扣分最新規(guī)定是什么實(shí)習(xí)期駕駛證能扣分，也沒有最新規(guī)定因?yàn)椤稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申

在本公司為在校學(xué)生開具虛假實(shí)習(xí)證明的行為實(shí)屬違法之舉，而購買此種假證明的學(xué)生亦應(yīng)對(duì)其行為負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上公然售賣實(shí)習(xí)證明等偽造文書的不法行徑，諸如工商行政管理等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度并嚴(yán)懲違法者?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)較輕的，或者沒有造成嚴(yán)重后果的，處五日以上十日以下拘留或者罰款。因此，如果公司使用公章代開實(shí)習(xí)證明被發(fā)現(xiàn)，將會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和公司聲譽(yù)損失。建議公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，確保合法合規(guī)。

一、學(xué)校實(shí)習(xí)期間不讓學(xué)生回家違法嗎雖說在校生實(shí)習(xí)不屬于《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)對(duì)象，但是對(duì)于實(shí)習(xí)生和用人你單位來說，他們之間還是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，屬于用工關(guān)系，勞動(dòng)保障部門有義務(wù)對(duì)他們進(jìn)行權(quán)利保護(hù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、實(shí)習(xí)期間學(xué)校有強(qiáng)迫學(xué)生實(shí)習(xí)的責(zé)任嗎學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)的，學(xué)生也可以拒絕的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)

又到了應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間在實(shí)習(xí)單位發(fā)生的傷害，算不算工傷?汪忠舉實(shí)例介紹，在校大學(xué)生劉某到公司實(shí)習(xí)期間，外出辦業(yè)務(wù)發(fā)生交通事故致傷殘。為此，劉某起訴了公司。法院的判決是，劉某在公司實(shí)習(xí)從事銷售顧問工作，系公司的雇員。因工外出發(fā)生事故，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。劉某作為完全民事行為能力人亦應(yīng)注意安全，對(duì)造成的受傷事故，劉某本身具有過錯(cuò)，故法院酌情確定公司對(duì)劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。在校學(xué)生實(shí)習(xí)，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故也無法認(rèn)定工傷。汪忠表示，但并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位無需承擔(dān)責(zé)任。實(shí)習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，如發(fā)生事故，也應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。為實(shí)習(xí)生購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，有助于化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

1、學(xué)校在放假期間，學(xué)生留校學(xué)習(xí)受傷的，如果留校學(xué)習(xí)是學(xué)校組織的，學(xué)校要承擔(dān)責(zé)任。如果是學(xué)生自行留校的，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十九條【教育機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條【教育機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)責(zé)任】限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、內(nèi)宿生校外租房受傷，學(xué)校能免責(zé)嗎一些內(nèi)宿生不適應(yīng)校園集體生活，就會(huì)另找租房校外生活，自行在外租房受傷的話，因?yàn)檫€保留住宿生的身份，所以出事后還是會(huì)找學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。不過，這個(gè)時(shí)候?qū)W校是否需要承擔(dān)責(zé)任，首先可以看其是否排除在免責(zé)范圍內(nèi)。下列情況中造成學(xué)生人身損

人社部昨日發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(征求意見稿)》并征求意見。大中專學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭遇的事故傷害，人社部在意見稿中明確其不屬于工傷;此外還規(guī)定職工離崗后診斷為職業(yè)病的可認(rèn)定工傷。實(shí)習(xí)生可通過商業(yè)保險(xiǎn)保障權(quán)益目前，我國(guó)每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)。學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到的事故傷害是否屬于工傷，此前一直沒有定論。人社部在此次意見稿中說明，相關(guān)部門研究認(rèn)為，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。2009年教育部等部門印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的通知》(教職成[2009]13號(hào))。明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)商業(yè)保險(xiǎn)制度，保障學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到事故傷害后的權(quán)益。明確“因公外出工傷”條件對(duì)于因公外出工傷，意見稿明確了“因工外出期間”的認(rèn)定：一，職工外出是否是用人單位指派

1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工有以下情形之一的，就被認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。如果職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人

學(xué)校沒有責(zé)任，可要求實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)工傷，按工傷賠償。關(guān)于單位，要看出車禍?zhǔn)遣皇窃谏舷掳嗤局谢蛘哌M(jìn)行實(shí)習(xí)相關(guān)事項(xiàng)過程中。實(shí)習(xí)期間學(xué)生已經(jīng)脫離學(xué)校管理，出車禍導(dǎo)致?lián)p害，如果屬于在實(shí)習(xí)崗位工作期間或者上下班必經(jīng)道路上，則可要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。一、出了交通事故怎么多獲取精神撫慰根據(jù)現(xiàn)有司法解釋之精神，交通事故致人殘疾（經(jīng)傷殘鑒定為十到一級(jí)）或者死亡的，賠償權(quán)利人主張精神損害撫慰金的，法院都會(huì)酌情判決；對(duì)于交通事故致人傷害（尚不夠殘疾）的，法院原則上不支持精神損害撫慰金。但是，如果賠償權(quán)利人為老年人、殘疾人、嬰幼兒或孕婦等特殊人群的，即使賠償權(quán)利人所受傷害尚不構(gòu)成殘疾，基于人道主義，法院一般會(huì)酌情判決精神損害撫慰金；但是，不會(huì)超過對(duì)交通事故致人殘疾、死亡的精神損害撫慰金。交通事故精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；（二）致人死亡的，為死亡賠償金；（三）其他損害情形的精神撫慰金。二

每當(dāng)一個(gè)公司宣告注銷之后，其所涉及的員工所有的人事檔案通常都會(huì)被轉(zhuǎn)移至所屬區(qū)域的人才資源交流中心負(fù)責(zé)檔案管理的相關(guān)部門手中，以便能對(duì)這些重要文件進(jìn)行妥當(dāng)?shù)谋９芗霸趯砜赡艹霈F(xiàn)的需求中進(jìn)行方便快捷的查詢。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)的各級(jí)各類機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、政治團(tuán)體以及企事業(yè)單位以及每個(gè)普通市民都是具有保障檔案安全權(quán)益并依法去利用這些檔案信息的責(zé)任的主體。因此，對(duì)于打算選擇注銷的企業(yè)來說，他們?cè)谧龀鲞@個(gè)決定之前應(yīng)該先行與本地的人才交流中心進(jìn)行積極且詳細(xì)地溝通，以商討出一份完整的檔案移送方案?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。第十條中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集、整理、保