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公司拖欠工資在哪里起訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 17:13:58 450 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。所以勞動(dòng)者可以到用人單位或者合同旅行的法院起訴，無(wú)法確定合同履行地的到用人單位所在地法院起訴。

一、勞動(dòng)仲裁幾年后還可以起訴

對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，只能由勞動(dòng)者提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

二、勞動(dòng)仲裁是否受地域管轄

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的，受地域管轄的限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，而勞動(dòng)訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法的具體內(nèi)容是什么

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

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    2023-07-16
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  • 企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償
    一、企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償當(dāng)雇主未能按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定如期且全額地支付給員工薪酬待遇時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)依法下令其在限定時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若雇主以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的方式支付員工薪資，則應(yīng)補(bǔ)足所欠付的差額部分。如果雇主仍未能按時(shí)支付，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將依法責(zé)令其按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百之間的比例，向員工支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；二、勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定時(shí)限是幾天依據(jù)法律法規(guī)，單位須按照法律要求，將員工薪資通過(guò)貨幣的方式進(jìn)行每月支付。此種方式所稱(chēng)的“自然月”是指每個(gè)月的最后30個(gè)工作日之前，即單位需要在這個(gè)期限之內(nèi)結(jié)算出員工當(dāng)月的薪資。若超過(guò)這個(gè)時(shí)限未進(jìn)
    2024-07-05
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  • 公司拖欠工人工資被起訴對(duì)公司有什么影響
    一、公司拖欠工人工資被起訴對(duì)公司有什么影響公司拖欠工人工資被起訴對(duì)公司的信譽(yù)名聲會(huì)造成一定的影響。不利于再雇傭新的勞動(dòng)者和商業(yè)合作；構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)不止要支付工資，可能還需要支付一定的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資三個(gè)月是否屬于無(wú)故拖欠工資公司拖欠工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資。所謂無(wú)故拖欠工資就是單位沒(méi)有正
    2024-02-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 哪里可以投訴公司拖欠員工工資？
      上海在線咨詢(xún) 2023-06-07
      關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理， 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作
    • 公司拖欠員工工資，一個(gè)月，我想起訴，去哪里？
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-28
      用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)
    • 公司拖欠工資在哪里申請(qǐng)仲裁, 拖欠工資在哪里申請(qǐng), 有什么法律效力
      山西在線咨詢(xún) 2022-03-01
      在用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠工資的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄。用人單位住所地是注冊(cè)地，勞動(dòng)合同履行地是工地所在地。用人單位拖欠工資，不是法定代表人個(gè)人拖欠工資，與法定代表人個(gè)人住所地?zé)o關(guān)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不
    • 請(qǐng)問(wèn)在哪里投訴公司拖欠工資的法律依據(jù)
      福建在線咨詢(xún) 2023-11-09
      離職后公司拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，如果采取投訴的辦法依舊不能獲得自己被應(yīng)該獲得的工資，那么職員可以選擇提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。在獲得裁決書(shū)后，若是對(duì)裁決不服，可以向法院起訴。
    • 哪里可以起訴公司拖欠貨款
      西藏在線咨詢(xún) 2022-10-18
      公司拖欠貨款，起訴維權(quán)時(shí)受訴法院的確定： 1、級(jí)別管轄：根據(jù)《民事訴訟法》第十七條規(guī)定，第一審民事案件原則上由基層人民法院管轄。 2、地域管轄：如果公司拖欠貨款，可以到公司的住所地、合同的履行地起訴。如果合同上面有約定需要按照約定的與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院進(jìn)行訴訟。