工傷保險對用人單位的好處
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 14:32:51
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(1)工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。
(2)實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
(3)建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，至關(guān)重要。
(4)工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。
一、喪失工傷保險待遇
1、喪失享受待遇條件的
在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發(fā)生了變化，例如工傷痊愈的或者工傷職工死亡、失蹤、定殘改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。
此外，特別要注意的是，工亡職工的親屬在某些情形下也可能喪失享受有關(guān)待遇，如享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工的子女達(dá)到了一定的年齡或就業(yè)后，喪失享受撫恤待遇的條件等。
2、拒不接受勞動能力鑒定的
勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑒定活動來確定。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由，拒不接受勞動能力鑒定，則會使工傷保險待遇無法確定，同時反映了工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助?；诖耍热还毠ぞ懿唤邮軇趧幽芰﹁b定，那么就無權(quán)享受工傷保險待遇。
3、拒絕治療的
職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拒絕治療，有悖于《工傷保險條例》第1條“促進(jìn)職業(yè)康復(fù)”的宗旨。我國法律規(guī)定，拒絕治療的工傷職工不得再繼續(xù)享受工傷保險待遇，就是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能地恢復(fù)勞動能力，以提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會救助。但是，如果確有事實和證據(jù)證明這種治療有害于工傷職工、而不是促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的，不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險待遇。
二、社會保險的類別有哪些？
1、養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保制度。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。
4、失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。
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第一步：申請工傷認(rèn)定申請期限：1、職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，由單位申請工傷認(rèn)定。2、職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織可申請工傷認(rèn)定。辦理期限：社保經(jīng)辦機構(gòu)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。其中，對受理事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。第二步：申請勞動能力鑒定申請對象：職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬皆可提出勞動能力鑒定申請。辦理期限：勞動能力鑒定委員會自受理勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論（傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日）第三步：申領(lǐng)工傷保險待遇工傷認(rèn)定后，一般由用人單位持《認(rèn)定工傷決定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷保險醫(yī)療待遇（包括工傷2023-07-1351人看過
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社保一、單位沒交社保的工傷好報嗎如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發(fā)生了工傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認(rèn)的情況，勞動者可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。二、工傷賠償?shù)牧鞒?、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下2023-06-0776人看過 -
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這段內(nèi)容講述了用人單位需要按照員工工資總額繳納工傷保險費用，并按照工傷保險費率繳納相應(yīng)的費用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)用人單位所處的行業(yè)工傷風(fēng)險程度來確定費率，并按國民經(jīng)濟八大分類來控制基準(zhǔn)費率?；鶞?zhǔn)費率分為一類至八類，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2％、0.4％、0.7％、0.9％、1.1％、1.3％、1.6％、1.9％左右。用人單位需要按照其員工工資總額，根據(jù)社會保險機構(gòu)所確定的工傷保險費率來繳納相應(yīng)的費用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定用人單位工傷保險費率，按用人單位所處行業(yè)工傷風(fēng)險程度確定，按國民經(jīng)濟八大分類，基準(zhǔn)費率一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。 工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類及基準(zhǔn)費率根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類及基準(zhǔn)費率是由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門、2023-08-24289人看過 -
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用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。一、小包工頭工傷比例是多少建筑施工單位勞動者因工作發(fā)生工傷事故的，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后如果知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向其追償，或者要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，具體的責(zé)任比例要根據(jù)發(fā)生事故的具體原因確定。二、工人在學(xué)校出事故學(xué)校有沒有責(zé)任工2023-03-08307人看過 -
用人單位用人單位繳費費率根據(jù)以下情況在一定范圍內(nèi)浮動(下圖)，每浮動1檔，增長或下降0.1%：(一)費率下浮1.工傷率低于0.3%(含0.3%，下同)且支付率高于40%(不含40%，下同)低于100%的，或者工傷率高于0.3%低于1%且支付率低于40%的，繳費費率均下浮1檔;2.工傷率低于0.3%且支付率低于40%的，繳費費率下浮2檔;3.工傷率和支付率均為零的，繳費費率下浮3檔。(二)費率上浮1.工傷率低于1%且支付率高于100%低于200%的，或者工傷率高于1%低于4%且支付率低于100%的，繳費費率均上浮1檔;2.工傷率高于4%且支付率低于100%的，或者工傷率高于1%且支付率高于100%低于200%的，或者支付率高于200%低于400%的，繳費費率上浮2檔;3.支付率高于400%低于800%的，繳費費率上浮3檔;4.支付率高于800%的，繳費費率上浮4檔。用人單位上年度發(fā)生因工死亡事故經(jīng)社2023-05-29385人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位上市對職工的好處有哪些澳門在線咨詢 2023-09-111、上市可以增加職工財富。 大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。 2、員工得到更多地實惠 3、上市能降低失業(yè)率。 上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有效降低企業(yè)的失業(yè)率。 -
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用人單位上市對于企業(yè)和員工的好處？重慶在線咨詢 2022-05-221、上市可以增加職工財富。 大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。 2、員工得到更多地實惠 3、上市能降低失業(yè)率。 上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有效降低企業(yè)的失業(yè)率。 公司是企業(yè)法人，有的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承 -
用人單位根據(jù)用人單位的不同情況，可以對職工的工傷保險平均繳費率山東在線咨詢 2022-04-23根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(gb/t4754-2002)，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別為用人單位職工 -
用人單位對童工的處罰江西在線咨詢 2023-05-14用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。 勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款
