不要讓勞動(dòng)仲裁的時(shí)效失效。我們應(yīng)該注意什么
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時(shí)間： 2023-05-07 17:13:02
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，也可以中止或者中斷。也就是說，當(dāng)遇到中止或者中斷的情況時(shí)，即使一年以后，仍然可以申請(qǐng)仲裁，而不喪失勝訴的權(quán)利。在什么情況下可以中斷或中止仲裁時(shí)效，包括向雇主或上級(jí)機(jī)關(guān)提出上訴和向另一方發(fā)送律師函。比如，職工對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）申訴，就是“正當(dāng)?shù)摹?。員工對(duì)用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）的復(fù)函不服而申請(qǐng)仲裁的，復(fù)函時(shí)間以“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)（詳見勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式存在問題的請(qǐng)示》的復(fù)函）
2.已向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，仲裁上訴期限自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起停止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即：，最長(zhǎng)暫停期限不得超過30天。自調(diào)解終結(jié)之日起，當(dāng)事人的上訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解期限超過30日的，上訴期限自30日后的第一日起繼續(xù)計(jì)算（詳見勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)合同〉的通知》）；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)不予受理的案件，應(yīng)當(dāng)逐一向仲裁委員會(huì)報(bào)告，并說明情況。仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人。從申請(qǐng)之日起至受理之日止，應(yīng)視為時(shí)效中止；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；在許多問題上，
另一方同意履行義務(wù)。也就是說，對(duì)方承諾在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，以此類推。我們需要收集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如，我們可以通過錄音、不可抗力或其他正當(dāng)理由獲取證據(jù)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁期限的（《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、公安部、中華全國總工會(huì)發(fā)布的《職工手冊(cè)》。如原告喪失民事行為能力，無法定代表人，當(dāng)事人撤回訴訟或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以撤回方式處理的，當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁的，符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新立案審理，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限自撤回之日起計(jì)算（勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否重新受理撤回的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的批復(fù)）
6.用人單位未發(fā)出書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限，自收到解除勞動(dòng)合同的書面通知之日起計(jì)算（最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)終止期限如何計(jì)算的批復(fù)）（勞動(dòng)合同的一部分）
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勞動(dòng)仲裁最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審證2001年第14號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定，作出不予受理的裁決或者決定當(dāng)事人以仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，不服通知，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。這一規(guī)定賦予人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁期限的權(quán)力。《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》中關(guān)于這一問題的規(guī)定。也就是說，由于不可抗力或者其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人不能按照時(shí)效的規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中斷制度。時(shí)效期間自時(shí)效中斷事由消除之日起繼續(xù)計(jì)2023-05-31446人看過 -
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申請(qǐng)專利時(shí)應(yīng)注意什么專利申請(qǐng)是獲得專利權(quán)的先決條件。申請(qǐng)專利時(shí)應(yīng)注意的問題如下：1.申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)求書、說明書及其摘要、權(quán)利要求書等文件。請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)寫明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的名稱、申請(qǐng)人的姓名或者名稱、地址等事項(xiàng)。說明書應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明或者實(shí)用新型作出清楚、完整的說明，以本領(lǐng)域技術(shù)人員的認(rèn)識(shí)為準(zhǔn)；必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)附附圖。摘要應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要說明發(fā)明或者實(shí)用新型的技術(shù)要點(diǎn)。權(quán)利要求書應(yīng)當(dāng)在說明書的基礎(chǔ)上陳述權(quán)利要求保護(hù)的專利范圍。申請(qǐng)人申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利的，應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)求書、外觀設(shè)計(jì)的圖片或者照片等文件，并說明使用該外觀設(shè)計(jì)的產(chǎn)品及其所屬類別。專利局收到專利申請(qǐng)文件的日期為申請(qǐng)日期。郵寄申請(qǐng)文件的，以郵戳日為申請(qǐng)日。申請(qǐng)人自發(fā)明或者實(shí)用新型專利申請(qǐng)?jiān)谕鈬状翁峤恢掌?2個(gè)月內(nèi)，或者自外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)?jiān)谕鈬状翁峤恢掌?個(gè)月內(nèi)，在中國就同一標(biāo)的提出專利申請(qǐng)的，根據(jù)外國2023-05-07217人看過
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勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議；（二）國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是否受理社保糾紛勞動(dòng)仲裁受理社保糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工2023-08-07459人看過 -
1、撤回要約時(shí)我們應(yīng)該注意什么合同規(guī)定要約可以撤回。要約撤回是指要約人在要約生效前表示使要約無效的意思。要約一經(jīng)送達(dá)受要約人或被受要約人理解，即具有法律效力如果要約人想要撤回要約，他必須選擇比要約更快的方式向受要約人發(fā)送撤回通知，以便在要約到達(dá)之前送達(dá)受要約人。如果要約人在要約發(fā)出后立即以比要約更快的方式發(fā)出撤回通知，這是正常的。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約發(fā)出之前或者最遲在要約發(fā)出的同時(shí)送達(dá)受要約人。但因其他原因延誤的，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)后送達(dá)受要約人。在這種情況下，受要約人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向要約人發(fā)出撤回要約的通知，通知其撤回要約的通知已經(jīng)延誤，要約已經(jīng)生效。受要約人遲延通知的，要約人撤回要約的通知不視為遲延，撤回要約的效力仍然存在。臺(tái)灣《民法典》第162條規(guī)定：“撤回要約的通知在要約到達(dá)后到達(dá)的，按照通知的通信方式，應(yīng)當(dāng)按照通常情況先到達(dá)或者同時(shí)到達(dá)的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)立即向要約人發(fā)出逾期通知2023-05-07326人看過 -
拆除溫室時(shí)應(yīng)注意什么？1。明確拆遷人是否具有拆遷人資格，拆遷人應(yīng)當(dāng)依法取得拆遷許可證。未取得許可證的，不具備拆遷人資格，簽訂的安置補(bǔ)償協(xié)議可能無效。如果拆遷人不具備拆遷人資格，很容易引發(fā)意想不到的糾紛，使被拆遷人處于危險(xiǎn)之中。二是明確約定了安置補(bǔ)償，主要分為兩部分：（1）房屋拆遷補(bǔ)償。（2）搬遷補(bǔ)助和臨時(shí)安置補(bǔ)助。對(duì)非住宅房屋拆遷，導(dǎo)致被拆遷人正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)賠償停產(chǎn)停業(yè)損失，對(duì)被拆遷房屋的室內(nèi)裝修等設(shè)施也應(yīng)當(dāng)按同等價(jià)格賠償。因此，在本條拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)載明拆遷補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額或者差價(jià)金額、安置房的面積、位置、用途、被補(bǔ)償?shù)母郊捌鋬r(jià)值，對(duì)被拆遷的非住宅房屋，應(yīng)當(dāng)明確搬遷補(bǔ)助金數(shù)額、臨時(shí)安置補(bǔ)助金數(shù)額、裝修補(bǔ)償金數(shù)額、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償金數(shù)額。三是對(duì)協(xié)議履行和違約責(zé)任的約定要明確：一是對(duì)于賠償金的支付：（1）產(chǎn)權(quán)交易房屋的交付時(shí)間和內(nèi)容要明確、詳細(xì)。（2）應(yīng)規(guī)定賠償金的支付時(shí)間。2023-05-31391人看過 -
1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷2024-05-15387人看過
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什么是銷售的終點(diǎn)？顧名思義，銷售的終點(diǎn)是房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目的銷售過程，剩余的房屋則在后期。后期銷售一般有兩種：一種是定位差、采光差、樓層差、戶型差，主要是銷售初期缺乏良好的銷售控制和合理的差價(jià)，銷售人員盲目追求業(yè)績(jī)，這就導(dǎo)致一些硬傷房到后期才出售，逐漸形成后期銷售。另一個(gè)是項(xiàng)目的市場(chǎng)定位與產(chǎn)品本身的矛盾。這類項(xiàng)目銷售難的原因，是開發(fā)商對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)定位與產(chǎn)品定位銜接處理不當(dāng)?shù)牡湫桶咐?。那么，我們能在一天結(jié)束時(shí)購買嗎？雖然末日有一些缺陷，但尺子好，寸短，末日也不是什么都沒有。小風(fēng)險(xiǎn)和高性價(jià)比是最終的兩大優(yōu)勢(shì)。首先，由于樓頂基本是實(shí)景，小區(qū)的配套設(shè)施、建筑質(zhì)量、環(huán)境等都盡收眼底，所見比圖紙所見更真實(shí)。購房者可以直接看到現(xiàn)房，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估房屋質(zhì)量。而且，大部分終端市場(chǎng)也能實(shí)現(xiàn)“買即住即辦房產(chǎn)證”，讓消費(fèi)者買得更踏實(shí)。除了低風(fēng)險(xiǎn)外，高性價(jià)比也是尾盤的一大優(yōu)勢(shì)，特別是對(duì)于很多急需購房的剛需購房者來說，尾盤確實(shí)2023-05-08156人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)1、前期在日常工作中，要注意收集相關(guān)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際貿(mào)易信息，更多關(guān)注一些國家相關(guān)行業(yè)中一些企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格。如果價(jià)格低于成本價(jià)格，對(duì)中國國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成實(shí)質(zhì)性損害，我們可以主動(dòng)聯(lián)系一些相關(guān)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)，得到一些企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)政府的支持，并向相關(guān)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)介紹了反銷售的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。爭(zhēng)取簽訂相關(guān)委托協(xié)議，并開始相關(guān)工作。法律cat-指反銷售調(diào)查申請(qǐng)的第一份草稿。一般內(nèi)容為：利害關(guān)系人、進(jìn)口產(chǎn)品完整說明、國內(nèi)同類產(chǎn)品數(shù)量和價(jià)格說明、進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量和價(jià)格對(duì)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的影響、傾銷證據(jù)、對(duì)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)損害證據(jù)、，傾銷與損害之間因果關(guān)系的證據(jù)和解釋等。反傾銷調(diào)查申請(qǐng)完成后，律師或相關(guān)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)準(zhǔn)備將其提交中國商務(wù)部，并要求商務(wù)部立案。此外，此時(shí)，申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)注意反銷售調(diào)查的時(shí)機(jī)，并在反銷售前注意保密。企業(yè)應(yīng)制定臨時(shí)反銷售保密制度，成立專門的保密小組，落實(shí)保密措施。如果申請(qǐng)企業(yè)不注意保密，在披2023-05-07445人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁程序該怎么走仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的2023-04-28136人看過 -
與征收方談補(bǔ)償時(shí)應(yīng)注意什么？首先，我們要了解自己和敵人，我們將贏得一百場(chǎng)戰(zhàn)斗。這是拆遷談判前的準(zhǔn)備工作。一方面要注意收集資料，了解目前的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和水平，再結(jié)合自身情況確定自己的目標(biāo)和底線。這主要是通過及時(shí)查閱相關(guān)公告、申請(qǐng)政府信息公開、適當(dāng)了解周邊同類房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格等方式實(shí)現(xiàn)的。另一方面，我們不僅要認(rèn)識(shí)我們的朋友，而且要相互了解。只有這樣，我們才能在今后的談判中有一個(gè)明確的想法和放心。因此，我們需要收集更多關(guān)于拆遷方的信息，比如誰來拆遷我們的房子？他們有權(quán)力嗎？他們的背景是什么？有了這些充分的準(zhǔn)備，很容易在今后的談判中平靜地處理這些問題。第二，少說多聽，不要輕易露底。當(dāng)收集者第一次上門談判時(shí)，他也在這里摸清你的底細(xì)，探究你的處境和心理預(yù)期。此時(shí)，不要“太直率”，直接向?qū)Ψ酵嘎蹲约簝?nèi)心的報(bào)價(jià)。因?yàn)橐坏?duì)方知道你的底線，主動(dòng)權(quán)就掌握在他手中。正確的方法是：首先，不要讓對(duì)方輕易發(fā)現(xiàn)你。一方面2023-05-02163人看過
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仲裁時(shí)效工傷的仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷爭(zhēng)議仲裁時(shí)效遇到的問題第一，在醫(yī)療終結(jié)日之前，工傷職工尚處在住院醫(yī)療期間，不能行使投訴或申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，即使知道權(quán)利被侵犯已超過法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效，也應(yīng)視為有正常理由超過時(shí)效，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。第二，從醫(yī)療終結(jié)之日起60日內(nèi)，只要工傷職工或其家屬向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷投訴，或向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。均可認(rèn)為工傷職工已向勞動(dòng)部門主2023-07-03192人看過 -
1。了解保險(xiǎn)索賠流程。公司關(guān)于保險(xiǎn)條款的理賠流程，客戶可以閱讀保險(xiǎn)條款了解，當(dāng)然也可以通過保險(xiǎn)公司客服柜臺(tái)或熱線詳細(xì)咨詢理賠流程。申請(qǐng)理賠時(shí)，可向保險(xiǎn)理賠人員了解保險(xiǎn)理賠的具體步驟和進(jìn)度。正確對(duì)待保險(xiǎn)。要樹立正確的保險(xiǎn)意識(shí)，正確對(duì)待保險(xiǎn)的保障功能，實(shí)事求是地對(duì)待保險(xiǎn)索賠，更好地維護(hù)自身利益。在簽訂合同時(shí)，要注意誠實(shí)信用原則，向保險(xiǎn)公司提供一切實(shí)質(zhì)性的重要事實(shí)，遵守合同的約定和承諾。3。注意保險(xiǎn)問題?？蛻粢⒁膺x擇有實(shí)力的保險(xiǎn)公司，能保證客戶服務(wù)；選擇經(jīng)商時(shí)間長(zhǎng)、無不良記錄的保險(xiǎn)代理人，根據(jù)個(gè)人情況正確選擇保險(xiǎn)產(chǎn)品；注意仔細(xì)閱讀您的保險(xiǎn)條款，尤其要注意了解保險(xiǎn)責(zé)任條款，如實(shí)告知和索賠申請(qǐng)，以免日后發(fā)生糾紛。4?？蛻衾碣r應(yīng)注意的事項(xiàng)。一旦脫離險(xiǎn)境，客戶應(yīng)及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)告，并在業(yè)務(wù)人員的協(xié)助下，盡快收集相關(guān)證件，辦理相關(guān)手續(xù)。在處理索賠案件的過程中，我們經(jīng)常與索賠人員保持聯(lián)系。如果客戶需要提供2023-05-08137人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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討薪也要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎山東在線咨詢 2022-10-01根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條規(guī)定”申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算． -
的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效怎么認(rèn)定廣東在線咨詢 2021-10-16勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng) -
超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效我們之間的關(guān)系是什么河北在線咨詢 2022-03-19你們之間是勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系！1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 -
勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效有效嗎香港在線咨詢 2021-11-18勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。 -
應(yīng)該如何能讓勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)有效山西在線咨詢 2023-07-01根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
