久久电影网午夜鲁丝片免费,国产在线一区二区三区av

我們是否也應(yīng)該注意勞動仲裁的局限性

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:45:09 185 人看過

1、工資索賠中是否也應(yīng)注意勞動仲裁的時效性

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。張先生提出的申請已經(jīng)遠遠超過了申請仲裁的有效期限，所以勞動部門沒有受理。曾平提醒廣大勞動者，在申請勞動爭議仲裁時，當事人在申請仲裁期間能證明有下列情形之一的，必須注意仲裁時效，保留有關(guān)證據(jù)：，人民法院應(yīng)當裁定申請仲裁期間中斷：

（-）向?qū)Ψ秸埱髾?quán)利

（2）請求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟

（3）在類似情況下，對方同意履行其義務(wù)，仲裁期間可以從對方明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不履行義務(wù)時起重新計算，并向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，對用人單位按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；

第二，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法簽發(fā)支付令。第三，可以直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果你仍然不履行，你可以申請法院強制執(zhí)行

第四，如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行法律義務(wù)，同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向受款人支付雙倍賠償

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

不要讓勞動仲裁的時效失效。我們應(yīng)該注意什么
140人看過
我們關(guān)房間時應(yīng)該注意什么？我們應(yīng)該注意什么
284人看過
論養(yǎng)老保險勞動仲裁的局限性
118人看過
勞動仲裁是否應(yīng)該生效
459人看過
如何理解勞動爭議仲裁的局限性
282人看過
我們簽的是勞務(wù)協(xié)議能勞動仲裁嗎
407人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
申請勞動仲裁應(yīng)該到哪個勞動局

勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。一、公司拖欠工資仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳

2023-03-14

147人看過
勞動仲裁
討薪要注意勞動仲裁時效性

本報訊昨日，熱心讀者張大爺來電稱，數(shù)年前，其打工的一餐企拖欠他的工資2萬余元，近日他向勞動部門申請勞動仲裁，但未得到受理，張大爺想通過本報咨詢相關(guān)情況。據(jù)了解，從1989年1月開始，張大爺在我市一家餐飲企業(yè)打工。1998年5月，該餐飲企業(yè)因經(jīng)營不善倒閉，并注銷營業(yè)執(zhí)照，期間拖欠其工資2萬余元。今年9月，張大爺向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，但未得到受理。自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員曾平告訴記者，根據(jù)2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而張大爺提起的申請已遠超申請仲裁的有效時效，因此勞動部門未受理。曾平提醒廣大勞動者，在勞動爭議申請仲裁時，一定要注意仲裁時效，并保留相關(guān)的證據(jù)。

2023-06-09

279人看過
合同條款
在商定勞動合同條款時，我們應(yīng)該注意什么

（一）勞動合同的訂立：勞動關(guān)系自雇傭之日起建立，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時，新法規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同”。這樣，工人們就不必擔心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，一年后您將直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。這些法律規(guī)定將促進企業(yè)更積極地與學(xué)生簽訂勞動合同（二）合同的必要條款：新的《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；工作地點；工作時間、休息和休假；除了雙方的情況是合同的必要要素外，社會保險的五條規(guī)定實際上增加了三條：工作場所；工作時間、休息和休假；社會保險。對于這一重要條款，過去許多單位回避社會保障，不為工人提供保險。如今，大學(xué)生在求職面試時不必提及社會保障。這些條款是企業(yè)勞動合同的基本

2023-05-07

189人看過
勞動仲裁
勞動仲裁時效已過規(guī)定期限。我們能起訴

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審證2001年第14號）第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當依照勞動法第八十二條的規(guī)定，作出不予受理的裁決或者決定當事人以仲裁申請超過六十日期限為由，不服通知，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。這一規(guī)定賦予人民法院最終確定申請仲裁期限的權(quán)力?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第二十三條規(guī)定，當事人因不可抗力或者其他正當原因超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準，不再援引《企業(yè)勞動爭議解決條例》中關(guān)于這一問題的規(guī)定。也就是說，由于不可抗力或者其他正當原因，當事人不能按照時效的規(guī)定申請仲裁的，適用時效中斷制度。時效期間自時效中斷事由消除之日起繼續(xù)計

2023-05-31

446人看過

合同內(nèi)容
是否需要核實職工與單位簽訂的勞動合同？我們應(yīng)該注意什么？

勞動者：勞動合同必須以書面形式訂立，并經(jīng)勞動部門核實嗎？與本單位簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？我有權(quán)得到股份嗎？答：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深發(fā)〔2001〕105號）的規(guī)定，勞動合同核銷已于2001年11月1日取消。勞動合同由法寶代表或單位負責(zé)人簽訂，并加蓋單位公章。勞動合同經(jīng)勞動者簽字后生效。無需到勞動部門辦理勞動合同核驗手續(xù)。與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當注意下列事項：（1）勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；（2）合同內(nèi)容應(yīng)當完整、明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動報酬保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等；（3）條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，如試用期、違約金、培訓(xùn)費用的支付與補償、保守商業(yè)秘密、限制競爭、跳槽、調(diào)

2023-05-02

283人看過
解除勞動合同
工傷解除勞動合同申請書我們應(yīng)該注意什么

工傷解除勞動合同申請書我們應(yīng)該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。一、認定工傷流程根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認定流程是工傷認定、傷殘等級認定、申請救濟，勞動者在發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的三十天內(nèi)，應(yīng)該及時向所在的社會保障機關(guān)申請工傷認定。在認定工傷的基礎(chǔ)上，視工傷的情況申請傷殘等級認定，若工傷不影響勞動能力也可以不鑒定。最后根據(jù)鑒定結(jié)果申請救濟。二、事假有多少天可以解除勞動合同勞動法中并沒有關(guān)于請假多少天可以終止勞動合同的明確規(guī)定。如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準了的，那么連續(xù)請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由。對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；2、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)

2023-03-26

189人看過
承諾
買房是什么意思？我們應(yīng)該注意什么

買房是開發(fā)商的一種營銷策略，給消費者制造了一種錯覺。這房子很容易賣。也就是說，買房的時候，要到開發(fā)商辦公室去拿號。只有有了這個號碼，你才有資格買他們的房子。拿到號碼后，要安排好號碼，選房，以免大家同時搶房。如果未選中，則只能等待下一次。排豪買房的由來。對于消費者來說，他們可以不受干擾地進行選擇。選房沒有時間限制。如果反復(fù)比較看，交房時糾紛會少一些。對于開發(fā)商來說，這種方式幾乎沒有采用激勵機制和宣傳策略，銷售周期相對較長。排號最早出現(xiàn)在經(jīng)濟適用房認購中。經(jīng)濟適用房價格低，需求量大，必須排隊購買。目前，很多樓盤都采用了行號認購的方式。排隊“搶”房會讓消費者產(chǎn)生供大于求的錯覺，從而促使消費者盡快做出選擇。目前，大多數(shù)安排形式分為在指定銀行支付指定金額的定金。然后拿存單辦理認購手續(xù)，等待這些步驟的開通。由于是認購階段，開發(fā)商會給業(yè)主一個認購號，所以通常叫“排號”。開發(fā)商經(jīng)常推出種類繁多的認購卡，如

2023-05-02

248人看過
合同內(nèi)容
約定勞動合同限期我們應(yīng)該怎么做

勞動合同限期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不得違反法律法規(guī)。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同約定條件第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位

2023-08-15

89人看過

涉外仲裁
我國涉外仲裁機構(gòu)與的歷史局限性

我國設(shè)有專門仲裁機構(gòu)的歷史不長，在1949年新中國成立以前，中國并無獨立的處理國際商事仲裁的機構(gòu)。中國當事人在國際商事交易中的爭議，只能提交國外的仲裁機構(gòu)仲裁。1953年7月至11月間，中國畜產(chǎn)公司和英國油餅油籽公司用電報成交29噸綿羊毛。電報成交后，英國公司將印好的書面確認書寄給中國公司復(fù)查并簽字。確認書規(guī)定該筆交易如果發(fā)生爭議，將由英國的布蘭福特爾協(xié)會仲裁。中國畜產(chǎn)公司對在英國仲裁一事感到不安，但是又苦于國內(nèi)沒有專門的涉外仲裁機構(gòu)。中國畜產(chǎn)公司面臨的這種困境，在當時中國對外貿(mào)易中頗有代表性。為了適應(yīng)新中國對外貿(mào)易事業(yè)發(fā)展的需要，在中國設(shè)立專門處理對外貿(mào)易爭議的仲裁機構(gòu)，勢在必行。為此，1954年5月6日，中央人民政府政務(wù)院在其215次政務(wù)會議上通過了《中央人民政府政務(wù)院關(guān)于在中國國際貿(mào)易促進委員會內(nèi)設(shè)立對外貿(mào)易仲裁委員會的決定》，設(shè)立了中國對外貿(mào)易仲裁委員會(ForeignTradeA

2023-06-05

223人看過
勞動仲裁
我們怎樣才能知道勞動仲裁裁決書是否已經(jīng)送達

1、我們?nèi)绾尾拍苤绖趧又俨貌脹Q是否已送達勞動仲裁裁決無法在互聯(lián)網(wǎng)上查詢。當事人和代理人可以在勞動仲裁委員會查閱和復(fù)制勞動仲裁裁決仲裁案件中國勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則規(guī)定，第26條仲裁委員會應(yīng)建立檔案查閱制度。當事人及其代理人可以查閱、復(fù)制不需要保密的內(nèi)容第二十七條仲裁、調(diào)解和其他案件的檔案保存期限不少于五年，仲裁裁決的檔案保存期限不少于十年，除國家另有規(guī)定外。保存期滿后的檔案，按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定進行處理。勞動仲裁程序1.當事人的申請當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必要程序。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當事人的申請。否則，仲裁委員會無權(quán)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的規(guī)定對本案進行仲裁?！吧暾垊趧訝幾h仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利

2023-05-07

471人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是否應(yīng)該先強制執(zhí)行？

勞動仲裁的強制執(zhí)行程序是：提交書面申請執(zhí)行；向人民法院提交裁決書原件而不是副本；申請執(zhí)行時，只能提出裁決書的范圍，不得提出其他要求。強制執(zhí)行法院依照法定程序，按照執(zhí)行文件的規(guī)定，強制民事義務(wù)人履行義務(wù)，保障債權(quán)人權(quán)利的實現(xiàn)。一、仲裁對方不履行如何申請強制執(zhí)行1、向法院提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負有義務(wù)的一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行。二、法院執(zhí)行期限是多長失效法院執(zhí)行期限兩年后失效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事訴訟申請執(zhí)行的期間為二年，所以執(zhí)行期一般是兩年后失效，進入執(zhí)行程序后一般是6個月執(zhí)行完畢。當事人向人民法院申請執(zhí)行，必須在法定期限內(nèi)提出。法定期限內(nèi)當事人未提出申請的，即喪失了請求人民法院強制執(zhí)行生效法律

2023-03-31

391人看過
合同期限
我們約定勞動合同的期限應(yīng)該如何約定?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、勞動法規(guī)定最長試用期試用期最長不能超過六個月。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、簽三年合同和簽一年合同的區(qū)別勞動合同一年與三年的主要區(qū)別在于試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、試用期最長不能超過幾個月試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞

2023-04-11

423人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動爭議是否應(yīng)該實行一裁終局？

不是所有勞動爭議實行一裁終局。依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的。一、調(diào)解仲裁法第四十九條的理解對于第49條的解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條確立了一裁終局制，雖然有利于保護當事人的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)仲裁迅速、快捷解決勞動爭議的優(yōu)勢。但是，在仲裁實踐中，由于受到多種因素影響，仲裁裁決難免出現(xiàn)錯誤和偏差，從而危急仲裁活動的權(quán)威性，損害當事人的合法權(quán)益。因此，在本條專門規(guī)定了申請撤銷仲裁裁決的制度。確立申請撤銷勞動爭議仲裁裁決程序具有重大意義，這樣既有利于維護雙方當事人的合法權(quán)益，也有利于督促勞動爭議仲裁庭公正仲裁案件，監(jiān)督仲裁機構(gòu)依法行使職權(quán)。但需要注意的是，人民法院對于此類案件會嚴格審查，如沒有49條所列情形之一的，法院不會撤銷仲裁裁決，所以用人單位要慎重的行使該訴權(quán)。二、仲裁裁決法定撤銷所謂申請撤銷仲裁裁決是指對符合法定

2023-04-04

375人看過
仲裁當事人
勞動爭議能否通過仲裁解決？裁決是否具有終局性？

勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個完全獨立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤

2023-08-13

170人看過