單位規(guī)定末位淘汰不合法,也沒有法律依據(jù)。末位淘汰作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法,作為一種激勵機(jī)制,并不與法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用關(guān)系上,凡是末位,不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。
這里通常有兩種情況:一是雙方在勞動合同中約定,單位可以以末位淘汰來解聘職工,當(dāng)出現(xiàn)末位情形時,按約解除合同關(guān)系,不存在什么問題。
二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條,單位單方面以末位淘汰為由解除合同關(guān)系,就于法不符。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,勞動者仍不能勝任工作的,單位才可以解除勞動合同,還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過程。
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