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工傷認定期間什么時候結(jié)束
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-19 19:51:28 170 人看過

一、工傷認定期間什么時候結(jié)束

工傷索賠有沒有時間限制1、單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定以后,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料因工負傷申報賠償要交什么材料(1)《工傷保險待遇申報表》;

(2)《工傷認定決定書》原件及復印件;

(3)《勞動能力鑒定結(jié)論》原件及復印件;

(4)《護理等級證明》原件及復印件;

(5)身份證復印件;

(6)員工工傷前12個月的《養(yǎng)老保險對賬單》;

(7)門診(或住院)病歷原件及復印件、出院診斷證明原件及復印件;

(8)醫(yī)藥費收據(jù)、住院費用明細清單(兩者金額應一致);

(9)《領取傷殘津貼申請表》(因工致殘被鑒定為一至四級者填寫);

(10)《一次性支付傷殘津貼申請書》(僅限于因工致殘被鑒定為一至四級,本人要求一次性支付工傷保險待遇的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工)。

二、工傷保險如何認定?

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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      臺灣在線咨詢 2022-06-30
      發(fā)生工傷事故后,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》
    • 停工留薪期什么時候結(jié)束什么時候開始計算
      云南在線咨詢 2022-10-05
      停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū),傷勢不同,所在地區(qū)不同,休息時間也不同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條來確定停工留薪的期限,由勞動能力鑒定委員會來確定?!豆kU條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。擴展資