在我國(guó)用人單位合同違約員工如何訴訟
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時(shí)間： 2023-03-28 03:10:33
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(1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。
(2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。
(3)開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。
(4)依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴？
法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴：
1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
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法律綜合知識(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之第八十七條明確規(guī)定，如企業(yè)在履行勞動(dòng)合同時(shí)存在違規(guī)行為，那么需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款執(zhí)行。具體細(xì)則是將勞動(dòng)者在本單位的工作年份作為參考，按照每滿(mǎn)1年遞增1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，且若該員工在本單位服務(wù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月但未達(dá)1年者，則按照1年的正常標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。然而，對(duì)于不足6個(gè)月的服務(wù)期而言，需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍額度作為賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-08374人看過(guò) -
違約金1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。經(jīng)查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年支付違約金2000元。1998年7月以后，運(yùn)輸公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協(xié)商無(wú)效，遂于1998年11月提出了解除勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，提前4年解除勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。商某等人不服，便申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。商某等人與運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須認(rèn)真履行。2023-06-0593人看過(guò) -
當(dāng)事人約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。一、糾紛股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么定管轄股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的管轄，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。如果合同沒(méi)有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。同時(shí)，法律賦予當(dāng)事人協(xié)議約定管轄法院的權(quán)利，即合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反民訴法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。二、居間合同管轄權(quán)是哪里，居間合同與行紀(jì)合同的區(qū)別1、當(dāng)事人想約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。2、因合同糾紛提起的訴訟，當(dāng)事人已經(jīng)約定管轄的，以約定2023-03-11263人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。解除勞動(dòng)合同如何賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-07-03496人看過(guò)
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用人單位在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。一、懷孕期間合同到期用人單位是否可以不續(xù)簽懷孕期間合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，不能立刻終止勞動(dòng)合同，即使不續(xù)簽的也要將合同期限延續(xù)至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。而且單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不給員工補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。除了單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補(bǔ)償，其他2023-03-26144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位和員工的勞動(dòng)合同是否存在違約金？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，通常情況下在書(shū)面勞動(dòng)合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，第2種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會(huì)產(chǎn)生違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保2024-01-09411人看過(guò) -
工作了一年多時(shí)間單位遲遲不辦理合同保險(xiǎn)手續(xù)，提出辭職竟然拿不到工資，昨天上午，讀者黃小姐向晨報(bào)維權(quán)熱線(xiàn)反映，單位硬說(shuō)遭受損失，扣了她1000元工資不給。據(jù)介紹，黃小姐在一家外貿(mào)公司做文員已經(jīng)有一年多時(shí)間，單位原本承諾試用三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同，可一直拖到現(xiàn)在也沒(méi)有辦理正式的用工手續(xù)。在多次交涉無(wú)果后，黃小姐上周向單位提出了辭職，可對(duì)方卻以沒(méi)有提前一個(gè)月通知，給單位帶來(lái)?yè)p失為由，扣罰了她當(dāng)月的1000元工資，任憑黃小姐怎么討要都沒(méi)用。昨天下午，記者聯(lián)系上該公司的一位張經(jīng)理，他介紹，按照公司規(guī)定，員工辭職必須要提前一個(gè)月時(shí)間打報(bào)告，而且征得單位同意后才能離開(kāi)，否則單位有權(quán)進(jìn)行處罰。而對(duì)于為何長(zhǎng)時(shí)間不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，張經(jīng)理卻說(shuō)，不知情。對(duì)于該單位的解釋?zhuān)暇┦袆趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)一位負(fù)責(zé)人予以了否定。據(jù)介紹，單位在招用職工第一個(gè)工作日內(nèi)就應(yīng)當(dāng)辦理合法的用工手續(xù)，簽訂正式的勞動(dòng)合同，沒(méi)簽合同明顯該單位存在2023-06-1077人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、和單位簽合同違約如何辦和單位簽合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有：繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施、損害賠償三種方式。（一）繼續(xù)履行。繼續(xù)履行，又稱(chēng)實(shí)際履行，是指?jìng)鶛?quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時(shí)，可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)。（二）補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施是債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定，債權(quán)人在請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)的同時(shí)，可根據(jù)合同履行情況要求債務(wù)人采取的補(bǔ)救履行措施。（三）損害賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)木唧w方式包括賠償損失、支付違約金和適用定金罰則等多種情況。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、簽過(guò)勞動(dòng)合同的員工違約如何辦如2024-01-26473人看過(guò)
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試用期是指勞動(dòng)合同期限中包含的勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)、雇主評(píng)估雇員是否合格、雇員評(píng)估雇主是否滿(mǎn)足其自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條：1。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地2023-05-07258人看過(guò) -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓訴訟合同違約，一般有以下的3個(gè)步驟：1、先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、準(zhǔn)備好材料后，到管轄地的人民法院立案廳立案；3、立案后法院程序通常如下：立案、庭前調(diào)解、庭審。庭審又包括：開(kāi)庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、休庭、領(lǐng)取判決、申請(qǐng)執(zhí)行。如何訴訟確認(rèn)合同無(wú)效？1、法律規(guī)定，只有人民法院或仲裁機(jī)關(guān)有權(quán)認(rèn)定（確認(rèn)合）同無(wú)效。2、在合同糾紛訴訟中既使訴訟當(dāng)事人均認(rèn)為合同有效，法院也有權(quán)依職權(quán)認(rèn)定合同無(wú)效。債務(wù)人未對(duì)不良轉(zhuǎn)讓合同的效力提出異議，但案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)情況能夠引發(fā)人民法院對(duì)不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力產(chǎn)生合理懷疑的，人民法院可以依職權(quán)主動(dòng)審查不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力。按最高人民法院的觀點(diǎn)，合同效力問(wèn)題是個(gè)法律問(wèn)題而非事實(shí)問(wèn)題，是法院依職權(quán)認(rèn)定的內(nèi)容，盡管在訴訟中雙方均認(rèn)為合同有效，法院亦可認(rèn)定合同無(wú)效，這并不違反法定程序。3、一般情況下，請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效的2023-07-02183人看過(guò) -
這要看具體情況，要是一般國(guó)家企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)的話(huà)，對(duì)于行政拘留人員一般只是扣除獎(jiǎng)金，批評(píng)教育，寫(xiě)檢查，如果與普通公司的問(wèn)題沒(méi)有什么牽扯，只是行政拘留，沒(méi)有必要公司處理，如果被刑事處罰，公司要對(duì)該職工做出開(kāi)除處分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、行政拘留特點(diǎn)行政拘留是一種重要的也是常見(jiàn)的行政處罰的種類(lèi)。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專(zhuān)指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處2023-03-21191人看過(guò) -
1、首先涉及的是如何認(rèn)識(shí)行政主體在行政協(xié)議中的地位或優(yōu)益權(quán)(特權(quán))。對(duì)此，大陸法系國(guó)家存在兩種模式：行政自行解決與司法訴訟解決?！胺▏?guó)模式”強(qiáng)調(diào)行政主體為實(shí)現(xiàn)公共利益而享有優(yōu)勢(shì)地位，“德國(guó)模式”則持當(dāng)事人地位平等觀念。在法國(guó)，相對(duì)人不履行行政協(xié)議時(shí)，行政機(jī)關(guān)基于行政特權(quán)可以直接采取諸如金錢(qián)制裁、強(qiáng)制執(zhí)行、單方解除協(xié)議等制裁手段，而無(wú)需向行政法院提起訴訟。而且，法國(guó)行政法院的判例還認(rèn)為，行政主體的懲罰措施不以行政協(xié)議約定為前提。德國(guó)則認(rèn)為，一旦行政主體與相對(duì)人訂立行政協(xié)議，就表示認(rèn)可并接受其與相對(duì)人的平等地位，在協(xié)議請(qǐng)求權(quán)的實(shí)現(xiàn)方面也應(yīng)如此。因此，行政主體的請(qǐng)求權(quán)不能以行政行為的方式加以確認(rèn)，不得借助行政行為強(qiáng)制執(zhí)行。除非簽訂合同時(shí)與相對(duì)人作出接受即時(shí)執(zhí)行的約定，行政主體只能像相對(duì)人那樣，向行政法院起訴。2、我國(guó)在契約式行政管理上的實(shí)踐起步較遲，學(xué)理上對(duì)于行政主體在行政協(xié)議中應(yīng)否享有優(yōu)益特權(quán)2023-03-20241人看過(guò)
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用人單位公司員工入職一個(gè)月內(nèi)可簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期內(nèi)的工作員要簽勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同多久之內(nèi)要簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。《中2023-03-21471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)書(shū)面合同的明示違約這是要承擔(dān)違約的法律責(zé)任的，但是提起訴訟要求解除合同的有些原因可能就是受到法律支持的。法定可以解除合同的情形不能夠按照違約來(lái)處理的，除非是要求解除合同的這一方根本就沒(méi)有任何正當(dāng)?shù)慕杩凇！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。2024-04-16196人看過(guò)
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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簽用人單位合同員工違約金一般多少河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06一般不能設(shè)置違約金條款。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間 -
用人單位單方面辭退員工如何索取違約金河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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誰(shuí)知道用人單位用工合同違約？廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年 度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
如何在我國(guó)勞務(wù)合同中約定訴訟時(shí)效?廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30我國(guó)勞動(dòng)合同訴訟法院有關(guān)法律規(guī)定，不需要在勞動(dòng)合同中約定。 -
合同在我國(guó)如何定訴訟地臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-26當(dāng)事人約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。
