久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工勞動(dòng)仲裁遭遇惡意，怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:53:31 176 人看過(guò)

用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。

員工惡意勞動(dòng)仲裁會(huì)受理么

只要是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，即便是員工惡意提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就必須受理。

對(duì)于勞動(dòng)者所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，只要請(qǐng)求內(nèi)容屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都必須受理。至于勞動(dòng)者所提出的要求是否合理，是否應(yīng)該支持，要由仲裁委員會(huì)在審理后才可以作出裁判。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十五條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 04:37
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 員工惡意仲裁請(qǐng)求雙倍工資怎么辦
    一、員工惡意仲裁請(qǐng)求雙倍工資怎么辦如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為不可歸責(zé)于用人單位的原因：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。應(yīng)訴是必然的，不應(yīng)訴，對(duì)單位更不利。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-06-06
    470人看過(guò)
  • 遭遇勞動(dòng)仲裁后，公司不予補(bǔ)償，怎么辦？
    如果勞動(dòng)仲裁以后公司不執(zhí)行補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書(shū)明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)破產(chǎn)不給補(bǔ)償員工怎么辦如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理；1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
    2023-07-15
    273人看過(guò)
  • 遭遇勞動(dòng)糾紛，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
    當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本，副本提交給被申請(qǐng)人。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所，以及申請(qǐng)仲裁的日期。以下是幾種可能的改寫(xiě)方式:1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)人。2.當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)時(shí),需要提供一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),副本需提交給被申請(qǐng)方。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),當(dāng)事人需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)人。4.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)方。以上改寫(xiě)的方式都保留了原句的主要含義,同時(shí)使用了不同的措辭和表達(dá)方式,使句子更加清晰、準(zhǔn)確。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)
    2023-10-22
    165人看過(guò)
  • 遭遇公司惡意欠薪怎么辦
    撫養(yǎng)費(fèi)
    一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，責(zé)令用人單位解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解；第四，可以向人民法院提起訴訟；第五，向社會(huì)和媒體求助。第五，是求助社會(huì)和媒體的力量。公司惡意欠薪應(yīng)該怎么追究刑事責(zé)任？拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究其刑事責(zé)任，這無(wú)疑對(duì)一些無(wú)良老板的拖欠行為是一個(gè)震懾。按照刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》，對(duì)“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，無(wú)疑對(duì)惡意欠薪行為形成進(jìn)一步威懾。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個(gè)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，而且數(shù)額在5000到兩萬(wàn)以上的。第二
    2023-08-07
    492人看過(guò)
  • 遭遇勞動(dòng)仲裁困境，如何是好？
    勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是賠底薪還是平均工資勞動(dòng)仲裁辭退賠償可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
    2023-07-18
    269人看過(guò)
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同 惡意仲裁
    只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)仲裁?？梢栽诠ぷ髌陂g收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要證明依據(jù)包括：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言等等。一、在工地受傷什么證據(jù)沒(méi)有怎么辦勞動(dòng)者在工地上受傷了，如果勞動(dòng)者什么證據(jù)都沒(méi)有的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以向當(dāng)?shù)氐纳?/div>
    2023-03-14
    192人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁裁決工傷待遇有爭(zhēng)議怎么辦
    可以向法院起訴，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！彼袆趧?dòng)爭(zhēng)議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類(lèi)案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币?、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
    2023-04-05
    211人看過(guò)
  • 農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員該怎么辦?
    農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員時(shí)，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：1、兩者支付條件不同。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者可以直接要求用人單位支付賠償金；2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；3、主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的；4、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；5、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，
    2023-03-21
    147人看過(guò)
  • 惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)什么后果
    一、惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)什么后果1、惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)下列后果：（1）對(duì)當(dāng)事人的陳述全部或部分不予采信；（2）對(duì)當(dāng)事人的主張全部或部分不予采信。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交什么材料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交下列材料：1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證
    2023-08-09
    444人看過(guò)
  • 超市遭遇惡意打假該怎么辦
    一、建立應(yīng)對(duì)職業(yè)打假人的應(yīng)急預(yù)案，納入到門(mén)店風(fēng)險(xiǎn)控制體系中。從職業(yè)打假人的賣(mài)場(chǎng)識(shí)別、收銀臺(tái)結(jié)賬、服務(wù)臺(tái)投訴、索賠受理、配合行政機(jī)關(guān)檢查、內(nèi)部自查、證據(jù)搜集、訴訟應(yīng)對(duì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要結(jié)合職業(yè)打假人的特點(diǎn)和手法建立詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，提升門(mén)店各崗位識(shí)別、應(yīng)對(duì)職業(yè)打假人的能力。同時(shí)，對(duì)于惡意打假人的“調(diào)包、摳商品日期、藏快過(guò)期的食品”手法要加強(qiáng)門(mén)店的調(diào)查取證能力，一旦發(fā)現(xiàn)惡意打假涉嫌“敲詐勒索”要在第一時(shí)間報(bào)警處理。二、建立門(mén)店職業(yè)打假數(shù)據(jù)庫(kù)及黑名單。門(mén)店在應(yīng)對(duì)職業(yè)打假人時(shí)無(wú)論最終如何處理，都需要對(duì)職業(yè)打假人的進(jìn)店視頻、商品區(qū)活動(dòng)視頻、收銀臺(tái)結(jié)賬視頻、服務(wù)臺(tái)投訴視頻及錄音等關(guān)鍵信息進(jìn)行收集、保存，并定期將上述信息上報(bào)公司總部?？偛考伴T(mén)店對(duì)收集到的信息進(jìn)行匯總分析，提升對(duì)惡意打假人的防范能力。三、成立門(mén)店職業(yè)打假應(yīng)對(duì)小組。門(mén)店要成立以店長(zhǎng)、值班經(jīng)理、防損經(jīng)理及其他相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與的職業(yè)打假應(yīng)對(duì)小組，對(duì)在
    2023-05-01
    301人看過(guò)
  • 遭遇信用卡惡意透支怎么辦
    信用卡惡意透支會(huì)構(gòu)成信用卡詐騙罪，處罰是進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡意透支信用卡的行為構(gòu)成惡意透支信用卡的行為構(gòu)成信用卡詐騙罪。惡意透支信用卡，是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。信用卡惡意透支行為包括兩種基本行為方式：1、超過(guò)規(guī)定限額透支；2、超過(guò)規(guī)定期限透支，即在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有歸還本息。一般來(lái)說(shuō)，信用卡惡意透支行為，將在發(fā)卡銀行留下不良的信用記錄，影響持卡人的個(gè)人
    2023-07-05
    401人看過(guò)
  • 惡意規(guī)避勞動(dòng)仲裁程序怎么規(guī)制？
    (一)加強(qiáng)各方預(yù)防、審查力度1.建立告知和預(yù)防機(jī)制。法院、仲裁機(jī)構(gòu)均應(yīng)在立案、接待窗口醒目位置設(shè)立惡意仲裁規(guī)避執(zhí)行的警示，告知當(dāng)事人惡意仲裁規(guī)避執(zhí)行的后果。針對(duì)已發(fā)現(xiàn)的典型案件，及時(shí)總結(jié)原因、提出對(duì)策，并適時(shí)發(fā)出司法建議，以強(qiáng)化漏洞賭賽和聯(lián)動(dòng)防范作用。嚴(yán)厲打擊部分惡意仲裁規(guī)避執(zhí)行情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)事人，并通過(guò)引導(dǎo)作用的發(fā)揮，集中開(kāi)展反規(guī)避活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造誠(chéng)信守法氛圍。2.規(guī)范法院自身保全程序。對(duì)使用查封方式進(jìn)行保全時(shí)，要杜絕口頭通知、查封不登記等情形，應(yīng)按程序張貼封條，確保仲裁等機(jī)構(gòu)最直接的獲取法院查封信息，及時(shí)制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄、送達(dá)保全裁定書(shū)，需登記公示的及時(shí)到工商部門(mén)登記備案，確保法院自身保全手續(xù)辦理完善，避免當(dāng)事人利用法院保全措施存在的瑕疵而成功實(shí)現(xiàn)惡意仲裁規(guī)避執(zhí)行之目的。3.強(qiáng)化各主體審查職能。法院對(duì)發(fā)現(xiàn)的幾種較為典型且高發(fā)的惡意仲裁規(guī)避執(zhí)行案件，及時(shí)與仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，提醒其在案件受
    2023-06-28
    129人看過(guò)
  • 遭遇勞動(dòng)仲裁不公，怎么辦？起訴還是其他途徑？
    勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒(méi)有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的處理在勞動(dòng)仲裁案件中，員工和用人單位均可在起訴期限內(nèi)向法院提起訴訟。如果作出最后裁決的，勞動(dòng)者可以起訴，但是用人單位無(wú)權(quán)起訴，只能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。第四十九條用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一的，可以依照本法第四十七條的規(guī)定進(jìn)行仲裁，并可以自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之日起30日內(nèi)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院。用人單位起訴到法院時(shí)，法院可以撤銷(xiāo)仲裁裁決的情況：（一）沒(méi)有正確適用法律法規(guī)的；（二）超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員管轄權(quán)范圍的；（三）不遵守仲裁裁決的法定流程的；（四）提供虛假證據(jù)或者偽造證據(jù)的；（五）另一方隱瞞了足以影響公平裁決的證據(jù)；（六）仲
    2023-07-08
    275人看過(guò)
  • 遭遇勞動(dòng)糾紛，仲裁維權(quán)有妙招
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決不滿(mǎn)意怎么處理？仲裁裁決不滿(mǎn)意怎么處理？根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)執(zhí)行裁決或者向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。因此，當(dāng)事人還可以
    2024-01-22
    327人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工惡意勞動(dòng)仲裁是否受理？
      西藏在線咨詢(xún) 2025-02-02
      一、關(guān)于員工惡意勞動(dòng)仲裁的受理問(wèn)題 只要是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即便員工惡意提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都必須受理。
    • 員工遭遇勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，有哪些應(yīng)對(duì)措施？
      海南在線咨詢(xún) 2024-12-02
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,員工不服勞動(dòng)仲裁裁決,可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但下列爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力,不能再向法院起訴: 1. 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議; 2. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 根據(jù)《中華人民共和
    • 遭遇別人惡意拖欠工資怎么辦？
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-27
      一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主
    • 遭遇網(wǎng)絡(luò)惡意搶劫怎么辦
      青海在線咨詢(xún) 2022-03-18
      首先要找到侵權(quán)人，然后起訴主張權(quán)利。
    • 勞動(dòng)仲裁員工被打傷后，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)讓我錄音，勞動(dòng)仲裁員工怎么辦
      北京在線咨詢(xún) 2022-04-23
      1、還是認(rèn)真對(duì)待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因?yàn)榈搅朔ㄔ?，是另一個(gè)司法程序，與勞動(dòng)仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動(dòng)法出臺(tái)后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的案件，如果賠償超出了必要的范圍，單位才能起訴的。如果沒(méi)有只能是到二中院提起起訴撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁，所以你那個(gè)案件如果是在中院，問(wèn)題還好說(shuō)，如果是區(qū)法院，應(yīng)該重視。 3、針對(duì)他在勞動(dòng)仲裁時(shí)的情況，你應(yīng)該去仲裁委員