員工能否向單位索賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:54:02
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1、員工是否可以向單位索賠
以保護(hù)處于弱勢地位的工人的權(quán)益，《勞動合同法》賦予工人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利，在某些條件下，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，支付的補(bǔ)償相當(dāng)于補(bǔ)償?shù)膬杀?。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償?shù)那疤?，但同時，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第40條的規(guī)定，用人單位有權(quán)在一定條件下解除合同，導(dǎo)致實踐中許多用人單位在不了解勞動法的情況下，未合理使用終止勞動合同的權(quán)利而非法終止勞動合同
如果用人單位違法解除或終止勞動合同，工人有權(quán)要求他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，以維護(hù)他的合法權(quán)益。員工在要求賠償時應(yīng)注意什么
1.保留用人單位解除勞動合同的證據(jù)
用人單位單方解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集解除勞動合同的證據(jù)。用人單位單方面解除勞動合同的依據(jù)不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，或者不符合第四十條規(guī)定的，為非法解除勞動合同，他們還應(yīng)注意以下幾點：
（1）只有工人有《勞動合同法》第36條和第39條規(guī)定的情形之一或符合第40條的規(guī)定，雇主才有權(quán)終止合同，（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計算方法計算。（3）用人單位應(yīng)提供足夠的證據(jù)說明終止合同的原因勞動合同。如果無法提供充分證據(jù)，則視為不正當(dāng)終止合同，這是非法的，應(yīng)支付賠償金。
3.救濟(jì)措施
工人可直接要求雇主依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護(hù)其合法權(quán)益，如果不滿意仲裁，則起訴法院
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保險費拿到工傷鑒定書可以向單位索賠。關(guān)于索賠的具體內(nèi)容是：1、單位為職工繳納工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險賠償；2、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷待遇的相關(guān)費用；用人單位職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險費用。一、未買工傷保險可以申請工傷嗎未買工傷保險也可以申請工傷，相關(guān)工傷醫(yī)療待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位2023-06-22329人看過 -
社會保險鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終2023-06-09396人看過 -
直系親屬第一步：工傷認(rèn)定1、自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。2、單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。3、勞動部門受理申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在20日個工作日內(nèi)送達(dá)給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);如果對工傷認(rèn)定不服，可以向上一級勞動部門申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。4、如果勞動部門不受理工傷認(rèn)定申請，職工或者直系親屬既可以申請行政復(fù)議也可以提起行政訴訟。如果申請了行政復(fù)議但不服復(fù)議決定的，還可以再行提起行政訴訟。第二步：勞動能力鑒定5、醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請。6、勞動能力鑒2023-06-02338人看過
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用人單位用人單位是可以向勞動者集資的，但必須符合法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，集資的程序也要合法，用途要正當(dāng)。如果公司有詐騙的目的，進(jìn)行非法集資的，則可能構(gòu)成非法集資罪。一、非法集資投資人違法嗎非法集資就是非法吸收公眾存款罪，這是幾年比較受到關(guān)注的一種違法行為，指的是以非法途徑來募集基金的一種犯罪行為。那么參與了非法投資的的人都會被怎樣量刑呢，非法集資的投資人會受到怎樣的處罰呢?非法集資的犯罪主體是一般主體，包括自然人和單位。犯罪主觀方面是故意。犯罪客體是國家金融管理秩序。犯罪客觀方面表現(xiàn)為未依法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的集資行為。非法集資并不是一個獨立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業(yè)、個人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社會公眾或者集體募集資金的行為，是構(gòu)成本罪的行為實2023-06-2179人看過 -
業(yè)主[分析]本案爭議的焦點是陳某是否是保險合同的標(biāo)的，是否是合格的訴訟當(dāng)事人，陳某是否可以作為原告參與訴訟？筆者認(rèn)為：首先，陳不是保險合同的主體。保險合同是被保險人與保險人訂立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險合同主體可分為保險合同當(dāng)事人和保險合同關(guān)聯(lián)人兩部分。保險合同的當(dāng)事人包括投保人和保險人，保險合同的關(guān)聯(lián)方包括被保險人和受益人。雖然陳先生是被保險車輛的真正車主，但在保險單中明確規(guī)定，投保人和被保險人都是出租車公司，車輛牌照的車主也是出租車公司。因此，保險合同的主體應(yīng)該是出租車公司和保險公司。由于陳某不是保險合同的標(biāo)的，他與保險人之間不存在實質(zhì)性法律關(guān)系。其次，陳不是本案的合格原告。我國《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：“訴訟必須具備下列條件：一是原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；二是被告明確；三是有具體的訴訟請求、事實和理由；四是，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，屬2023-05-31194人看過 -
什么情況屬于職工培訓(xùn)?勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費;有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)予糾正。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;(二)學(xué)歷培訓(xùn);(三)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等;(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補(bǔ)2023-06-09375人看過 -
起訴民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護(hù)的訴訟行為。申請勞動仲裁條件1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁勞動仲裁(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司職工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)分為因公死亡和非因公死亡，標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、公司職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職2023-06-14394人看過
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用人單位一、用人單位能不能向員工收押金《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風(fēng)險擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。不過，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)2023-04-28476人看過 -
民事責(zé)任問題：本人2007年6月15日摔倒至左股骨頚骨折，四天后做螺釘內(nèi)固定術(shù)，術(shù)前左下肢不腫，術(shù)后3天左下肢開始腫脹。當(dāng)時醫(yī)生只叫家屬熱敷與按摩下肢。此次手術(shù)后臨近要出院之時，病人突發(fā)胃痛，被轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)診。在他科他院，醫(yī)生們?nèi)匀恢挥袩岱笈c墊高腫脹下肢的提議。2008年3月病人兩次到**骨科醫(yī)院看股骨頸?？?，試圖解決術(shù)后下肢腫脹不消的問題。最終得到的意見是靠慢慢恢復(fù)。2008年5月找到骨折手術(shù)醫(yī)生，問到腳腫不消的問題，被指向內(nèi)科。內(nèi)科醫(yī)生稱手術(shù)使微循環(huán)受影響，靠慢慢恢復(fù)。于是又一誤再誤。2008年12月，我女兒見下肢腫脹還不消又變色厲害，叫找外科看看。這次醫(yī)生建議對下肢血管作B超檢查。病人才知血管有了病變，并在網(wǎng)上查找相關(guān)知識，詢問病情問題，才弄清術(shù)后很容易形成下肢深靜脈血栓，下肢深靜脈血栓形成初期民事責(zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)2023-06-05267人看過 -
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、不簽勞動合同是不是要承擔(dān)雙倍工資不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。員工應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權(quán)。三、不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時2023-03-20456人看過 -
【基本案情】沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當(dāng)時公司并沒有為其申請工傷認(rèn)定。此后，沈某也一直沒有向有關(guān)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動合同時，才要求公司就工傷損失進(jìn)行一次性補(bǔ)償。但這一要求被公司斷然拒絕了。為此，沈某向法院起訴，要求公司賠償工傷造成的各項損失共28萬元。日前，虎丘區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案。1995年3月，沈某在操作小型沖壓機(jī)時右手大拇指被機(jī)器截斷。公司將其送往醫(yī)院治療，但并沒有為其申請工傷認(rèn)定。在醫(yī)院治療6個月后，沈某回到原來的工作崗位繼續(xù)工作，此后也一直沒有就工傷問題向有關(guān)行政部門申請工傷認(rèn)定。2014年，公司經(jīng)營狀況不佳，需要裁減員工，從而解除了與沈某的勞動合同?！耙郧肮菊f過，我的工傷在離職時會得到一次性補(bǔ)償?shù)??！鄙蚰掣嬖V記者?？墒?，公司卻否認(rèn)這一說法。公司認(rèn)為：“沈某在工作崗位受傷2023-06-1383人看過
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法律綜合知識律師解答：可以?？梢?。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機(jī)構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。2024-04-18328人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工離職后履行競業(yè)限制協(xié)議，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時間不得超過兩年您可以在離職時拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議嗎現(xiàn)在一些公司要求員工離職時簽署競業(yè)限制協(xié)議，以便防止自己的商業(yè)秘密被前員工泄露，通過限制員工就業(yè)達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。然而，當(dāng)公司說要與您簽署協(xié)議時，您當(dāng)然不必簽署協(xié)議如果您在離開前簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，您將視其為簽署了合同。只要雙方愿意，簽署協(xié)議并不違法。如果你不想，你也不能簽字。無所謂但是，即使您拒絕簽署競業(yè)禁2023-05-07194人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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員工承諾無需繳納社保費，工傷后能否向單位索賠吉林省在線咨詢 2022-07-13不論是正式職工，還是再就業(yè)的原企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，都應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會保險，不要企圖逃避這一法律責(zé)任。勞動者的放棄聲明也不能成為用工單位的“免死金牌”。員工未按實際用人單位參加工傷保險，工傷后無法由社會保險部門負(fù)擔(dān)工傷保險待遇費用，只能由實際用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任。 -
單位為員工購買團(tuán)體意外險,單位能否索賠北京在線咨詢 2022-10-11團(tuán)體意外險是本質(zhì)為意外保險，由于為多人購買，所以又叫團(tuán)險。一般為企業(yè)當(dāng)做員工福利為員工購買，保障責(zé)任一般為，意外身故，意外醫(yī)療，職業(yè)病，工傷補(bǔ)償?shù)?。不同產(chǎn)品保障內(nèi)容不同，以上為參考。意外險的被保險人為員工本身，也就是說，員工若遇到意外，在保障范圍內(nèi)，保險公司會給員工本身進(jìn)行賠償，不是給單位或企業(yè) -
單位欺詐員工能索賠嗎？西藏在線咨詢 2023-11-28單位涉嫌用工欺詐，如果導(dǎo)致勞動合同無效，給勞動者造成損失的，勞動者可以索賠；并且勞動者在此情形下依法與單位單方面解除勞動合同的，單位要根據(jù)勞動者在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個月的工資作為補(bǔ)償。 -
單位是否還要向員工賠付？河北在線咨詢 2022-10-06到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的都屬于工傷。二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。三、因工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)
