職工發(fā)生工傷后如何向單位索賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 19:06:21
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第一步：工傷認定
1、自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請。
2、單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
3、勞動部門受理申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在20日個工作日內(nèi)送達給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機構(gòu);如果對工傷認定不服，可以向上一級勞動部門申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。
4、如果勞動部門不受理工傷認定申請，職工或者直系親屬既可以申請行政復(fù)議也可以提起行政訴訟。如果申請了行政復(fù)議但不服復(fù)議決定的，還可以再行提起行政訴訟。
第二步：勞動能力鑒定
5、醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請。
6、勞動能力鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論并及時送達職工及單位。
7、對傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
8、省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論、生活護理依賴程度確認結(jié)論為最終結(jié)論，即使是不服也不能申請仲裁或者提前訴訟。如果職工被鑒定為傷殘，根據(jù)傷殘等級享受工傷傷殘待遇。
第三步：計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償
9、認定工傷后，職工或者直系親屬可以根據(jù)工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。
10、如果對保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷待遇有異議的，應(yīng)當先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。
11、如果與單位因落實工傷保險待遇，應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。
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工傷發(fā)生期間可以向單位索要工資嗎臺灣在線咨詢 2022-03-29發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動者是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以通過投訴電話12333，也可以前往勞動部門辦公地進行書面投訴的，如果投訴后，沒有得到處理的，還可以申請勞動仲裁解決的。 1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障 -
職工發(fā)生工傷以后單位該怎么辦？職工發(fā)生工傷以后，單位該怎么辦？西藏在線咨詢 2022-03-22職工發(fā)生工傷單位該怎么辦，lt;bbsp;/《工傷保險條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險，那么當職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當怎么辦呢工傷保險是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項強制性保險。當職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金將會代替單位承擔(dān)大部分費用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險最好辦法 -
工傷后繼續(xù)在單位上班，公司發(fā)生工傷事故，我該怎么向單位索取賠償臺灣在線咨詢 2022-03-27進行工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位索賠，第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為
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2022年職工被借調(diào)到另一單位發(fā)生工傷的應(yīng)當向哪里索賠西藏在線咨詢 2022-11-12《工傷保險條例》第43條規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 根據(jù)上述規(guī)定，職工被借調(diào)到其他單位期間仍與原用人單位存在勞動關(guān)系，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 但是，如果原用人單位在借調(diào)前與借人單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題簽訂了協(xié)議，當原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按協(xié)議要求借人單位給予補償。
