發(fā)生工傷后職工如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 20:41:10
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員工發(fā)生工傷的處理流程如下：
1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)院救治；
2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請；
3、工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
一、職工工傷事故如何處理
如果員工發(fā)生了嚴(yán)重的工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)即刻送往醫(yī)院治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；以及攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書等資料去為員工申請工傷賠償。
二、在工傷事故發(fā)生之后該如何進(jìn)行處理
工傷事故發(fā)生后的處理，按照以下流程：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
三、員工工傷事故如何處理？
員工發(fā)生工傷事故后的處理辦法：單位應(yīng)當(dāng)及時將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位或者工傷職工等需依法申請工傷認(rèn)定；傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險單位提交工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等材料來申請工傷保險待遇。
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職工工傷后發(fā)生一個月內(nèi), 應(yīng)該如何處理賠償貴州在線咨詢 2022-04-201、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來后，由用人單位、 -
如何在工傷事故發(fā)生后處理工傷行為新疆在線咨詢 2022-04-08一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期 -
工傷行為如何處理，發(fā)生工傷后怎么辦廣西在線咨詢 2022-05-06一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期 -
職工工傷后單位即將解散如何處理，工傷事故發(fā)生后怎么辦安徽在線咨詢 2022-04-09職工工傷后單位即將解散如何處理，根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告， -
職工發(fā)生工傷后如何進(jìn)行工傷傷殘鑒定吉林省在線咨詢 2021-10-11工作人員接受治療比較穩(wěn)定后，使用者、工作人員或其近親屬向設(shè)立區(qū)市級勞動力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請。設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會應(yīng)在收到勞動力鑒定申請之日起60天內(nèi)作出勞動力鑒定結(jié)論，必要時可延長30天。
