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不定時(shí)工時(shí)制單位需要支付加班工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 08:53:02 141 人看過

需要。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    職工：跳槽后原單位扣發(fā)倆月工資武先生對(duì)記者說，他在某配件公司工作了近20年，該公司前身是一家國(guó)有企業(yè)，在改制過程中進(jìn)行了拆分，職工也進(jìn)行了分流，當(dāng)時(shí)他仍然留在這家公司。近年來，公司經(jīng)濟(jì)效益一直不好，于是武先生又找了一個(gè)收入較高的工作，并于去年12月30日，在配件公司辦完了所有交接和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。從今年1月1日起，他就開始到新單位上班了。武先生表示，配件公司是每月15日開支，可自打他去年11月提出調(diào)離原單位后，公司在12月15日就停發(fā)了他的工資，直到今年1月15日發(fā)工資時(shí)，仍然沒有他的。隨后，他到原單位向勞資科咨詢，卻被告知，公司對(duì)他實(shí)行的是先開支后干活的上開支制度，去年11月和12月的工資在當(dāng)年10月和11月發(fā)工資時(shí)已經(jīng)發(fā)給他了。單位：實(shí)行上開支制度工資早已支付隨后，記者電話聯(lián)系了配件公司。一位工作人員對(duì)記者說，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在，無法接受采訪，但在這件事上公司沒有錯(cuò)，因?yàn)槲湎壬窃诠敬鏅n的原
    2023-06-09
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  • 綜合計(jì)算工時(shí)工作制有加班工資嗎，用人單位如何支付勞動(dòng)者年休假工資
    市民井某在某物業(yè)公司從事保潔員工作，雙方于2008年9月簽訂了一份《非全日制勞動(dòng)合同書》，約定合同期限為2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物業(yè)公司向井某口頭提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并多支付了5天的工資。2009年4月30日井某以要求撤銷非全日制勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)賠償金700元為由向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，但委員會(huì)以井某超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由決定不予受理。井某不服，訴至人民法院。法院一審認(rèn)為，井某雖在某物業(yè)公司從事保潔員工作，但井某與某物業(yè)之間沒有形成全日制勞動(dòng)關(guān)系。井某要求某物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金不當(dāng)，不予支持。一審駁回井某的訴訟請(qǐng)求。判決作出后，井某不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。律師分析：本案的核心問題是：非全日制用工關(guān)系終止后，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。本案中，井某與某物業(yè)公司簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同。雖井某主張其為全日制
    2023-11-28
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  • 不定時(shí)工作制員工,單位不給加班費(fèi)怎么辦
    1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 要求單位支付加班工資，一般事業(yè)單位加班有三倍工資嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-07
      國(guó)家法定節(jié)假日，可以。比如，春節(jié)假期，就應(yīng)當(dāng)按照3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
    • 單位加班不支付工資可以起訴嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-17
      可以的，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用工單位組織員工加班，必須按照規(guī)定支付員工的加班工資，所以可以直接向法院起訴的
    • 不定時(shí)法定加班怎么支付工資
      河北在線咨詢 2022-06-28
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 單位要求不加班卻要求支付工資違法嗎
      香港在線咨詢 2022-04-12
      單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）
    • 2022年實(shí)行不定時(shí)工作制要支付加班費(fèi)嗎
      湖北在線咨詢 2022-11-12
      實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。