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仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長(zhǎng)期限不得超過15天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要材料？（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；（2）工作證、工卡；（3）入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；（4）住房公積金、社保繳納登記證明；（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；（6）證人證言。三、在實(shí)踐中如何認(rèn)定證據(jù)的有效性？（1）在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；（2）在書證中，提供復(fù)印件無效；（3）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實(shí)；（5）提供對(duì)己方不利的證據(jù)是自認(rèn)行為，該證據(jù)有效。（6

雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。一、處理買賣合同糾紛有哪些方法處理買賣合同糾紛可以有以下方法：1、雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛后，能對(duì)糾紛的解決方式達(dá)成約定的，雙方可以協(xié)議解決買賣合同的糾紛；2、雙方當(dāng)事人對(duì)買賣合同有約定仲裁協(xié)議的，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)去人民法院提起民事訴訟，由人民法院根據(jù)買賣合同的內(nèi)容對(duì)糾紛進(jìn)行判決。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后

本文主要講述勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。根據(jù)工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、招工招聘記錄和考勤記錄等證據(jù)，可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過以下證據(jù)來證明：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄。 勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁中,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵問題。一般而言,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)通過以下幾種方式來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系:1. 勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律文件,如果勞動(dòng)合同中包含了勞動(dòng)條款和用人單位的名稱、地址、勞動(dòng)時(shí)間等信息,則可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。2. 工作證明:工作證明是證明勞動(dòng)者在用人單

可以向仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除，勞動(dòng)糾紛案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起訴。一、勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不一致怎么做勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)可獲得相應(yīng)補(bǔ)償。二、農(nóng)民工應(yīng)該怎樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議農(nóng)民工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有：1.協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。2.申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。3.對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。4.仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起

一、申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要哪幾項(xiàng)證據(jù)材料申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)材料：1．當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2．書面勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書；3．勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；4．用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本或單位法定代表人證明文件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；以下不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，用人單位可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間裁決一般從受理計(jì)算是45天出裁決，最長(zhǎng)不能超過60天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超年齡了可以仲裁勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定嗎勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，和用工單位產(chǎn)生糾紛的，不屬于勞動(dòng)糾紛，所以不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院

一、仲裁庭怎樣仲裁勞動(dòng)關(guān)系的確定？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2

仲裁庭仲裁勞動(dòng)關(guān)系的確定：一般通過雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)仲裁庭仲裁程序是什么當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；被申請(qǐng)人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性?！秳趧?dòng)合同

可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢我國(guó)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。二、不簽訂勞動(dòng)合同可以起訴嗎勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商處理。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可

一、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁有時(shí)效嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，有仲裁時(shí)效限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，從爭(zhēng)議發(fā)生開始計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)訴訟證據(jù)有哪些根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)

勞動(dòng)仲裁有一方缺席怎么辦勞動(dòng)仲裁委依法給雙方當(dāng)事人送達(dá)了開庭通知，用人單位無故不到庭的，勞動(dòng)仲裁委可以缺席審理，缺席裁決。視為用人單位放棄了答辯的權(quán)利?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的

如果當(dāng)事人要通過仲裁來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，要想有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭的仲裁申請(qǐng)，并提交能證明存在著勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，請(qǐng)求該仲裁委員會(huì)來予以確認(rèn)。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有什么1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁審理期限是多久勞動(dòng)仲裁審理期限是四十五日內(nèi)。勞動(dòng)仲裁流程為：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、開庭裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要以下材料：1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2、書面勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書；3

勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：----------身份證號(hào)----------------，電話--------------------被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)和理由：從2010年11月份開始，申請(qǐng)人黃XX來到被申請(qǐng)人xxxxxxxxx集團(tuán)有限公司承包的“平果縣通村xxxxxxxxx工程N(yùn)o6標(biāo)”工作，此工程由**華南建設(shè)集團(tuán)有限公司百色分公司具體組織施工，申請(qǐng)人被安排任運(yùn)輸混凝土車輛的司機(jī)，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。12月20日，申請(qǐng)人根據(jù)被申請(qǐng)人安排，駕駛運(yùn)輸混凝土的車輛時(shí)翻車沖下山坡，“因外傷致右肘(zhǒ)部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于2010年12月20日到xxxxxx醫(yī)院住院，診斷為：1、右尺骨開放性粉粹