個(gè)人在醫(yī)療期辭退如何獲得補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-06-24 09:52:59
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醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動(dòng)合同約定的期限是否已滿(mǎn)，如提前解除勞動(dòng)合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、勞務(wù)派遣合同被開(kāi)除
協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退員工的賠償
辭退員工的賠償：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者的工作年限支付的補(bǔ)償金。而退休人員是不符合《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者，退休人員和用人單位的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補(bǔ)償金的，但退休人員有和單位簽訂合同的話，是可以請(qǐng)求單位承擔(dān)違約責(zé)任的。辭退聘用退休人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退聘用退休人員不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響?！吨腥A人民2023-07-0189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期結(jié)束辭退補(bǔ)償金怎么算用人單位以醫(yī)療期滿(mǎn)為由解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、醫(yī)療期結(jié)束辭退補(bǔ)償金多久會(huì)到賬醫(yī)療期結(jié)束辭退補(bǔ)償金一周左右到賬，最遲離職當(dāng)月就可以獲2023-12-19371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職如何獲得失業(yè)金，和補(bǔ)償金在工傷認(rèn)定程序完成并獲得相關(guān)賠償后，若從事雇傭活動(dòng)的勞動(dòng)者計(jì)劃選擇離職，則應(yīng)由用人主體向工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)償申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律制度的明確規(guī)定，在勞動(dòng)者因工傷問(wèn)題自行提出解除或終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位也有義務(wù)支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。值得注意的是，這兩筆款項(xiàng)的具體額度標(biāo)準(zhǔn)需由各省級(jí)行政區(qū)劃、自治區(qū)以及直轄市的人民政府進(jìn)行制定。此外，對(duì)于那些失去工作機(jī)會(huì)的失業(yè)者而言，他們只需憑借失業(yè)登記證明及個(gè)人身份證明，便可前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限將從辦理失業(yè)登記之日開(kāi)始計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人2024-07-10488人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方法應(yīng)與用人單位協(xié)商確定，可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、為什么競(jìng)業(yè)合同不可以要求補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)合同可以要求補(bǔ)償金，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制合同無(wú)效。用人單位可以按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制合同。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責(zé)任用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人2023-03-12430人看過(guò)
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勞動(dòng)者口頭辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要口頭辭退的賠償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者因工作被解除、終止或在工作中死亡時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。對(duì)于月工資的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，如果勞動(dòng)者因工作死亡，其近親屬可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，要求用人單2023-10-29189人看過(guò) -
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。受了工傷公司要辭退員工應(yīng)該怎么賠償受了工傷公司要辭退員工若是需要賠償，那么是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。具體是否需要賠償，需要結(jié)合以下規(guī)定確定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，2023-07-04346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期內(nèi)被辭退有沒(méi)有醫(yī)療補(bǔ)助金醫(yī)療期內(nèi)被辭退有醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如何應(yīng)對(duì)公司違法辭退員工的情況員工被公司違法辭退的法律救濟(jì)途徑包括：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．提起勞動(dòng)仲裁；4．依法去人民法院起訴。員工可通過(guò)上述途徑要求公司繼續(xù)2023-10-01185人看過(guò) -
公司決定解雇我，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償，除非是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職5個(gè)月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，那么我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 離職補(bǔ)償：因過(guò)錯(cuò)與無(wú)過(guò)錯(cuò)區(qū)別在哪？離職補(bǔ)償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動(dòng)合同而給予職工的補(bǔ)償。在離職補(bǔ)償?shù)募m紛中，有時(shí)會(huì)涉及到過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，無(wú)論是過(guò)錯(cuò)還2023-08-18106人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以獲得嗎？1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無(wú)需支付賠償金：（1）在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。（3）有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，2024-01-28245人看過(guò) -
家住湘潭縣易俗河的張大爺為了發(fā)揮余熱，應(yīng)聘到一家公司當(dāng)會(huì)計(jì)?？刹抛隽税肽?，張大爺就被炒了魷魚(yú)。10月21日，張大爺?shù)膬鹤訌埬骋荒樣魫灥卣f(shuō)，老父親覺(jué)得丟了面子，最近一直閉門(mén)不出。這樣亂辭退員工，也要給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧？張大爺是一名老會(huì)計(jì)，兩年前從一家國(guó)企退休。由于老伴早已去世，兒子又不在身邊，張大爺寂寞得很。今年春節(jié)期間，張某得知父親的苦惱后，幫他聯(lián)系了一家公司，當(dāng)起了財(cái)務(wù)顧問(wèn)，主要是幫老板在財(cái)務(wù)上把把關(guān)，有點(diǎn)事做他也沒(méi)那么無(wú)聊。然而好景不長(zhǎng)，今年7月，張大爺給張某打來(lái)電話，老板說(shuō)他們最近業(yè)務(wù)少，不需要我上班了。張大爺在原單位一直是先進(jìn)員工，如今老了還被炒魷魚(yú)，心里這個(gè)坎一直邁不過(guò)去。更讓張某生氣的是，老板僅僅結(jié)算了當(dāng)月工資，連紅包都沒(méi)打一個(gè)。我爸爸很要面子，這不是扇他巴掌嗎？事后張某咨詢(xún)律師了解到，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他去跟老板談了兩次，但對(duì)方都不理他。勞動(dòng)法有這個(gè)規(guī)定，就算告到2023-06-09127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退后什么時(shí)候可以獲得補(bǔ)償金用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-10-26169人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的不能2023-07-11207人看過(guò)
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據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。勞動(dòng)合同到期公司需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用2023-07-05326人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償針對(duì)失獨(dú)子女的特殊醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)情況,可以向當(dāng)?shù)卣蚪值?、居委?huì)咨詢(xún),如果生活困難,可以向戶(hù)口所在地的村(居)提出申請(qǐng),符合條件的可以按照政策享受低保待遇。不同醫(yī)院等級(jí)的報(bào)銷(xiāo)比例有所不同,具體可以參考上述內(nèi)容。建議向當(dāng)?shù)卣蚪值?、（村）居委?huì)咨詢(xún)，詢(xún)問(wèn)失獨(dú)子女的特殊醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)情況。如果生活困難，可以向戶(hù)口所在地的村（居）提出申請(qǐng)，符合條件的可以按照政策享受低保待遇。住院費(fèi)報(bào)銷(xiāo)比例如下：1、一級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額的部分按90％支付；2、二級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)至10000元（含）的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90％支付；3、三級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)至5000元（含）的部分按80％支付、5000元至10000元的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90％。4、退休人員在上述支付比例的基礎(chǔ)上再提高5％。失獨(dú)家庭醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)查詢(xún)失獨(dú)家庭醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)查詢(xún)涉及到醫(yī)2023-12-10362人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿(mǎn)辭退職工醫(yī)療期滿(mǎn)辭退醫(yī)療補(bǔ)償金有嗎？福建在線咨詢(xún) 2022-06-30醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 《中華人民共和 -
在崗醫(yī)療期間加病假期間被辭退能否獲得賠償河南在線咨詢(xún) 2022-11-11《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第 一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 -
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