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老板或領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工當(dāng)然是違法的；作為勞動者來說，我只是把上班八小時(shí)的勞動力賣給企業(yè)，并未出賣我的尊嚴(yán)和自由，近些年國家在保護(hù)勞動者尊嚴(yán)方面都做出了具體的規(guī)定。

一、公民權(quán)利義務(wù)有哪些

公民的權(quán)利如下：1.法律面前一律平等;2.政治權(quán)利和自由，包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由;3.宗教信仰自由;4.人身與人格權(quán)，包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保護(hù);5.監(jiān)督權(quán);6.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利;7.社會文化權(quán)利和自由，包括受教育權(quán)利，進(jìn)行科研、文藝創(chuàng)作和其他文化活動的自由;8.婦女保護(hù)權(quán)，包括婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面享有同男子同等的權(quán)利;9.婚姻、家庭、母親和兒童受國家保護(hù);10.華僑、歸僑和僑眷的正當(dāng)權(quán)利和利益受國家保護(hù)。

二、自動離職后單位不幫交社保,賬號還在嗎

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

三、拐賣婦女兒童罪的構(gòu)成要件是什么？

拐賣婦女兒童罪的構(gòu)成要件如下：

1、客體要件，本罪侵犯的客體是婦女、兒童的人身自由權(quán)利與人格尊嚴(yán)，本罪的對象僅限于婦女和兒童；

2、客觀方面，本罪在客觀方面表現(xiàn)為拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女、兒童，或者偷盜嬰幼兒的行為；

3、主體要件，本罪的主體為一般主體；

4、主觀方面，本罪在主觀方面是故意，并且具有出賣的目的。