職工工傷鑒定時(shí)限規(guī)定的必要性
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 19:31:03
402 人看過
職工工傷鑒定時(shí)限的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位未規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
職工工傷鑒定的材料有哪些
1、工傷認(rèn)定申請表。
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件。
3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷鑒定費(fèi)用的規(guī)定及時(shí)限
369人看過
-
2022工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的
493人看過
-
工傷復(fù)發(fā)鑒定時(shí)限有規(guī)定嗎？
373人看過
-
鑒定工傷的必要條件
52人看過
-
工傷鑒定是否必要？
370人看過
-
工傷傷殘鑒定的必要手續(xù)
404人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
工傷認(rèn)定期限按照《條例》的規(guī)定，職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，北京市進(jìn)一步明確，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法先解決勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。從今年1月1日起，針對公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)和工傷發(fā)生率，本市國家機(jī)關(guān)、參公管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體開始與本市一類行業(yè)的其他用人單位一樣，按照本單位職工工資總額的0.5%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)了各類用人單位工傷保險(xiǎn)制度、待遇和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。按照《條例》的規(guī)定，職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，北京市進(jìn)一步明確，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法先解決勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限。北京市重新梳理了不同情形申請工傷認(rèn)定，在提交申請材料時(shí)應(yīng)當(dāng)附具的相關(guān)證2023-06-10199人看過 -
最高人民檢察院近日下發(fā)《人民檢察院辦理羈押必要性審查案件規(guī)定（試行）》（下稱《規(guī)定》）。今后，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，可向檢察機(jī)關(guān)申請進(jìn)行羈押必要性審查，檢察機(jī)關(guān)審查后認(rèn)為不需要羈押的，將建議辦案機(jī)關(guān)予以釋放或者變更強(qiáng)制措施。最高檢刑事執(zhí)行檢察廳負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》旨在加強(qiáng)和規(guī)范人民檢察院羈押必要性審查工作，維護(hù)被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人合法權(quán)益，保障刑事訴訟活動(dòng)順利進(jìn)行。人民檢察院制作釋放或者變更強(qiáng)制措施建議書應(yīng)當(dāng)說明不需要繼續(xù)羈押犯罪嫌疑人、被告人的理由和法律依據(jù)。根據(jù)刑事訴訟法第九十三條之規(guī)定，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在十日以內(nèi)將處理情況通知人民檢察院。檢察人員辦理羈押必要性審查案件將被納入檢察機(jī)關(guān)司法辦案監(jiān)督體系。一、羈押必要性審查的方式1、審查犯罪嫌疑人、被告人不需要繼續(xù)羈押的理由和證明材料；2、聽取犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、辯護(hù)人的意見；3、聽取被害人及其法定代理人、訴訟代理人2023-04-05257人看過 -
法律綜合知識一、職工工傷傷殘鑒定必須得住院嗎？職工工傷傷殘鑒定不是必須得住院，必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，才可以確認(rèn)工傷的。確認(rèn)工傷之后，才能進(jìn)一步做勞動(dòng)能力鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定申請材料有哪些？提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證2024-01-11407人看過 -
鑒定結(jié)論鑒定工傷等級需要做準(zhǔn)確的工傷鑒定。具體而言，因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，而醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請。而醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請。工傷等級鑒定的程序1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社?？?，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；（2）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；（3）事故發(fā)生情況的證明；（4）醫(yī)療病歷材料。勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級勞動(dòng)局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級鑒定，一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社保科；如果，用人單位不按照要求賠償?shù)?，在依?jù)以上材料申請仲裁，如果縣級市里沒有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級勞動(dòng)部門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。工傷職工在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，緊接著就要向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申2023-07-01185人看過
-
如果職工遇有工傷，為確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是需要對職工的工傷情況進(jìn)行傷殘鑒定的，只有經(jīng)過鑒定以后才可以確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。傷殘等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；意識消失；各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力。二級傷殘：日常生活需要隨時(shí)有人幫助；各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；不能工作；社會交往極度困難。三級傷殘：不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；明顯職業(yè)受限；社會交往困難。四級傷殘：日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；職業(yè)種類受限；社會交往嚴(yán)重受限。五級傷殘：日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)；需要明顯減輕工作；社會交往貧乏。六級傷殘：日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；各種活動(dòng)降低；不能勝任原工作；社會交往狹2023-07-07256人看過 -
鑒定結(jié)論傷殘鑒定時(shí)間有什么限制?從傷殘鑒定之日起至鑒定報(bào)告的出具所需的時(shí)間，各個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)的用時(shí)不一致。但一般來說，鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定后約15天至1個(gè)月的時(shí)間，才能出具鑒定報(bào)告。訴訟時(shí)效是從知道或應(yīng)當(dāng)知道受傷害之日起1年內(nèi)。治療終結(jié)之日或者鑒定之日是向公安機(jī)關(guān)提出事故調(diào)解的時(shí)限?！緜麣堣b定時(shí)間】目前，我國保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)條款中，凡因意外傷害涉及傷殘鑒定的，大都描述為：被保險(xiǎn)人殘疾的，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)單所載保險(xiǎn)金額及該項(xiàng)身體殘疾所對應(yīng)的給付比例給付殘疾保險(xiǎn)金。如治療仍未結(jié)束，按意外傷害發(fā)生之日起第180日時(shí)的身體情況進(jìn)行鑒定，并據(jù)此給付保險(xiǎn)金。因此，傷殘鑒定的時(shí)效必須等到治療結(jié)束方能進(jìn)行，即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，經(jīng)過一段時(shí)間的治療后，其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時(shí)傷殘鑒定結(jié)論才是比較準(zhǔn)確的。如果被保險(xiǎn)人的意外傷害180日內(nèi)治療結(jié)束了，且構(gòu)成了殘疾，保險(xiǎn)人直接按照殘疾程度對應(yīng)的比例給付保險(xiǎn)金而不需要進(jìn)行傷殘2023-04-23492人看過 -
工傷傷殘鑒定的申報(bào)時(shí)限規(guī)定是什么關(guān)于工傷申報(bào)期限，在《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2023-01-1474人看過 -
證人證言職工工傷鑒定要求的材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》；2、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或國家和省規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3、用人單位的法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的企業(yè)登記資料查詢證明；4、職工《居民身份證》及《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》復(fù)印件；5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始病歷、檢查報(bào)告、出院記錄或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）的原件及復(fù)印件；6、事故傷害情況說明和兩人以上的證人證言及與傷亡職工的關(guān)系證明；7、用人單位申請的，應(yīng)提供考勤記錄（蓋章）；受傷職工親屬申請的，提供親屬關(guān)系證明；受傷職工代理人申請的，提供授權(quán)委托書；工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提供組織證明；8、相關(guān)工傷證明材料。職工工傷鑒定怎么申請職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請，申請工傷鑒定提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)2023-07-06308人看過
-
一、職工公司規(guī)定辭職時(shí)間可以否進(jìn)行工傷鑒定職工公司規(guī)定辭職時(shí)間可以進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷鑒定結(jié)果后多久能拿到錢？工傷鑒定結(jié)果后多久才能拿到賠償和單位是不是繳納社保有關(guān)系，如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁2023-05-22371人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定不是傷殘鑒定。在一些重合之處，但更多的是不同的地方。1、兩者申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、用人單位均可；傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人；2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，職工已經(jīng)被認(rèn)定為工傷；而傷殘鑒定則沒有此項(xiàng)限制；3、申請鑒定的時(shí)間不同：工傷鑒定的申請時(shí)間是治療期滿（傷者病情相對穩(wěn)定后），可以提出申請；傷殘鑒定申請時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后，另外兩者鑒定的依據(jù)也不相同。因此，無論是職工還是用人單位在申請工傷鑒定時(shí)一定要區(qū)別傷殘鑒定。工傷職工鑒定程序?yàn)槁毠ど暾埞b定的程序：1、事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3、持鑒定結(jié)論、醫(yī)療繳費(fèi)材料等向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷待遇，獲得工傷賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、2023-07-23413人看過 -
工作時(shí)間工作時(shí)間發(fā)生事故的規(guī)定有：1、工作時(shí)間發(fā)生事故，是員工因履行職責(zé)對第三人造成損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。至于能否全部追償，可以根據(jù)致害原因確定，故意侵權(quán)的，用人單位可以向員工追償全部損失；3、重大過失的侵權(quán)行為，可以按照勞動(dòng)合同承擔(dān)責(zé)任，沒有約定的雙方協(xié)商，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)比員工更多的責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議規(guī)定工作時(shí)間嗎勞務(wù)協(xié)議規(guī)定工作時(shí)間，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候，是需要約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容的，以保障勞動(dòng)者利益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工2023-07-07262人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷和殘疾的鑒定如何做1.醫(yī)療結(jié)束后，工傷和殘疾員工應(yīng)攜帶相關(guān)信息到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)申請殘疾等級評估2.評估人員攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷、疾病和殘疾診斷證明，如病歷，出院證明、CT片、體檢單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及周一、周二《員工工傷、疾病、殘疾勞動(dòng)鑒定審批表》，周三和周五3.評估人員攜帶的資料經(jīng)專家確認(rèn)后，評估辦公室支付200元評估費(fèi)。如果材料不完整，評估機(jī)構(gòu)將在評估前進(jìn)行委托診斷4.評估辦公室應(yīng)每周四定期召開評估會議，做出評估等級或結(jié)論并予以公布5.自收到并登記評估材料之日起15天后，本單位的勞資人員應(yīng)前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果和收到的全部材料工傷傷殘鑒定時(shí)限工傷一般為縣級以上勞動(dòng)鑒定委員會對其進(jìn)行醫(yī)療后評定的傷殘等級結(jié)束或到期如果因工傷申請工作能力評估，雇主，工傷職工及其近親屬或者其委托的律師應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請：（一）在醫(yī)療期滿前已進(jìn)行工傷鑒定的，如果在醫(yī)療結(jié)束后2023-05-07219人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)工傷鑒定需要鑒定費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金存入社會保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。小工傷鑒定有必要嗎職工的工傷傷殘情況較輕，不是必須要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，才要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定的申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。第十二條工傷保險(xiǎn)基2023-07-27349人看過 -
工傷傷殘鑒定怎么做1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由鑒定機(jī)構(gòu)出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請：（一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日2024-04-1752人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
工傷職工鑒定必須要用病歷嗎?湖南在線咨詢 2022-07-09病歷原件丟失，確實(shí)無法進(jìn)行工傷鑒定。如果當(dāng)時(shí)（第一次鑒定時(shí)）提交的是住院病歷的話，或許還有機(jī)會挽救。樓主可以自己到工傷入住院治療的醫(yī)院的醫(yī)政管理部門（醫(yī)務(wù)科或者醫(yī)政科），憑著自己的身份證，查閱并復(fù)印自己的住院病歷（盡可能地全面復(fù)?。?，并要求醫(yī)院的醫(yī)政管理部門加蓋印章（紅色印章），其效力等同于病歷原件。勞動(dòng)工傷鑒定部門應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可（如果不認(rèn)可的話，可以打行政訴訟官司的）。當(dāng)然，復(fù)?。ㄗ≡海┎v，醫(yī)院 -
職工工傷認(rèn)定與傷殘鑒定期限澳門在線咨詢 2022-08-30《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。也就是說職工工傷認(rèn)定與傷殘鑒定期限是一年。 -
職工工傷與職業(yè)病鑒定前的期限是怎么規(guī)定的？廣東在線咨詢 2022-07-02從以下規(guī)定可以看出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在1年提出。 《工傷認(rèn)定辦法2011》 第四條職工工傷與職業(yè)病鑒定前職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害 -
陳舊性工傷鑒定的時(shí)效福建在線咨詢 2022-07-21《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用 -
工傷必需要工傷鑒定嗎，工傷其間需要做工傷鑒定嗎吉林省在線咨詢 2022-07-23《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制
