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用人單位30天內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定仲裁敗訴
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:12:34 276 人看過

小王在壽光市一家大型機(jī)械公司從事鍛壓工作，2009年5月21日，在鍛壓汽車零件時(shí)被機(jī)床致傷，造成左前臂骨折。事故發(fā)生后，小王住院治療21天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)13000元。2009年7月1日，小王自己到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。此后，小王因解除合同，享受工傷待遇與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，遂向壽光市勞動(dòng)爭議仲裁院提起仲裁，要求機(jī)械公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)52000元。

庭審中，機(jī)械公司同意給付小王一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但認(rèn)為小王屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。

仲裁院審理后認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。小王發(fā)生工傷事故后，機(jī)械公司未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在30日內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，故而，小王在此期間內(nèi)為治療工傷墊付的醫(yī)療費(fèi)理應(yīng)由機(jī)械公司自己承擔(dān)。

最終，仲裁院支持了小王的全部仲裁請(qǐng)求，裁決由機(jī)械公司支付小王工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)52000元。

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    不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷事故多長時(shí)間上報(bào)工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)上報(bào)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)
    2023-04-02
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  • 單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期間的費(fèi)用誰承擔(dān)
    一、單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期間的費(fèi)用誰承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。由此可知三十天內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)是國家向用人單位征收的一種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是為了保障工傷職工能及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定看似是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)企業(yè)自身合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害主要的治療費(fèi)用都會(huì)發(fā)生在受傷首月，如果不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位將承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)用，該責(zé)任不
    2023-04-28
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  • 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定能否提起行政訴訟
    一、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定能否提起行政訴訟用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服;對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服等情形，可以提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;2、受傷害職工
    2023-05-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      遼寧在線咨詢 2022-03-21
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”；山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工
    • 工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過30天怎么辦？用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
      北京在線咨詢 2022-05-06
      第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
    • 員工認(rèn)定工傷后，如果用人單位不處理能申請(qǐng)仲裁嗎
      遼寧在線咨詢 2022-04-18
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”；山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工
    • 書是用人單位申請(qǐng)？那用人單位會(huì)告訴我申沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定書？
      貴州在線咨詢 2022-10-21
      職工發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)用人單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；職工個(gè)人應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；你可以在一個(gè)月后去勞動(dòng)保障部門詢問工作人員，以弄清用人單位是否為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。記?。阂欢ㄒH自去問。單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)你要去核實(shí)。
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      山西在線咨詢 2022-08-12
      先去做勞動(dòng)仲裁,確定勞動(dòng)關(guān)系。你要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/div>