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勞動合同及相關(guān)法律文書制作過程的主體是誰？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-07 07:08:20 386 人看過

一、勞動合同及相關(guān)法律文書制作過程的主體是誰？

主體是主體是用人單位和勞動者。

（一）用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）勞動合同的簽訂有怎樣的程序

（1）簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

（2）鑒證勞動合同。簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生時也便于調(diào)解和仲裁。

二、勞動合同的特征有哪些？

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用

人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

所以一份合格的，具備法律效力的勞動合同的主體，雙方肯定是勞動者和用人單位。一般是不存在著第三方的情況，第三方的情況可能叫做勞務(wù)派遣合同，所以勞動者和用人單位建立起事實勞動關(guān)系，雙方就必須在規(guī)定的期限之內(nèi)簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動合同法律關(guān)系的客體

一、勞動合同法律關(guān)系的客體勞動合同法律關(guān)系的客體是：1．勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務(wù)，而支出勞動力的活動，是勞動法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外在形態(tài)，在勞動法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動過程中，在勞動法律關(guān)系雙方當事人的利益關(guān)系中，主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。2．勞動待遇和勞動條件。即勞動者因支出勞動力，而有權(quán)獲得的、用工單位，因使用勞動力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質(zhì)補償，勞動條件是勞動者完成勞動任務(wù)，和保護安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益。二、證明勞動合同需要哪些資料？證明勞動合同需要以下資料：1．證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。2．所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。

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勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。勞動合同主體變更有沒有補償勞動合同主體變更一般沒有補償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司主體變更重新簽訂勞動合同，如果是員工辭職與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。

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廣西大學(xué)法學(xué)院張文山教授認為：用人單位的規(guī)章制度的性質(zhì)應(yīng)采格式合同說。他認為，用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。并進一步認為，從我國關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法，也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀點。因此，在我國法律為對用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒有作出明確界定時，根據(jù)我國現(xiàn)行立法和社會實際，從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說較為合理。董保華教授認為：雖然采用附合合同說有很多優(yōu)點，并且可以與我國《勞動法》第四條將規(guī)章制度制定權(quán)單方授予用人單位的規(guī)定相銜接，在實務(wù)上也比較容易操作。但是，作為勞動合同附件的勞動規(guī)則，內(nèi)容及其繁雜，事實上勞動者在締約時根本不可能完全了解，而只能在該種不了解或不完全了解的情況下做出承諾。另外，參考一下我國的格式合同立法就可以發(fā)現(xiàn)，附合合同的規(guī)制手段本身也不完善。因此規(guī)章制度需要一種更為周全的解說。在此基礎(chǔ)上，董保華教授提出了一種全

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2023-05-08

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1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。教你如何辨別無效勞動合同辨別無效勞動合同的辦法：如果勞動合同符合法定的無效情形，則該合同就無效；但如果其他部分的效力不受影響，則其他部分仍然有效。法定的無效情形包括因一方的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無效；用人單位免除其法定的責任；排除員工的權(quán)利等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人

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第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚。婚姻登記機關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準予離婚。第三十三條現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第三十五條

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一、《勞動合同法》勞動關(guān)系是誰和誰訂立的?是用人單位和勞動者訂立的。用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間的工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動保險、職業(yè)培訓(xùn)等。此外，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會保險等方面的關(guān)系，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工名冊備查兩項內(nèi)容。三、勞動關(guān)系什么時候開始建立?1、勞動關(guān)系自

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