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當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位違法行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為追究法律責(zé)任,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的單位或出資人應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

如果用人單位沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且拖欠員工工資,員工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)該用人單位的違法行為;

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位按照協(xié)議支付拖欠的工資;

3.如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,尋求法律支持。對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付拖欠工資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一種違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付拖欠工資的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、工資支付記錄、郵件通訊記錄等，證明自己的工資應(yīng)得金額。

如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出受理的決定，并通知當(dāng)事人。如果用人單位拖欠工資，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付拖欠工資的案件中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果用人單位拖欠工資超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在申請(qǐng)支付拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，并依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的工資權(quán)益，可以讓勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的尊重和報(bào)酬。

維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位違法行為、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求支付拖欠工資、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟尋求法律支持等措施。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一種違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查,并作出裁決。勞動(dòng)者在申請(qǐng)支付拖欠工資的案件中,可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的工資權(quán)益,可以讓勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的尊重和報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。