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元旦加班費(fèi)法律依據(jù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:50:37 268 人看過

2013年1月1日(星期二)元旦為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);2013年1月2日、1月3日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 元旦加班可以調(diào)休幾天
    法律綜合知識(shí)
    一、元旦加班可以調(diào)休幾天依據(jù)提供的信息得知，元旦假期的具體安排為：法定節(jié)假日：1天（1月1日）、調(diào)整周末：2天（1月2日和1月3日）。若在節(jié)日期間有加班需求，請(qǐng)知悉依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主有義務(wù)確保每位員工每周都能享受至少一天的休息時(shí)間。對(duì)于法定假日的加班，員工可依法獲得月薪的三倍工資作為補(bǔ)償；至于在調(diào)休日期內(nèi)的加班，倘若已安排調(diào)休，原則上就無需另外支付加班費(fèi)用，若未能實(shí)現(xiàn)調(diào)休，便需領(lǐng)取相當(dāng)于月薪百分之二百的加班費(fèi)。也就是說，無論因何種原因在元旦進(jìn)行加班工作，只要在法定節(jié)假日（1月1日）加班，就有權(quán)獲得三倍工資報(bào)酬；若在調(diào)休日期（1月2日或1月3日）加班，并未能得到妥善調(diào)休，那么也只需按照雙倍工資的原則收取加班費(fèi)用即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（
    2024-03-09
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  • 元旦節(jié)后一天上班算加班嗎?
    元旦節(jié)后一天屬于法定的休息日，如果企業(yè)沒有為員工安排補(bǔ)休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費(fèi)的補(bǔ)償。并且我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定了，工作周最長(zhǎng)允許小時(shí)數(shù)不應(yīng)該超過40小時(shí)，如果超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。每日最長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)為8小時(shí)，超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也需要支付一定的加班費(fèi)。一、計(jì)算加班費(fèi)要注意什么確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工
    2023-06-26
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      新疆在線咨詢 2022-09-08
      按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資?！丁芬?guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休
    • 元旦加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則
      西藏在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，元旦期間的加班薪資將按照三日標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體來說，如果員工在元旦當(dāng)天需要加班，那么他們應(yīng)該獲得的酬勞不應(yīng)低于正常工作時(shí)薪酬的300%，也就是我們通常所說的三倍工資待遇； 如果員工在元旦后的另外兩天需要加班，那么他們有權(quán)向雇主要求支付的加班薪資不少于正常勞動(dòng)報(bào)酬的200%，也就是我們常說的雙倍工資待遇?！秳趧?dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間
    • 元旦加班沒有加班費(fèi)該怎么辦
      湖北在線咨詢 2022-07-20
      1、首先要了解公司的工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)還是綜合工時(shí)。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每周不超過40小時(shí)，每天加班不超過1小時(shí)，特殊情況不超過2小時(shí)，一個(gè)月不超過36小時(shí);不定時(shí)除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時(shí)間可以在10小時(shí)以上，保證每周休息一天。 3、很多工廠因?yàn)闄C(jī)器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時(shí)部份支付加班費(fèi)。
    • 元旦我加班了三天，公司還沒有支付加班費(fèi)，請(qǐng)問元旦加班費(fèi)怎么算
      吉林省在線咨詢 2022-06-02
      勞動(dòng)合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 元旦加班費(fèi)可以拿多少？
      山東在線咨詢 2022-11-12
      元旦加班費(fèi)可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。