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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、國(guó)家法定日放假加班工資如何進(jìn)行計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，

加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，支付不低于工資300％的工資。加班費(fèi)不能代表勞動(dòng)者的休息權(quán)。周末加班可以安排補(bǔ)休。員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資。加班費(fèi)如何計(jì)算？1．計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津

補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話這樣就是不合法的。一、今年國(guó)慶中秋加班工資多少倍今年國(guó)慶中秋加班工資三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，

獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。每月獎(jiǎng)金是否要交稅？每月獎(jiǎng)金需要交稅，但不是交20％的稅。獎(jiǎng)金屬于工資、薪金所得，屬于11項(xiàng)應(yīng)納稅個(gè)人所得之列。具體地說，交稅就是根據(jù)國(guó)家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國(guó)家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

一、員工加班費(fèi)怎么算原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%?！笨梢?，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。二、加班津貼能否替代加班費(fèi)，加班津貼可以代替加班費(fèi)嗎延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條明確規(guī)定“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！眴T工加班有三種情形：第一種是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班；第二種是休息日加班；第三種是法定節(jié)假日的加班。對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休是合情合法的，但對(duì)于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。一、一般員工可以拒絕加班嗎1、正常情況下員工是可以拒絕加班的，但有些特殊的工種和一些特殊情況除外，因此有部分勞動(dòng)者是不可以拒絕加班的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十一條相關(guān)規(guī)定表明如果企業(yè)是真的因?yàn)樯a(chǎn)所需要而不得不延長(zhǎng)上班時(shí)間的話是要和勞動(dòng)者和工會(huì)商量協(xié)商的，還要根據(jù)所加班的時(shí)間來給予相關(guān)的工資補(bǔ)償；但如果企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)來迫使勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕加班的2、嚴(yán)格意義上講，“加班”，指的是在不違反國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的、勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間范圍之外安排勞動(dòng)者進(jìn)

2007年8月初，青浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，稱某企業(yè)未按規(guī)定支付員工加班工資。接到舉報(bào)后，監(jiān)察大隊(duì)立即指派兩名監(jiān)察員對(duì)該單位實(shí)施檢查。當(dāng)監(jiān)察人員來到這家企業(yè)，接待監(jiān)察員的是該單位的生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人，他稱單位負(fù)責(zé)人不在，財(cái)務(wù)也恰好請(qǐng)假，無法提供相關(guān)材料。于是監(jiān)察員對(duì)該單位發(fā)出了詢問通知書，要求單位派人至勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接受檢查。在一名監(jiān)察員填寫詢問通知書時(shí)，另一名監(jiān)察員去車間了解了一下大致情況。據(jù)初步了解，該單位約有員工20余名，在與員工交談中獲悉，單位時(shí)常有加班，但從未支付過員工加班工資。三天后，該單位負(fù)責(zé)人如約至監(jiān)察大隊(duì)接受檢查，并提供了單位從業(yè)人員名單、考勤記錄、工資表、員工登記表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證等材料。經(jīng)查，該單位共有員工25名，都為外來人員，考勤卡顯示單位時(shí)常有加班，這與初次檢查的情況相符。但是，從工資表上看，工資單上僅有基本工資、補(bǔ)貼、津貼三項(xiàng)。單位負(fù)責(zé)人承認(rèn)確實(shí)存在員工

法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。加班是用人單位在法定工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事原工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在國(guó)定假日安排員工加班，加班后允許調(diào)休的可調(diào)休；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1．5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。3

用補(bǔ)休代替加班工資是否合法正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于職工工資的200%由此可見，安排職工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資如果您未經(jīng)允許自愿加班是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國(guó)家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。

采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。如果是采用綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。而采用不定時(shí)工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。節(jié)假日能通過調(diào)休代替加班費(fèi)嗎1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來

如果公司給予補(bǔ)休，則不能再支付加班費(fèi)。但并非所有的休息時(shí)間都加班，通過補(bǔ)休也不能支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，即使用人單位以后安排補(bǔ)休，在法定節(jié)假日仍需支付加班費(fèi)相關(guān)知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條加班費(fèi)的法律依據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本

蘋果公司2006年曾有過一份調(diào)查報(bào)告稱，富士康深圳工廠員工工作時(shí)間嚴(yán)重超標(biāo)，此事在當(dāng)時(shí)并沒有引起太大的波瀾。但時(shí)至今日，隨著“富士康事件”的發(fā)生，這份調(diào)查報(bào)告再次走入了人們的視線?！案皇靠凳录毕刀喾N原因所致，不能簡(jiǎn)單的歸責(zé)于任何一方，因此，我們且不談超時(shí)工作在“富士康事件”中起到何種作用，而僅就超時(shí)工作這一現(xiàn)象進(jìn)行反思?，F(xiàn)狀加班已成為一種社會(huì)現(xiàn)象超時(shí)工作即加班，主要表現(xiàn)形式為提前上班，推遲下班，或在公休假日或法定節(jié)假日上班；加班費(fèi)即是指企業(yè)用于支付勞動(dòng)者在上述時(shí)間內(nèi)工作的費(fèi)用。加班對(duì)于勞動(dòng)者來說絕不陌生，在現(xiàn)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)受到利益驅(qū)動(dòng)，以“成本”的角度看待員工，對(duì)員工的投入不斷探底，不斷挑戰(zhàn)員工的承受底線，隱形用工現(xiàn)象突顯。雖然根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日正常工作不得超過8小時(shí)，加班最多不得超過3小時(shí)，也就是說勞動(dòng)者每日工作不得超過11小時(shí)。但據(jù)《心理月刊》、數(shù)字100市場(chǎng)

員工加班有三種情況。一是延長(zhǎng)工作日的工作時(shí)間，二是在休息日加班，三是在法定節(jié)假日加班。對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先考慮補(bǔ)休是合理合法的，但對(duì)于工作日或法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付加班工資，補(bǔ)休不能代替加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天的最大工作時(shí)間為8小時(shí)，每周的最大工作時(shí)間為40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，公司可安排員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天最多延長(zhǎng)1小時(shí)。由于特殊原因，工作時(shí)間每天不得延長(zhǎng)3小時(shí)，每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，他應(yīng)支付不低于其工資150%的工資，并且今后不得通過安排補(bǔ)休來處理加班問題。如果工人被安排在休息日工作，雇主有權(quán)以補(bǔ)假代替他們。雇主有權(quán)決定是否安排補(bǔ)假。如果無法安排補(bǔ)假，應(yīng)支付不低于工資200%的工資3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他們被安排以后休補(bǔ)假，他們也應(yīng)支付不低于工資300%的工資。勞動(dòng)法第44條列

一、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第