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勞動局需要什么證據(jù)要到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 10:20:46 220 人看過

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

一、訴前未發(fā)工資起訴需要什么證據(jù)

用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)；

工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

二、拖欠工資不給怎么辦，我該怎樣收集證據(jù)

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。

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辦理工資證明的話，去勞動局需要帶什么東西?

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。一、被單位口頭辭退怎么辦被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補償嗎針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時

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索要工資勞動仲裁證據(jù)

勞動仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些？當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外；當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。索要工資申請勞動仲裁時提供哪些證據(jù)？1、當(dāng)事人（原被告、仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月

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到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。一、勞動局投訴不給發(fā)工資怎么辦公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。二、勞動仲裁程序一般需要多長時間勞動仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動糾紛仲裁流程

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與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金如果要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。一、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？1、【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動

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農(nóng)民工申請到勞動局討薪費用需要什么

需要以下材料：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、用人單位蓋章的考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。勞動局行政不作為討薪男子依法狀告焦點：勞動局是否及時處理經(jīng)東莞中院二審撤銷一審判決發(fā)回重審為討兩年費，寫舉報信向勞動局反映，卻仍未能解決；于是，打工仔在向公司討錢同時，也以行政不作為把勞動局告上法庭。近日，東莞中院二審認(rèn)為，勞動局及時合法處理舉報證據(jù)不足，將案件發(fā)回一審法院重審。寫舉報信討要兩年加班費據(jù)了解，在東莞塘廈打工的湖北男子劉恒生，在2007年2月11日，通過郵寄信件方式向東莞市勞動局舉報原東家東莞塘廈董記木制品廠、（香港）董輝記木業(yè)有限公司拖欠加班費問題，要求責(zé)令公司支付拖欠的兩年加班費。之后，劉恒生向東莞市庭塘廈分庭提出勞動

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拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據(jù)具體情況而定：1、拖欠工資告到勞動局一般是六十個工作日內(nèi)；2、拖欠工資告到勞動局若案件情況復(fù)雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。一、勞動者享有以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動者享有休息的權(quán)利；6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。二、勞動糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，

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2023-04-01

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