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你需要什么證據(jù)向勞動局投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:15:49 261 人看過

你需要什么證據(jù)向勞動局投訴p>你需要提交證據(jù)證明你與公司有勞動關系，公司拖欠工資，以證明勞動關系可以是勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以收集下列證據(jù)證明勞動關系的事實：

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

<是勞動局的工作時間；下午14:00-17:30；他們不是24小時值班；在法定假日或公眾假期，投訴將不予受理。國家規(guī)定，公務員除特殊部門外，實行兩天休息制度，但要有人值班，但如果要辦手續(xù)，從星期一回到星期五勞動局的職責是什么勞動和社會保障部已經(jīng)并入人力資源和社會保障部就業(yè)和再就業(yè)資格考試專業(yè)技術人員

留學生

博士后

勞動關系

工資分配

行政許可

人事爭議仲裁

勞動局投訴流程

如協(xié)商不成用人單位工作無法解決的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構投訴舉報

（2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。具體分為三種情況：一是勞動爭議案件應當指出，拖欠工資等權益受到侵害時，勞動就業(yè)服務中心的主要任務是：負責開發(fā)利用勞動力資源，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，以及轄區(qū)內流動就業(yè)的具體服務；負責轄區(qū)內失業(yè)人員政策性就業(yè)安置和再就業(yè)服務工作；受委托承擔就業(yè)申報、外省招工、招聘廣告的審批工作；負責扶貧和勞務合作就社會而言，只要每個行業(yè)都是社會的建設者，它們的存在往往會使社會的發(fā)展更加和諧美好，因此我們也應該保護它們的社會權益，修改更加全面、科學的法律規(guī)定。在這個網(wǎng)站上，我們將為您收集最專業(yè)、最權威的知識。如果您有任何問題，請訪問網(wǎng)站進行法律咨詢

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一、要向教育局投訴怎么投建議直接給教育局打電話或向上級教育局舉報，最后登錄中國教育部官網(wǎng)實名舉報。根據(jù)中華人民共和國機構編制委員會規(guī)定。國家教育部是主管教育事業(yè)和語言文字工作的政府工作部門。二、教育局的主要職責國家教育部的主要職責是：（一）全面貫徹黨和國家的教育方針、政策和法規(guī)，研究制定全國教育事業(yè)的具體方針、政策并組織實施。（二）研究制定全國教育發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計劃，擬定教育事業(yè)發(fā)展的重點、規(guī)模、速度和步驟，組織、指導、協(xié)調全國教育發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、教育體制改革和辦學體制改革的實施。（三）負責全國基礎教育（含學前教育）、特殊教育、職業(yè)技術教育、校外教育、成人教育、高等教育（含社會力量辦學），協(xié)調、指導、監(jiān)督區(qū)、縣（國家）及有關部門的教育工作。（四）主管全國教師和教育行政干部隊伍建設工作，負責全國中小學校長資格認定；參與制定全國教育系統(tǒng)人事管理工作的有關政策和規(guī)章制度；指導教育人事制度

2021-09-10

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到勞動局投訴要什么程序嗎

勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協(xié)商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。（一）需準備與公司存在勞動關系的證據(jù)，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。（二）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。（三）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。一、到勞動局投訴需要的證據(jù)材料需提交你與公司存在勞動關系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動關系

2023-03-17

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如果要投訴公司沒有勞動合同需要什么證據(jù)

投訴公司沒有簽訂勞動合同需要的證據(jù)包括：社保清單；個稅完稅證明；銀行工資賬單、工資條；暫住證、工牌、工作服工作證等；考勤記錄、入職表、派工單；證人證言；其他。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、不發(fā)工資起訴需要哪些證據(jù)用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。二、入職一直未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償?shù)?。具體而言，不簽訂勞動合同

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你還能去勞動局投訴拖欠半年工資嗎？單位不能拖欠職工工資，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖延支付勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班費的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后適用本法規(guī)定?！?/div>

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如果要通過訴訟解決漏水問題，首先要查明是否符合起訴的必要條件：（1）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（2）被告明確；（3）有具體的訴訟請求、事實和理由；（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和管轄范圍。確認可以起訴后，需要相關證據(jù)，一般需要滿足以下三個特征：證據(jù)有三個特征：（1）客觀性客觀性是指所有證據(jù)都必須是客觀事實。比如，證人只能如實陳述自己在法庭上聽到和看到的事實，不能有任何主觀臆斷。關聯(lián)性是證據(jù)與被證明事實之間的內在聯(lián)系，直接或間接地證明全部或部分被證明事實。合法性是指證據(jù)必須具有法律規(guī)定的特定形式。同時，證據(jù)的收集、調查、審核必須符合法定程序。如果因樓上漏水而選擇和解訴訟，主要要準備兩方面的證據(jù)材料：1。泄漏造成的影響或損失的證據(jù)。如漏水現(xiàn)場照片、維修單位或物業(yè)出具的書面證明、證人證言和維修費發(fā)票等，漏水。如維修單位或物業(yè)出具的書面證明。如果你否認證據(jù)，你可以申請

2023-05-07

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你需要帶什么信息去勞動局拿工資

1、到勞動局領取工資時需要攜帶哪些信息（2）用人單位為勞動者繳納的社會保險費記錄（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者身份的（4）“登記表”等錄用記錄員工填寫的《申請表》（5）用人單位蓋章的考勤記錄（6）其他勞動者的證言2.如何申請勞動仲裁1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會（原勞動爭議仲裁委員會）申請勞動仲裁（局），您在立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應當按月以貨幣形式

2023-05-07

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向勞動局投訴的電話：最新指南！

首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并給你出具受理回執(zhí)。甘肅省勞動局投訴電話是多少甘肅省勞動局投訴電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用

2023-07-07

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1、如何向廣州市勞動局投訴童工問題（1）根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工的規(guī)定》（國務院令第364號），用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人，任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，以及未滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動的。違反上述規(guī)定的，依法給予處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任（2）可以向勞動監(jiān)察部門投訴非法使用童工，用人單位違法招用未成年工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。童工工傷賠償按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工或童工所在單位支付

2023-05-07

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向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料，向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做

一、向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料勞動監(jiān)察投訴需要準備這些材料：1.投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；2.投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料。二、向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做向勞動監(jiān)察部門投訴需要按以下步驟做：1.填寫投訴書(詳細陳述投訴請求以及理由);2.提交相關材料：（1）投訴人身份證及復印件;（2）有委托代理人的，需簽訂并提交《授權委托書》，注明委托的事項和權限。同時提交委托代理人的身份證復印件;（3）投訴人與被投訴人存在勞動關系的證明資料：勞動合同書、工作證、工號牌、工資單(條)、押金收據(jù)以及證明投訴內容的相關證明資料。（4）農民工投訴被拖欠工資的，提交施工單位的詳細資料，施工單位出具的欠條、結算單以及被拖欠農民工工資的詳細清單。對勞動者的投訴請求，勞動保障監(jiān)察機構應在5個工作日內依法作出受理或不予受理決定。三、勞動監(jiān)察部門可不可以

2023-04-13

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假貨投訴工商局需要哪些證據(jù)

一、假貨投訴工商局需要哪些證據(jù)向工商局投訴假貨需要提供購物發(fā)票，商品實物等證據(jù)?？梢杂糜谧C明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。二、銷售假貨怎么處罰《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的3倍；增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權要求所

2023-04-24

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不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會進行投訴，如果對仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關資料到法院提起訴訟。一、不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的。或者向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動局投訴要什么材料去勞動局投訴應攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；2.投訴人或舉報人的身份證復件；3.考勤記錄；4.勞動合同或者其他能證明勞動關系的證明。證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身

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2023-05-04

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向勞動局申訴拖欠工資需要交納什么費用？

不需要的。你打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。勞動局是不是管拖欠工資管的，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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一、投訴勞動局需要哪些具體材料投訴勞動局需要以下具體材料：1．所在用人單位與本人相關的考勤記錄；2．單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊；3．本人身份證復印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。二、勞動局辦理勞資糾紛需要多久一般不超過60天，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。三、向勞動者投訴是前置措施嗎向勞動者投訴不是前置措施。勞動爭議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。仲裁庭處理勞動爭議

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