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1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定；2、具體包括工作滿一年的，支付一個月工資；超過6個月不滿一年的，按一個月支付；不足6個月的，按半個月支付等情形；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補(bǔ)償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補(bǔ)償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。二、非過錯解解除動合同，補(bǔ)償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司

懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。一、沒簽勞動合同被辭退怎么賠償?沒簽勞動合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。簽訂書面勞動合同是用人單位必須要履行的一項義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?/div>

試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。一、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、擴(kuò)展

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期辭退員工的條件在試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者

試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。一、公司辭退試用期員工需要提前多久試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。二、和職工考核不合格能否要求解除勞動合同用人單位不得以職工考核不合格而辭退勞動者，但在試用期考核不合格被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期過了是不是自動轉(zhuǎn)正試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動者一般視為自動轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、公司不給交社保處理方式如下：1、用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受

公司辭退試用期內(nèi)員工需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！币?、試用期一般多長時間試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：一、協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！倍?、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

單位解除勞動合同的方式包括過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動合同的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位解除勞動合同主要包括以下幾種方式：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付一、用人單位提前解除勞動合同如何賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、能否辭退懷孕的女職工用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、全日制師范生的合同期是多久?大體應(yīng)該是5年。5年以后才可以自己找工作或者考研。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。