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因調(diào)崗被迫辭職是否有補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 06:50:24 272 人看過

一、因調(diào)崗被迫辭職是否有補償？

因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，單位需要給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、被迫辭職具體需要什么證據(jù)

勞動者被迫辭職具體需要提供下列證據(jù)：對調(diào)崗不同意的書面回復(fù)證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開除決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

三、自愿離職和被辭退的區(qū)別

自愿離職和被辭退的區(qū)別：

1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；

2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、調(diào)崗降薪被迫離職賠償標準在遭遇崗位調(diào)整及薪酬降低等情況時，員工有權(quán)要求獲得雙倍賠償。此舉涉及到對勞動合同條款的變更，因此必須經(jīng)過與員工的充分協(xié)商，達成共識后簽署書面協(xié)議。如若員工對此表示反對，則可依據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，以未能按時、足額支付勞動報酬為由提起勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。該法律明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定以及國家相關(guān)法規(guī)，及時、足額地支付員工工資。如果用人單位存在拖欠或未足額支付工資的行為，員工有權(quán)依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院將根?jù)實際情況依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、調(diào)崗會考慮家庭狀況嗎根據(jù)《勞動法》第四十二條的明確闡述，對于由于特殊緣故無法

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勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于調(diào)崗工資減少辭職有沒有補償?shù)南嚓P(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、調(diào)崗工資減少辭職有沒有補償因調(diào)職位而降低員工的工資，從而導(dǎo)致員工辭職的，這是可以拿到補償。首先，因為員工調(diào)動崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。需要注意的是，勞動者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或

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1．未按照勞動合同中約定的條款，為勞動者提供必要的勞動安全保障或工作環(huán)境條件；2．未能按時且足額向勞動者支付工資薪金；3．沒有按照相關(guān)法律規(guī)定，為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險費用；4．雇主制定的公司規(guī)章制度與法律法規(guī)相違背，對勞動者利益產(chǎn)生負面影響；5．在簽訂勞動合同時，雇主存在欺瞞、威脅或利用他人弱點等不當手段，導(dǎo)致勞動合同效力無法成立?！秳趧雍贤ā返?8條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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下崗職工去礦打工被辭退是否有補償

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2024-05-06

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一、工作調(diào)崗不滿意辭職有無補償若公司未經(jīng)許可擅自調(diào)整員工職務(wù)，員工有權(quán)提出離職并要求賠償。然而在提請辭呈前，務(wù)必搜集充分證據(jù)以確保訴求獲準。此外，若因不滿調(diào)動而致離職，一般情況下并無賠償，除非能證明此舉不合理性?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；二、調(diào)崗不同意能要賠償如員工對調(diào)

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本報訊記者鄭思琪、通訊員王創(chuàng)輝報道：為逃避支付補償金，一些用人單位在辭工環(huán)節(jié)上玩起了花樣———不主動辭退工人，而是通過崗位調(diào)動，迫使工人主動辭職。昨日，記者從市中級人民法院獲悉，如果用人單位對員工的崗位調(diào)動不屬于合理調(diào)動，且工資待遇發(fā)生明顯變化，那么工人被迫“主動”離職的行為，將視同被辭退，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償金。兩被逼辭職員工起訴索要補償金員工曾某與葉某是市金某興塑料制品廠的老員工，兩人在工廠上班的時間都已超過6年。去年5月3日，因為被懷疑泄露公司的重大商業(yè)機密，他倆被停職停薪以接受調(diào)查。兩天后，工廠貼出通知，宣布將他倆調(diào)往印花部門。曾某與葉某不同意公司的調(diào)職決定，于通知貼出當日，即提出與工廠解除勞動關(guān)系。隨后，他倆向市人民法院遞交了起訴書，希望追回被拖欠的正常工資、加班工資以及經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。此時，曾某、葉某所在的金某興公司因為經(jīng)營期限到期，已經(jīng)停止營業(yè)。為此，曾、葉兩人將

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一、調(diào)崗降薪被迫離職雙倍經(jīng)濟補償怎么計算在大多數(shù)情況下，個人若面臨公司調(diào)動崗位并降低薪酬待遇這一情形，是不被允許請求雙倍賠償金的。然而，如果該員工拒絕接受上述安排，且最終迫于無奈選擇離職的話，他們有權(quán)向雇傭方索要相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體而言，參照現(xiàn)行法律法規(guī)，個人在公司服務(wù)滿一年后，可以獲得相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；對于那些服務(wù)年限超出六個月但未到整年的職員來說，其實際服務(wù)時間將被視為一年進行計算；至于那些服務(wù)期限不足六個月的員工們，則有權(quán)利得到半個月工資的經(jīng)濟賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解

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一、不同意調(diào)崗被迫離職，公司要給經(jīng)濟補償嗎因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說明你的理由。3、保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，雖然這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。二、員工不接受調(diào)崗怎么處理首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合

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一、休完產(chǎn)假被迫辭職有補償不依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動者在結(jié)束產(chǎn)假后選擇離職乃是合法行為，值得注意的是，在此之前，勞動者須將于其決定提前30日以書面形式向用人單位傳達。若勞動者并未遵循這一法定程序而直接解約，那么在為用人單位帶來經(jīng)濟上的損失時，嚴格來說，他們應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、未簽合同主動辭職能獲賠償不在沒有簽訂書面合同的情況下，員工離職亦可依法獲取補償金。具體的補償金額大致分為以下兩種情況：首先，如果勞動者的工作年限超過一個月但不足一年，雇主應(yīng)依照法律法規(guī)，按月向勞動者支付雙倍工資金額。倘若雇主未能按照勞動法明確規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限的勞動

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