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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 14:11:39 316 人看過

1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。

4、計(jì)算封頂

即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位在與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，若有違法行為的話，那么這種情況下就需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

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    關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意：1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是怎么規(guī)定的議簽訂日期是簽的2013．08．01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013．08．07．31單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70％．解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系如何
    對(duì)于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問題。有人說，用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個(gè)概念，兩者不能混為一談。同時(shí)，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者，如按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這本是其應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，但在實(shí)際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同卻不需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，對(duì)同樣是依法解除勞動(dòng)合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進(jìn)一步講，如勞動(dòng)者一方依照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，也要向勞動(dòng)者支付違約金，并且同時(shí)
    2023-06-10
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  • 如何補(bǔ)償強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系
    1、如何賠償強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者工作滿一年后兩個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。其次，如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無效（1）主體不合格的勞動(dòng)合同（2）主體不合格的勞動(dòng)合
    2023-05-31
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  • 公司解除勞動(dòng)關(guān)系公式如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償
    (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(150%)×n(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用2.勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的
    2023-03-16
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  • 特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付？
    一、什么是特殊勞動(dòng)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。其對(duì)象主要有：1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；3、停薪留職人員；4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規(guī)定的其他人員等。二、特殊勞動(dòng)關(guān)系解除是否需要支付補(bǔ)償金用人單位應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員提供與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的勞動(dòng)待遇及保障(如最低工資、工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù))，但用人單位解除特殊勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動(dòng)關(guān)系人員工資報(bào)酬的，以及拒不支付上述人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除應(yīng)全額支付工資報(bào)酬外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書系
    2023-03-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 怎么確定解除收養(yǎng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      福建在線咨詢 2022-10-14
      實(shí)踐中，解除收養(yǎng)關(guān)系可以按照以下因素確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、當(dāng)?shù)厝司M(fèi)水平; 2、撫育孩子的實(shí)際支出; 3、雙方的過錯(cuò)大小等，比如養(yǎng)父母是否虐待被收養(yǎng)人，雙方關(guān)系惡化的過錯(cuò)責(zé)任分配。 所以，根據(jù)以上因素確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，還得明確解除收養(yǎng)關(guān)系的原因，不管是收養(yǎng)人一方的責(zé)任過錯(cuò)，還是被收養(yǎng)人以及生父母的過錯(cuò)，都將直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定。 并且，解除收養(yǎng)關(guān)系后還將產(chǎn)生以下后果： 1、對(duì)養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其近
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與合法解除勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
      寧夏在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)通常的規(guī)定,合法地解雇勞動(dòng)合同通常需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 然而,并非所有情況都適用這一規(guī)則。如果勞動(dòng)者犯了特定的過失行為,例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或?yàn)E用職權(quán)、弄虛作假,給單位造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失等不當(dāng)行為,用人單位有權(quán)單方面解除與該勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,且無需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用。
    • 勞動(dòng)者在工傷期間解除勞動(dòng)關(guān)系，如何領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      海南在線咨詢 2022-05-09
      勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十
    • 勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2023-09-12
      1、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員，可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請(qǐng)，由省勞動(dòng)保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法(或原行業(yè)辦法)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年，減發(fā)2％(新辦法個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不減發(fā))。提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。凡符合提前退休條件的職工，不再享受其他安
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否通過解除勞動(dòng)關(guān)系獲得？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-11
      一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下情況下勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益、因欺詐、脅迫手段或乘人之危使勞動(dòng)合同無效、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定且嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。勞