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工資延誤賠償金基準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-09 14:40:11 460 人看過

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),用人單位拖欠職工工資或賠償金時,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定限期內(nèi)支付工資或賠償金,若逾期不支付,則用人單位需按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。

按照現(xiàn)行的法規(guī)，拖欠工資和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工應(yīng)付工資的50%至100%之間。用人單位拖欠職工工資，職工向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

工資拖欠的法律責(zé)任

工資拖欠是指用人單位拖欠雇員的工資報酬,是違反勞動法規(guī)定的行為之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,并可以處以罰款;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

同時,用人單位拖欠工資也會給勞動者帶來一定的法律風(fēng)險和損失。如果勞動者因工資拖欠而受到損害,可以通過勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī),按時足額支付員工的工資報酬,避免發(fā)生工資拖欠的情況。否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

拖欠工資和賠償金是違反勞動法規(guī)定的行為,用人單位應(yīng)該按時足額支付員工的工資報酬,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果受到損害可以通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

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一、工期延誤違約金如何賠償計算1、按照定額計價的工程索賠費(fèi)用計算合同或者找遍文件約定的索賠內(nèi)容計算。2、按照工程量的清單計價工程項目工程索賠費(fèi)用計算計價，依據(jù)參照工程攔標(biāo)價。3、沒有按照約定支付的工程款，發(fā)包人出了要支付一定的工程款意外還需要按照同期銀行同類貨利支付拖欠的工程利息。4、停、窩工時發(fā)生的索賠費(fèi)用計算包含機(jī)械費(fèi)用，人工費(fèi)用，材料周轉(zhuǎn)費(fèi)用，管理費(fèi)用等等。索賠處理一般有兩種方式：1、單項索賠：單相索賠非常的容易理解，它就是沒意見索賠事項發(fā)生過后就報送索賠通知書，索賠報告書，要求單項解決支付，不予其余的索賠事項混合在一起。2、綜合索賠：從字面上大家可能都知道了吧，綜合索賠又叫做總索賠，一般在生活中都叫做一攬子索賠，就是對整個項目中發(fā)生的索賠事項集中在一起進(jìn)行索賠。它是對整個工程(或某項目工程)的實際總成本與原預(yù)算成本之差額提出索賠。二、工期延誤索賠依據(jù)1.雙方往來的信件及各種會議,會

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2023-08-13

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一、航空公司延誤賠償標(biāo)準(zhǔn)航空公司延誤賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．由于承運(yùn)人原因造成航班延誤、取消，客票的退、改、簽費(fèi)用由航空公司承擔(dān)。延誤4小時以上，安排休息場所，還需要提供購票折扣、里程等值補(bǔ)償或現(xiàn)金補(bǔ)償。2．航班延誤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于由于承運(yùn)人原因造成的航班延誤，承運(yùn)人原因則指航班計劃、機(jī)務(wù)原因、航班調(diào)配、運(yùn)輸服務(wù)、機(jī)組等原因；3．非承運(yùn)人原因造成的航班延誤指天氣、突發(fā)事件、空中交通管制、安檢、旅客或公共安全等原因，非承運(yùn)人原因不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。4．對于承運(yùn)人原因造成航班延誤、取消補(bǔ)償，各個航空公司是不同的。二、航班取消提前多久通知航空公司取消航班會提前至少一天做出決策，臨時原因取消會少于一天，會在旅客出發(fā)去機(jī)場前通知旅客，一般會控制在三、四個小時提前通知。根據(jù)情況不同通知，如果是航班變動，會提前通知，但是如果由于飛行標(biāo)準(zhǔn)不夠，一般是到最后一刻通知。正常航班取消需提前一周通知旅客，但特殊時要視情況而

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若裝修工程延遲那么需要支付的違約金一般要按照超出十日結(jié)付工程款，每延期一天，就要按照工程款總額的0.5%支付違約金。雙方當(dāng)事人都需遵循合同規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行工作，如果一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，這可以用起訴解決雙方當(dāng)事人在簽訂合同時，都要對合同的相關(guān)條款加以了解，了解違約以后，對違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果有其中一方違約的，另一方應(yīng)當(dāng)支付其違約金。若裝修工程的進(jìn)度沒有按照預(yù)期的進(jìn)行，那么需要支付的違約金，支付標(biāo)準(zhǔn)一般是要按照超出十日結(jié)付工程款，每延期一天，就要按照工程款總額的0.5%支付違約金。雙方當(dāng)事人都需遵循合同規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行工作，如果一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，這可以用起訴解決。雙方當(dāng)事人在簽訂合同時，都要對合同的相關(guān)條款加以了解，了解違約以后，對違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果有其中一方

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一、解除合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是基本工資么公司單方面解除勞動合同賠償金如何算要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位

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工資
工資結(jié)現(xiàn)金誤工費(fèi)應(yīng)該怎么賠償

工資結(jié)現(xiàn)金誤工費(fèi)應(yīng)該根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)醫(yī)院的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。一、交通事故傷者住院陪護(hù)人員有誤工費(fèi)嗎交通事故傷者住院陪護(hù)人員沒有誤工費(fèi)，只有護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均

2023-04-04

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