證券公司辭退經(jīng)紀人合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-16 04:28:32
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一、證券公司辭退經(jīng)紀人合法嗎
當勞動合同期滿時，雇員有權決定是否與企業(yè)續(xù)約，但這需要在雙方充分協(xié)商并達成一致共識的基礎上做出決策，否則必須進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。
假若存在具有法律約束力的規(guī)定禁止解除勞動合同，然而雇主卻強制解約，則需承擔相應的法律責任。
若用人單位與雇員在平等協(xié)商的情況下，均同意解除勞動關系，則勞動合同得以終止；對于連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的情況，被視為用人單位與雇員已經(jīng)簽署了無固定期限勞動合同。
若雇員盡職履行合同義務，而用人單位未經(jīng)正當理由擅自解雇雇員，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條及第八十七條的規(guī)定，用人單位須支付雙倍賠償金以彌補雇員損失。
關于雇員工資補償方面，通常情況下，按照雇員在本單位工作年限為準，每滿一年便支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
若雇員的工作年限超過六個月但不足一年，將按一整年來計算補償金額；如未達到半年的時間，則適用半個月工資的經(jīng)濟補償原則。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、簽合同了被辭退了怎么賠償員工
1、經(jīng)濟補償方面，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當依據(jù)被解雇員工在本單位服務年限的長短，每滿一年便須向該員工支付相當于一個月工資的標準費用。
若員工的工作期限在六個月以上但不滿一年，則視為已滿一年進行相應計算；而對于工作期限未達六個月的員工，將得到半個月工資的經(jīng)濟補償。
另外需注意的是，如果勞動者的個人月薪高于用人單位所在地直轄市或設區(qū)的市級人民政府所公布的當年度職工月均工資的三倍，那么向他們支付經(jīng)濟補償時，應按職工月均工資三倍的金額進行計算，并且該項經(jīng)濟補償?shù)目傤~度不應超過十二年。
這里提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)所得的平均收入。
2、除上述情形以外，如果用人單位因為其他原因決定解雇員工，這就構成了非法解除勞動合同，此時用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍來向勞動者支付賠償金。
具體來說，就是根據(jù)員工在本單位服務期限，每滿一年就要向其支付兩個月工資的補償，無論工作時間長度如何，最少也應當給予一個月工資的補償。
《勞動合同法》第十四條
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