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一、簽訂勞動合同有何種要求嗎？

首先從勞動合同的簽訂來談，勞動合同的簽訂合法主體一方是合法的企業(yè)、公司、個體工商戶即用人單位，另一方是自然人即勞動者，這個勞動者有一定的年齡限制的，必須是16歲以上。如果低于16周歲或者超過60歲的，就不能形成勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同到期賠償有哪些

1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

三、勞動合同合同終止賠償

根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

最后，勞動者在簽訂勞動合同時，對于勞動合同條款不滿意的地方可以提出修改，在用人單位和勞動者商議之后，達成一致的情況下，可以對勞動合同的條款進行修改，用人單位需要將勞動合同一式兩份，分別留在用人單位和勞動者手中。