一、建筑工地沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同如何處理？
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
企業(yè)與工人沒有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
二、不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
其實(shí)在我國的法律上對于沒有簽訂勞動(dòng)合同，又拖欠工資有著相應(yīng)的措施去解決，如果發(fā)生這種情況首先可以與拖欠工資的用人方進(jìn)行協(xié)商，可以以欠條的方式緩解一段時(shí)間。若在規(guī)定的期限還沒有支付這筆款項(xiàng)，那么是可以向勞動(dòng)仲裁部門申請介入的，或者直接進(jìn)行訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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需要的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。與外國人簽訂勞動(dòng)合同注意什么01勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但外國人被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限并辦理相應(yīng)手續(xù)后可以續(xù)訂。從此可以看出，外國人在中國就業(yè)并不允許簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就不存在用人單位需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。02勞動(dòng)權(quán)利外國人在中國就業(yè)同樣受中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-07-03102人看過 -
一、在私企建筑公司工作了三年多，沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可向用人單位提出更正，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付加班費(fèi)。向用人單位提出后，用人單位不改正的，可要求勞動(dòng)部門處理，或申請勞動(dòng)仲裁請求支付工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽訂勞動(dòng)合同可請求支付二倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期2024-01-17408人看過 -
工程施工監(jiān)理簽訂建筑工程施工監(jiān)理合同的具體方式包括以下幾點(diǎn)：首先，仔細(xì)閱讀合同文本，確保熟悉相關(guān)法律法規(guī)；其次，嚴(yán)格審查合同雙方的法律資質(zhì)和履約信用；接著，仔細(xì)審查合同中關(guān)于工期、質(zhì)量和造價(jià)等方面的約定；此外，對工程進(jìn)度的撥款和竣工結(jié)算程序進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定；明確監(jiān)理工程師和雙方管理人員的職責(zé)和權(quán)限；此外，還需要明確不可抗力事件的量化以及運(yùn)用擔(dān)保條件降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。簽訂建筑工程施工監(jiān)理合同的具體方式包括以下幾點(diǎn)：1.仔細(xì)閱讀合同文本，確保熟悉相關(guān)法律法規(guī)；2.嚴(yán)格審查合同雙方的法律資質(zhì)和履約信用；3.仔細(xì)審查合同中關(guān)于工期、質(zhì)量和造價(jià)等方面的約定；4.對工程進(jìn)度的撥款和竣工結(jié)算程序進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定；5.明確監(jiān)理工程師和雙方管理人員的職責(zé)和權(quán)限。7、量化不可抗力；8、運(yùn)用擔(dān)保條件，降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。 如何確保建筑工程施工監(jiān)理合同的有效性？建筑工程施工監(jiān)理合同是確保建筑工程按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工的重要手段之一。為了確保該2023-08-31144人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。一、工傷認(rèn)定需要的材料單位和個(gè)人申請工傷認(rèn)定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定的技巧1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有2023-03-30141人看過
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法律綜合知識一、如果沒有簽訂合同如何處理勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦勞動(dòng)仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭2023-09-03361人看過 -
合同成立一般在各當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)簽訂建筑勞務(wù)分包合同。自各當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指印時(shí)，合同成立，但是接受分包的單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。一、簽了空白協(xié)議還要簽嗎合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的合意，合意就要有雙方共同的認(rèn)同性，但是空白合同不具有雙方共同認(rèn)同性，不屬于有效合同。該合同上有雙方當(dāng)事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當(dāng)事人在簽字蓋章后補(bǔ)填的內(nèi)容，所以簽訂空白協(xié)議有較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，在合同上預(yù)留空白位置的時(shí)候，一定要保留相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、沒有簽字蓋章的合同一律無效嗎沒有簽字蓋章的合同不2023-03-20413人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，跋放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么算的用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-04445人看過 -
農(nóng)民工建筑工程勞動(dòng)關(guān)系中，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，承包單位不承擔(dān)除工傷保險(xiǎn)責(zé)任以外的其他責(zé)任，亦不可將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系，并具備合法性。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。和第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)2023-04-07377人看過
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法律綜合知識一、沒有和工地簽訂合同的話工資該如何爭取沒簽勞動(dòng)合同討要工資的方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并請求支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、起訴公司拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承2024-01-22166人看過 -
建筑工程中沒有簽訂合同的討薪方式如下：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況；2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。農(nóng)民工沒合同怎樣討薪？農(nóng)民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力；2、去勞動(dòng)局投訴；3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。2023-07-15326人看過 -
法律綜合知識一、沒簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償及工資糾紛如何處理沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償及工資糾紛，處理如下：1、未簽勞動(dòng)合同的，依有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、如果單位不愿意支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動(dòng)合同上所約定的報(bào)酬或第一個(gè)月所支付的工資進(jìn)2024-01-26327人看過 -
合同形式根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)合同的主要條款如下：1、工程范圍，主要包括工程名稱及地點(diǎn)，建筑物的棟數(shù)、結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積等；2、建設(shè)工期，即施工人完成施工工程的時(shí)間或期限；3、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間；4、工程質(zhì)量，即國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同中規(guī)定的對建設(shè)工程的適用、安全、經(jīng)濟(jì)、美觀等各項(xiàng)特性要求的總和。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》和《技術(shù)工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)確定施工工程的質(zhì)量；5、工程造價(jià)，即建筑安裝某項(xiàng)工程所花費(fèi)的全部投資。通常包括建筑安裝施工過程中的直接費(fèi)用、間接費(fèi)用和獨(dú)立費(fèi)用等幾部分；6、技術(shù)資料交付時(shí)間。技術(shù)資料的提供，是施工合同履行的基礎(chǔ)和前提，建設(shè)單位必須按時(shí)提供，才能保證施工合同按照合同約定的時(shí)間順利進(jìn)行；7、材料和設(shè)備的供應(yīng)責(zé)任；8、撥款和結(jié)算。工程價(jià)款的支付一般分為預(yù)付款、工程進(jìn)度款、竣工結(jié)算款和保修扣留金。中國人民銀行發(fā)布的《基本建設(shè)2023-03-16272人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行1、與欠款人協(xié)商。在工程欠款中，欠款人(發(fā)包人)一般都處于比較強(qiáng)勢的地位，被欠款人一般都會主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭取能夠達(dá)成還款協(xié)議。2、找追債公司幫助。在我國追債公司是不合法的，尚處于法律的灰色地帶。因此，不建議擅自找追債公司，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、法律途徑追討。所謂法律途徑，通常是指委托建筑工程律師向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。這種方法是最安全可靠的，也是被欠款人最常使用的方式。要是經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許的，建議及早委托專業(yè)建筑工程律師協(xié)助追款，既可以使用非訴的方式追款，也可以通過法院訴訟的方式追償，靈活實(shí)用。2023-06-15146人看過 -
建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。建筑公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞2022-07-01109人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同,建筑工人工地受傷如何進(jìn)行索賠？貴州在線咨詢 2023-02-23員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。 -
建筑工地勞動(dòng)糾紛沒合同如何處理？求有關(guān)人員幫助。上海在線咨詢 2022-08-07企業(yè)與工人沒有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定 -
農(nóng)民工和建筑公司如何簽訂勞務(wù)合同北京在線咨詢 2022-11-04建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 -
建筑工地沒簽合同人損怎么處理海南在線咨詢 2022-03-20這個(gè)一般是走人損賠償，不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，要趕緊去弄，以防工地完工了之后就難找人了。訴訟的話一般三四個(gè)月左右。想更快的話可以直接委托律師去談判。賠償依照鑒定結(jié)果，依照傷殘等級，工資情況，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平計(jì)算賠償：護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。當(dāng)然您可以把病歷等資料拿過來，我們找合作的法醫(yī)幫您看一下。 -
農(nóng)民工和建筑工地簽建筑工地勞務(wù)用工合同嗎河南在線咨詢 2023-07-15應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 一、勞動(dòng)法是適用于所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分工種。勞動(dòng)者在工作合法利益受到侵犯，與用人單位協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適
