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寶馬（中國(guó)）員工郎女士在參加單位組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中受傷，但被勞動(dòng)局認(rèn)定為非工傷，她將朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法院。朝陽(yáng)法院對(duì)此作出判決。法院認(rèn)為，寶馬（中國(guó)）所組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是一項(xiàng)正常工作安排，員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形，判決撤銷朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局作出的《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，并責(zé)令勞動(dòng)局在60日內(nèi)重新作出認(rèn)定結(jié)論。

郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬（中國(guó)）汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。2007年7月20日、7月21日，郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加了寶馬（中國(guó)）和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在馬術(shù)訓(xùn)練中，郎女士從馬背上摔下受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。

后北京外企人力資源公司以單位申請(qǐng)的形式向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2007年10月，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局因認(rèn)為騎馬是娛樂活動(dòng)，不屬于工作范疇，因此作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。2007年12月，郎女士申請(qǐng)復(fù)議，但非工傷結(jié)論仍被維持。

郎女士后將朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局訴至法院。她認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是寶馬（中國(guó)）汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項(xiàng)工作安排。她作為公司員工，服從公司安排，參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)應(yīng)屬于執(zhí)行工作職責(zé)，是她的工作內(nèi)容之一。她因工外出期間受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。郎女士在寶馬（中國(guó)）的同事也為其出庭作證。

但朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局仍堅(jiān)持認(rèn)為，寶馬（中國(guó)）組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主要是在娛樂建設(shè)場(chǎng)所進(jìn)行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動(dòng)，內(nèi)容純屬娛樂健身和旅游性質(zhì)，而郎女士到寶馬（中國(guó)）的工作職責(zé)中并不包括這些娛樂健身活動(dòng)。勞動(dòng)局認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工外出期間，不應(yīng)包括游覽、娛樂等非工作原因的時(shí)間。

法院認(rèn)為，判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定，而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。寶馬（中國(guó)）組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的一項(xiàng)正常工作安排。

法院認(rèn)為，郎女士在參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)馬術(shù)訓(xùn)練中受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。據(jù)此，法院作出上述判決。

在公司的旅游活動(dòng)中摔傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

并不是所以的摔傷都可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況分析。

案例：

小王是昌樂縣某公司職工。2010年5月，公司組織職工外出爬山旅游。小王參加了旅游，但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為其申報(bào)工傷，但遭到公司拒絕，公司理由是旅游不屬于工作時(shí)間，不符合工傷認(rèn)定條件。無(wú)奈之下，小王自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定工作人員查明事實(shí)后有兩種意見。一種意見認(rèn)為公司的主張是正確的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三個(gè)條件，小王旅游受傷不符合“三工”條件，因此不能認(rèn)定工傷。小王自愿參加公司組織的旅游只不過(guò)是享受公司給予職工的一種福利，公司和國(guó)家沒有義務(wù)為這種福利承擔(dān)義務(wù)。

第二種意見認(rèn)為，小王參加的旅游是公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)定性為公司行為，而公司行為是由職工來(lái)完成的。對(duì)小王來(lái)說(shuō)，小王享受了公司的福利；對(duì)公司來(lái)說(shuō)，公司通過(guò)旅游活動(dòng)，增加了職工之間的相互了解，增強(qiáng)了職工的凝聚力，提高了公司整體工作效率?！豆ｋU(xiǎn)條例》的立法原則重在最大限度保護(hù)無(wú)惡意勞動(dòng)者在勞動(dòng)中能獲得救濟(jì)的權(quán)利，對(duì)于法律沒有作出明確規(guī)定的，認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)作寬泛的解釋。單位組織的集體活動(dòng)，如同職工上下班途中發(fā)生交通事故，其行為與工作具有關(guān)聯(lián)性。因此，小王的受傷可以認(rèn)定工傷。

最終，勞動(dòng)保障部門本著最大保護(hù)職工利益的原則，采納第二種意見，認(rèn)定小王受傷是工傷。