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試用期公司不同意離職怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 02:10:13 55 人看過

試用期公司不同意離職可以直接解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、試用期內(nèi)不買社保違法嗎

試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

二、社保當(dāng)中的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！?/p>

從該法律可以看出，交納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費(fèi)用。

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一、公司試用期可以離職嗎在試用期間，若希望終止雇傭關(guān)系，并不允許隨性而為，因為違法解除勞動合同可能會對單位造成損失，并導(dǎo)致您需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，試用期員工仍然有權(quán)利選擇結(jié)束其與用人單位之間的勞務(wù)合作關(guān)系。具體來說，可以采取以下幾種方式來結(jié)束這份勞動合同：首先，您可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，共同決定解約事宜；其次，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，您只需提前三日向用人單位提交辭呈即可終止雇傭關(guān)系；最后，如果用人單位存在違法行為或規(guī)定，如未按照約定支付工資、無故延長工作時間等情況，您還可以直接依法單方解除勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五

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一、試用期離職被公司起訴首先，我們需要對原告遞交的起訴書進(jìn)行深入解讀，依據(jù)其中所載明的訴訟主張，對此進(jìn)行考量并分析其合理性程度。進(jìn)而通過詳細(xì)審閱起訴書中所主張的事實及理由部分，來確認(rèn)原告所闡述的情況是否真實可信。其次，在接到起訴書之日起，我們應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)提交答辯狀：根據(jù)原告起訴書中涉及到的案件信息，積極籌劃相應(yīng)的抗辯策略，并以書面形式提出我們的答辯意見。再次，我們需要尋找相應(yīng)的證據(jù)，以充分地反駁原告的訴訟請求。為此，我們應(yīng)該盡可能全面地收集相關(guān)材料，以便為自身辯護(hù)提供有力支持。最后，我們必須嚴(yán)格遵守法院的規(guī)定，如期按時出庭參加訴訟活動。如果我們認(rèn)為自身可能無法勝任此次訴訟，那么聘請資深律師作為代理人就顯得尤為重要了?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、

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一、公司試用期不買社保離職怎么要求賠償您可以嘗試以下幾個步驟來解決這個問題：首先，您應(yīng)與用人單位進(jìn)行積極協(xié)商，明確表達(dá)您的權(quán)益主張，要求他們切實履行法定的社會保險參保義務(wù)。若個體仍態(tài)度堅決，未采取任何行動，則員工有權(quán)力以法定程序解除勞動合同；其次，您可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，該機(jī)構(gòu)會派專員前往用人單位實地調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)情況屬實，用人單位將會受到相應(yīng)的懲罰，而勞動者所欠的社會保險也將予以補(bǔ)足；再次，您還可選擇通過申請勞動仲裁這一法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益，相關(guān)部門會依據(jù)事實責(zé)令用人單位按照法規(guī)要求補(bǔ)充繳納員工的社會保險，同時也會支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償金。值得注意的是，如果用人單位并未與勞動者簽訂書面勞動合同，且未依法足額替其繳納社會保險，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在合同存續(xù)期間拒絕簽署勞動合同，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因此，公司需要付出更高的成本，在此背景下，勞動者同樣能獲得相應(yīng)

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想離職公司不批分兩種情況：在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時可以離開用人單位；在已簽訂書面勞動合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。想離職公司不批怎么辦首先明確一點(diǎn)，勞動者離職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限離職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動離職還是第三十八條用人單位有過錯而離職，勞動者離職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，離職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說離職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動離職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞

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篇一：試用期辭職信范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年5月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!篇二：試用期辭職信范文遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。在公司工作近四個月中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會，在良好的環(huán)境工作和

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試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司辭退員工補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月

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試用期自離怎么處理，試用期自離會怎樣

大部分自離的情況其實都是屬于一種不負(fù)責(zé)任的行為，往往會給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，此時就需要自離的勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但要是因為用人單位故意刁難，在勞動者按照國家規(guī)定的要求或者單位內(nèi)部的要求申請離職之后，而置之不理或者久拖不決，這種情況下勞動者自然可以自離，因此給單位造成了任何損失的，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了合同自離的后果我們在公司里面工作的過程中，如果說工作的不愉快的話，可能會自動離職，那么簽訂勞動合同自動離職的后果是如何的?簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所

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如果公司無故延長試用期，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司無故延長試用期怎么處理的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

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一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦勞動者提前三十日通知用人單位，三十日后即可離職，公司要辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工資，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單

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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。在試用期內(nèi),勞動者需提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。只要提前三日通知用人單位,就可以自行離開。如果用人單位強(qiáng)行留下勞動者,勞動者可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù),通過司法途徑解決。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。【勞動法規(guī) 定】提前三十日書面通知可解除勞動合同根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式

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