私人解雇了公司員工怎么賠償
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時間： 2023-06-25 17:41:57
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私人老板如果違法解雇員工，是有賠償?shù)?。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工在該單位每工作滿一年，單位要賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要賠一個月的工資。
一、公司辭退人員能給多少賠償
公司辭退員工補(bǔ)償金額需按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無故辭退員工，違法解除勞動合同的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、江蘇企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
江蘇企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：對員工補(bǔ)償一般是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
三、勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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法律綜合知識一、公司解雇員工不賠償可以嗎1、公司解雇員工不賠償在大部分的情形下都是可以的，但如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，就有可能需要支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其2023-02-09353人看過 -
營業(yè)執(zhí)照試用期公司解散沒有賠償?shù)醒a(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)拆遷員工解散，企業(yè)有賠償嗎公司解散員工需要補(bǔ)償：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資．3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民2023-07-03351人看過 -
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的+1個月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立2023-02-15308人看過 -
法律綜合知識一、私人老板解雇員工一般有沒有賠償？1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個月工資的賠償；3、六個月以上不滿一年的，獲得兩個月工資的賠償；4、不滿六個月的，則獲得一個月工資的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒有簽勞動合同解雇員工怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間2024-01-21287人看過
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合同期限非法解除勞動關(guān)系的賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司收購員工可以解雇嗎收購公司后勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動者存在下列情形用人單位可以解雇：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無效勞動合同；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動2023-07-0553人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)根據(jù)提供的素材，我們可以得知，如果公司解雇員工是因?yàn)檫`法辭退員工而解除合同，那么公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于員工實(shí)際工資的二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。而如果是用人單位主動提出并經(jīng)勞動者同意解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于公司解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司解雇員工,如果是因違法辭退員工而解除合同的,公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于員工實(shí)際工資的二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;如果是用人單位主動提出并經(jīng)勞動者同意解除合同的,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 素 材 中 提 到 了 哪 些 情 況 下 公 司 需 要 支 付 賠 償 金 ？在什么情況下用人單位需要支付賠償金？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，用人單位需要支付賠償金的情形包括：勞動者2023-10-06454人看過 -
賠償權(quán)利人雇傭關(guān)系不屬于工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。一、侵權(quán)雇主無過錯責(zé)任如何界定侵權(quán)責(zé)任中雇主的無過錯責(zé)任是指無論雇主有無過錯，需按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，例如雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、給房東干活受傷有多少責(zé)任給房東干活受傷需要視實(shí)際情況劃分責(zé)任。如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭工作中受傷的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠2023-04-0680人看過 -
法律綜合知識一、被工廠解雇了，廠里怎么賠償員工的？用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n＋1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：2022-03-04184人看過
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法律綜合知識一、公司解雇員工賠償問題發(fā)生爭議怎么辦？公司解雇員工賠償問題也屬于勞動爭議，而處理勞動爭議的辦法具體如下：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。3、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)2024-02-07230人看過 -
個人所得稅一、公司解雇員工賠償金一個月賠多少法律規(guī)定用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果提前一個月告知勞動者那么不需要進(jìn)行待通知金，如果沒有提前一個月告知勞動者，不但需要支付賠償金，還需要支付一個月的工資作為代通知金，用人單位辭工是需要付出代價的。（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。二、解雇員工的經(jīng)濟(jì)賠償什么時候支付依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的時候，勞動報酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)2023-06-0497人看過 -
合同內(nèi)容曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被公司辭退屬于過失性辭退，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。員工曠工被辭退需要賠償嗎無故曠工辭退員工不需要賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因2023-08-18363人看過 -
法律綜合知識一、私人企業(yè)解雇員工如何補(bǔ)償1．私人企業(yè)解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來確定。具體而言，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動者在本單位的工作年限以及工資狀況。（1）每工作滿一年，勞動者有權(quán)獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）若工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；（3）對于工作不滿六個月的勞動者，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．當(dāng)勞動者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍支付，但支付年限最高不超過十二年。3．這里所指的月工資，是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。4．值得注意的是，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。5．若勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。6．這一規(guī)2024-07-27353人看過
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合同無效1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資；2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解雇員工流程第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補(bǔ)償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時，將以ＥＭＳ發(fā)辭退通知單第四，辦理離職手續(xù)；第五，結(jié)算工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，2023-07-07457人看過 -
公司解雇員工賠償費(fèi)用計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；賠償金是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。一、工資賠償金根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)計算用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，工資賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人2023-06-23371人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
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公司解雇員工怎么賠償, 公司解雇員工怎么賠償, 怎么賠償員工的損失吉林省在線咨詢 2022-03-01一、公司解雇員工，公司是否需要賠償，以及如何賠償要根據(jù)具體情況來確定。二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，新疆在線咨詢 2022-07-171、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
公司無故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法公司解雇該怎么賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-04公司無故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個 -
員工解雇公司不給賠償怎么辦安徽在線咨詢 2021-06-301、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。 2、用人單位只有在勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r解除勞動合同。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2 -
怎樣賠償公司違法解雇員工陜西在線咨詢 2022-04-15單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
