精品国偷自产在线视频99,国模叶桐尿喷337p人体

人社公務(wù)員工資工齡認(rèn)定是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 18:13:15 71 人看過

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴于每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。由于工作性質(zhì)和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續(xù)工齡（國家機關(guān)、事業(yè)單位叫工作年限）。

二、一般工齡

一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！比缭趨⒓庸ぷ髑爱?dāng)雇工、在私營商店當(dāng)?shù)陠T、給私人當(dāng)保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標(biāo)志。

三、連續(xù)工齡

連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之?！币痪盼灏四旯紝嵤┑摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》才將“本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作的時間可以計算為連續(xù)工齡外，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不僅包含了本企業(yè)工齡，而且容納了本企業(yè)工齡不能容納的內(nèi)容。因此，連續(xù)工齡就取代了本企業(yè)工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續(xù)工齡的內(nèi)容，掌握計算連續(xù)工齡的政策和方法的基礎(chǔ)上，已經(jīng)逐步地將“連續(xù)工齡”省略為工齡。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

社會工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的
328人看過
職工工齡如何認(rèn)定，員工工齡工資是怎么算的？
465人看過
2023年黑龍江省公務(wù)員按工齡漲工資,公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
110人看過
公務(wù)員工齡工資規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容是什么
274人看過
怎樣確認(rèn)員工的累計工齡？
306人看過
公務(wù)員休病假是扣工齡工資嗎
390人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

工齡
關(guān)于新入職公務(wù)員工齡認(rèn)定

1、新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員(工作人員)的1年試用期計入公務(wù)員(工作人員)工作年限。2、參加工作之后考的公務(wù)員，工作年限則要從其在原先的工作單位入職開始計算。3、軍轉(zhuǎn)干部，其工作年限是從入伍開始起算的，國防生入伍的，從國防生教育入學(xué)之日開始起算。一、事后補簽勞動合同的期限是多久合同期限由雙方約定，簽訂日期為補簽當(dāng)日。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。二、薪級工資任職年限怎么算薪級工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加。實際工作時間起點按以下原則確認(rèn)：1.招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。2.大中專院校畢業(yè)分配參加工作的

2023-03-26

446人看過
勞動保險
工傷認(rèn)定超齡人員

不同省市對超齡人員工傷認(rèn)定的規(guī)定存在差異?，F(xiàn)階段針對超齡的職工人員在工作當(dāng)中受傷是否可以認(rèn)定為工傷在全國的各個省市的具體規(guī)定是有所不同的,大概可以分為三種情況:明確規(guī)定不會受理的;明確規(guī)定可以享受勞動保險的以及沒有明確的規(guī)定的。比如北京明確規(guī)定受傷害的人員是用人單位所聘用的離退休人員或者是超過法定退休年齡的不可以認(rèn)定為工傷。不同省市對超齡人員工傷認(rèn)定的規(guī)定存在差異?，F(xiàn)階段針對超齡的職工人員在工作當(dāng)中受傷是否可以認(rèn)定為工傷在全國的各個省市的具體規(guī)定是有所不同的，大概可以分為三種情況：明確規(guī)定不會受理的；明確規(guī)定可以享受勞動保險的以及沒有明確的規(guī)定的。比如北京明確規(guī)定受傷害的人員是用人單位所聘用的離退休人員或者是超過法定退休年齡的不可以認(rèn)定為工傷。【政策解讀】不同省市對超齡人員工傷認(rèn)定規(guī)定差異大根據(jù)不同省市對超齡人員工傷認(rèn)定規(guī)定差異大的情況，可以看出在制定和執(zhí)行相關(guān)政策時，各地政府和相關(guān)部門

2023-08-31

430人看過
工齡
公司如何規(guī)定員工的工齡工資？

連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法分別指企業(yè)員工因工作單位變動導(dǎo)致工齡計算方式的方法。連續(xù)計算法是指員工的工作單位連續(xù)變動導(dǎo)致工齡不需重新計算；合并計算法是指間斷一段時間后，將前后工作時間合并計算；工齡折算法是指從事特殊工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。連續(xù)計算法指的是，在企業(yè)完成變更、合并或分立手續(xù)后，員工的工作單位發(fā)生了變動，這些變動所導(dǎo)致的工齡計算方式。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，即在此時，勞動者的工齡直接連續(xù)計算，不需考慮其他因素。2．合并計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如在工作環(huán)境惡劣的情況下

2023-10-28

471人看過
工資
人社部：公務(wù)員工資將定期調(diào)整

公務(wù)員工資的首漲2015年5月，國務(wù)院總理李克強在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住偏門，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開正門，建立健全正常的工資增長機制。具體的調(diào)整方案一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資將定期調(diào)整綱要提出，落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制。去年隨著養(yǎng)老金并軌的開始實施，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資也同時進(jìn)行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左

2023-06-04

86人看過

工齡
公務(wù)員工齡認(rèn)定缺少勞動合同

工齡認(rèn)定與勞動合同是否丟了是沒有關(guān)系的，勞動合同是否丟了可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，也可以證明員工的工作年限?？梢試L試申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系以及入職的日期即可。一、借調(diào)后勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。對于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會保險的費用具體由誰來承擔(dān)，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，則要取決于終止的方

2023-03-05

312人看過
工齡
公務(wù)員連續(xù)工齡最新認(rèn)定政策

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。(1)因公負(fù)傷、職業(yè)??；(2)按照兵役法服役時間；(3)被國家機構(gòu)，外國機構(gòu)臨時雇用；(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。工齡的合并計算1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機構(gòu)。2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計算的公務(wù)員，需把當(dāng)時領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私

2023-03-26

485人看過
工齡
公務(wù)員工齡認(rèn)定需要哪些材料

認(rèn)定工齡所需提供的證明材料：1．本人擬寫認(rèn)定工齡的申請（手寫或打印都可以），并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章；2．原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件（必須復(fù)印會計憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表）加蓋單位公章或財務(wù)章（必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表），與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養(yǎng)老保險繳費手冊原件及每個年度的養(yǎng)老保險對賬單原件。需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養(yǎng)老保險有關(guān)憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟費等不計算工齡的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。公務(wù)員工齡認(rèn)定最新政策是怎么樣的？1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之

2023-07-21

170人看過
法律綜合知識
2024公務(wù)員工齡工資制度的原則是什么？

一、正常增資原則。1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。2、一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。二、平衡比較原則。1、該原則認(rèn)為，國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。三、物價補償原則。國家根據(jù)物價指數(shù)

2024-01-17

317人看過

工齡
人社部工齡認(rèn)證規(guī)定

現(xiàn)在計算各項社保待遇都是按繳費年限，認(rèn)定工齡已無多大實際意義。工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。一些企業(yè)在職工薪金中增加了工齡補貼，有的是按工齡（年）計算，有的是按工齡（月）計算。補貼的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。職工工齡認(rèn)定主要依據(jù)職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認(rèn)定則沒有異議，要堅持具體問題具體對待。一、工齡的折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般

2023-03-15

421人看過
直系親屬
認(rèn)定工傷的公務(wù)員死亡待遇是怎樣的

一、認(rèn)定工傷的公務(wù)員死亡待遇是怎樣的1、喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應(yīng)高于100%。計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金人均最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月786元;屬孤寡老人或者孤兒的，其調(diào)整后的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不得低于872元/月。3、一次性工亡補助金：從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配

2023-06-16

342人看過
法律綜合知識
參公人員退休是否有工齡工資

有?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇，主要包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資。地區(qū)津貼，主要是根據(jù)不同地區(qū)的生活水平給予的地方性津貼。物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據(jù)當(dāng)時的通貨膨脹率給予的補貼。

2024-05-09

417人看過
工齡
工齡是單位認(rèn)定還是人社局

一、工齡是單位認(rèn)定還是人社局工齡是由人社局來認(rèn)定的二、工齡的含義所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。三、工齡分類工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差

2023-05-18

116人看過

工齡
公務(wù)員如何確定工齡

據(jù)悉，由于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案仍為國務(wù)院令層面，最終的實施方案仍未出臺。目前已經(jīng)是機關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員的人群，其以往的工齡如何折算繳費年限？這是該群體關(guān)心的焦點之一。根據(jù)國務(wù)院令中規(guī)定，本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。該養(yǎng)老保險專家表示，按照字面理解，這應(yīng)該是明確了現(xiàn)在的公務(wù)員、事業(yè)單位人員群體以往的工作年限將被劃定為視同繳費年限處理。這部分人群的養(yǎng)老保險待遇，將在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外，另加一個過渡期養(yǎng)老金。

2023-05-29

464人看過
退休
退休人員社保工資是怎樣算的

一、退休人員工資該怎樣算退休人員工資怎么算：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。二、停工期工資該怎樣算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，

2023-04-04

81人看過