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單位裁員需要哪些步驟

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 21:23:26 331 人看過

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

律師補充：

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《勞動法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。二、只簽訂試用期合同有效嗎根

2023-03-28

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單位隸屬填寫步驟？

隸屬關(guān)系填寫隸屬企業(yè)名稱。企業(yè)隸屬關(guān)系分為：1、中央屬企業(yè)、省屬企業(yè)、地區(qū)屬企業(yè)、縣屬企業(yè)、街道屬企業(yè)、鎮(zhèn)屬企業(yè)、鄉(xiāng)屬企業(yè)、其他工業(yè)企業(yè)；2、中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，應(yīng)按照以哪一方領(lǐng)導(dǎo)為主來劃分中央企業(yè)或地方企業(yè)；3、解放軍各總部、各軍兵種、各大軍區(qū)及集團(tuán)軍辦的國有工業(yè)企業(yè)，劃為中央屬企業(yè)；各省軍區(qū)辦的國有工業(yè)企業(yè)，劃為省屬企業(yè)。三方協(xié)議的單位隸屬部門三方協(xié)議隸屬部門即該單位的上級單位、用人單位的隸屬部門，如省屬、市屬、部委直屬或?qū)儆谄渌偣?，沒有可以不填。就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議，其中的三方分別是指畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校。就業(yè)協(xié)議書即是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商所簽定的協(xié)議?！秵挝浑`屬關(guān)系代碼》｜第一條企業(yè)隸屬關(guān)系分為：中央屬企業(yè)、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）屬企業(yè)、地區(qū)（州、盟、省轄市）屬企業(yè)、縣（旗）屬企業(yè)、街道屬企業(yè)、鎮(zhèn)

2023-07-04

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單位工傷索賠步驟

單位員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定的時間內(nèi)向工傷認(rèn)定行政部門申請工傷認(rèn)定，提交相關(guān)材料；如果有特殊情況無法在法定期限內(nèi)提出申請，可以申請適當(dāng)延長期限。如果用人單位未在《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，此期間的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。單位工傷保險報銷流程每個人參加工作環(huán)境不同，工作工種不同，所以說有些工作就面臨著會受傷的可能性，職工在工作期間的受傷，就構(gòu)成了工傷。如果要是購買了工傷保險的話，是可以進(jìn)行報銷的，而且也是有報銷比例的。職工保險的工傷報銷，到底是怎么個流程呢？首先我們發(fā)生工傷應(yīng)該在二十四小時內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。然后我們發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定的申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由該用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。工傷保險報銷所需要以下材料

2023-07-02

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序有哪些步驟？

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，

2023-02-06

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單位裁員后應(yīng)該照顧的員工如下：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。一、公司未簽訂合同怎么賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依法要求公司予以賠償。具體地來說，根據(jù)規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司違反了規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)

2023-04-11

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單位裁員要符合的條件：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新。第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司發(fā)行債券應(yīng)符合的條件是什么公司發(fā)行債券需要符合以下要求：股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣3000萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣6000萬元，累計公司債券余額不超過最近一期末凈資產(chǎn)額的40％等。根據(jù)《證券法》、《公司法》和《公司債券發(fā)行試點辦法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)行公司債券，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣3000萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣6000萬元。2、本次發(fā)行后累計公司債券余額不超過最近一期末凈資產(chǎn)額的40％；金融類公司的累計公司債券余額按金融企業(yè)的有關(guān)規(guī)定計算。3、公司的生產(chǎn)經(jīng)營符合法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，募集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策。4

2023-07-24

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行政裁決步驟有哪些

依法行政包含著程序合法，要通過立法規(guī)定行政裁決程序。行政實體法更多的是賦予行政主體公權(quán)力，限制私權(quán)利，而行政程序法恰恰相反，它對行政主體的活動設(shè)置一些約束性規(guī)范，限制公權(quán)力，保障相對人的私權(quán)利，通過行政裁決程序法使公權(quán)力與私權(quán)利達(dá)到平衡。下文就是行政裁決程序，希望對你有所幫助。1、申請，是指民事爭議的一方或雙方當(dāng)事人，向人權(quán)行政機關(guān)提出要求解決糾紛的請求。申請一般應(yīng)具備以下條件：一是申請人必須是民事權(quán)益發(fā)生爭議的當(dāng)事人或其法定代理人；二是申請是向有關(guān)的行政主體提出；三是申請符合法定形式要求，如法律規(guī)定必須提交申請書和其它文書；四是申請必須在法定期限內(nèi)提出.2、立案。行政裁決機構(gòu)在收到當(dāng)事人申請書后，應(yīng)當(dāng)對申請進(jìn)行審查，對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理；對不符合條件的，行政裁決機構(gòu)不予受理并應(yīng)通知申請人，告知其理由。3、通知。行政機關(guān)立案后應(yīng)當(dāng)通知民事爭議的申請人及對方當(dāng)事人，并要求對方當(dāng)事人提交有關(guān)材

2023-04-22

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被違法解雇后需要進(jìn)行哪些仲裁步驟

一、被違法解雇后需要進(jìn)行哪些仲裁步驟直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、非法解雇的情形有哪些非法解除勞動合同的情形有哪些：1．用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的；2．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3．用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；5．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；6．用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-08-02

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銀行貸款步驟需要哪些

1、用戶需要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料；2、銀行會對貸款人的信用進(jìn)行調(diào)查、評估；銀行還會對貸款人的貸款用途進(jìn)行調(diào)查，看其是否合法、安全；3、銀行會根據(jù)規(guī)定進(jìn)行貸款審批，然后與借款人簽訂合同，之后發(fā)放貸款；4、銀行對借款人合同執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤調(diào)查，貸款時間到期以后，用戶需要及時歸還本金與利息?！吨腥A人民共和國商業(yè)銀行法》第三十九條商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)遵守下列資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定：（一）資本充足率不得低于百分之八；（二）流動性資產(chǎn)余額與流動性負(fù)債余額的比例不得低于百分之二十五；（三）對同一借款人的貸款余額與商業(yè)銀行資本余額的比例不得超過百分之十；（四）國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)對資產(chǎn)負(fù)債比例管理的其他規(guī)定。本法施行前設(shè)立的商業(yè)銀行，在本法施行后，其資產(chǎn)負(fù)債比例不符合前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在一定的期限內(nèi)符合前款規(guī)定。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2024-05-12

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開設(shè)餐館需要哪些步驟？

開餐館需要完成以下手續(xù)：1. 在食品藥品監(jiān)督局申請領(lǐng)取食品經(jīng)營許可證；2. 餐飲負(fù)責(zé)人辦理健康證明；3. 持身份證、健康證明和房屋租賃合同，前往工商所申請領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；4. 最后，辦理稅務(wù)登記證。開餐館需要完成以下手續(xù)：1.在食品藥品監(jiān)督局申請領(lǐng)取食品經(jīng)營許可證；2.餐飲負(fù)責(zé)人辦理健康證明；3.持身份證、健康證明和房屋租賃合同，前往工商所申請領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；4.最后，辦理稅務(wù)登記證。開餐館需要哪些手續(xù) ？開餐館需要滿足一系列的法律要求，以確保經(jīng)營合法穩(wěn)定。首先，應(yīng)辦理工商注冊手續(xù)，取得營業(yè)執(zhí)照。其次，需要辦理稅務(wù)登記，并向稅務(wù)機關(guān)申報稅款。此外，應(yīng)取得食品經(jīng)營許可證，確保食品符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。同時，還應(yīng)做好消防安全工作，確保餐館不存在安全隱患。在營業(yè)前，應(yīng)對場所進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保餐館環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn)。此外，還應(yīng)制定食品安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)情況。綜上所述，開餐

2023-09-02

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保外就醫(yī)需要哪些步驟？

被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫時監(jiān)外執(zhí)行：1、監(jiān)獄外有重病需要治療的；2、懷孕或者哺乳的婦女；3、不能自理的，監(jiān)外臨時行刑不危害社會。同時，處理程序也明確規(guī)定，有重病且必須在監(jiān)獄外就醫(yī)的罪犯，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并出具證明文件。在交付執(zhí)行前，臨時執(zhí)行由人民法院決定執(zhí)行；交付執(zhí)行后，犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)向監(jiān)獄、拘留中心提出書面意見，報省級以上監(jiān)獄管理機關(guān)或者市以上公安機關(guān)批準(zhǔn)。適用保外就醫(yī)的范圍是怎樣的罪犯在服刑改造期間，有下列情況之一的，親屬又有撫養(yǎng)條件的可以準(zhǔn)許保外就醫(yī)：1、身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險的；2、年齡在60歲以上，身體多病，已失去危害社會可能的；3、身體多病或殘疾，生活難以自理的，適用保外就醫(yī)不致再危害社會的；4、原判無期徒刑和死刑緩刑二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行無期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判刑期（已減刑的，按減刑

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出行在外，難免會遇到一切不可預(yù)計的事情，想象如果遇到肇事司機不認(rèn)賬，我們又該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益呢？隨著城市的不斷高速發(fā)展，汽車數(shù)量日趨攀高。不得不承認(rèn)汽車早已走入千家萬戶成為人們出行的首選代步工具。然而，出行在外遇到一些磕磕碰碰這也在所難免。不過現(xiàn)如今，車主購買車險的意識逐漸增強，當(dāng)出現(xiàn)一些事故時保險公司能夠在第一時間將問題解決，為您省心又省力。但是如果遇到汽車肇事者耍賴、不認(rèn)賬的時間您也別著急。據(jù)記者了解在這種情況時，可選擇直接向保險公司申請代位追償。所謂代位追償指的是如果你所駕駛的車輛與對方車輛相撞，交警在事發(fā)現(xiàn)場判定對方所付全責(zé)。但對方只購買了交強險，個人經(jīng)濟(jì)能力也不理想，無法進(jìn)行賠付。這時作為車主的你可以向自己的車險公司申請先將修車的基本費用補償于你，然后由保險公司向?qū)Ψ阶酚戀r償款。那么申請代位追償需要哪些手續(xù)又有那些步驟呢？首先，申請代位追償需要攜帶事故認(rèn)定書、事故中負(fù)全責(zé)車主的

2023-06-08

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一、單位裁員時哪些對象不能裁單位裁員時以下對象不能裁：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7．如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。二、公司裁員需要補償嗎公司裁員時需要補償給員工工資。員工在該公司的工作每滿一年的，公司需要補償給員工一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，要補償給員工半個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十

2023-06-06

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單位房產(chǎn)過戶的步驟和要求

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