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非全日制用工被辭退可否要求經(jīng)濟補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 19:27:30 92 人看過

一、非全日制用工被辭退可否要求經(jīng)濟補償

非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？

非全日制用工也要簽訂勞動合同，但是可以不簽訂書面勞動合同。同時，只要不影響其他勞動合同的履行，勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門處理，也可以通過勞動仲裁主張權(quán)益。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，也就是對雙方解除勞動關(guān)系不作時間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。

三、用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？

法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應(yīng)繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，這區(qū)別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務(wù)。

要引導(dǎo)當(dāng)事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)，強化非全日制用工勞動者的社會保險權(quán)益保護，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看，目前我國的非全日制用工制度強調(diào)其靈活性和特殊性，應(yīng)進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度，更好保護非全日制用工勞動者的權(quán)益。

四、非全日制用工形式如何舉證

非全日制與全日制用工的本質(zhì)不同在于勞動者在同一用人單位每周累計工作時間的不同。因此，判斷是否非全日制還是全日制用工，首先要確定的就是勞動者在用人單位的實際工作時間，包括實際工作時間是否因本人的原因而超過法律標(biāo)準(zhǔn)。如勞動者每周工作時間超過24小時的，一般來說應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工不成立，而認(rèn)定為全日制用工。而用人單位采取月工資的支付形式，不作為認(rèn)定全日制用工的充分條件。

但一般而言，勞動者已與其他單位建立勞動關(guān)系，或有證據(jù)證明勞動者為其他單位工作時間超過40小時的，則可考慮認(rèn)定勞動者與目前發(fā)生爭議的用人單位之間建立的是非全日制勞動合同關(guān)系。

還需注意的是，在勞動關(guān)系確認(rèn)的前提下，是否屬于非全日制用工應(yīng)由用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，未能舉證證明的，一般應(yīng)按全日制用工認(rèn)定。雙方有明確約定的，但勞動者以實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)而要求認(rèn)定為全日制用工的，由勞動者就其實際工作時間承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。

非全日制用工被辭退可否要求經(jīng)濟補償？按照勞動合同法中的規(guī)定，解除非全日制合同的是不需要支付補償金的。對于非全日制用工，可以協(xié)商確定是否簽訂書面勞動合同。同時也允許同一勞動者與多個用人單位簽訂多份非全日制勞動合同。要是你對此還有疑問，可以點擊下方按鈕，直接咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第三節(jié)　非全日制用工　　第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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