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兼職被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告

非全日制勞動(dòng)合同非用工死亡有賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果非全日制勞動(dòng)者死亡是屬于工傷的，可以獲得工傷賠償?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)（十）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。（十一）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷

對(duì)于一些違反勞動(dòng)法的相關(guān)的規(guī)定的情形的我們可以通過(guò)以下的途徑解決（一）雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。（四）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一、非全日制用工是如何規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》相關(guān)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非

終止非全日制用工可否要補(bǔ)償金？王女士是一保潔員，和單位簽了非全日制用工合同，前幾天單位居然通知她終止用工了，向用工單位要求補(bǔ)償，單位負(fù)責(zé)人說(shuō)他們有權(quán)不給，請(qǐng)問(wèn)這種說(shuō)法是否合法？點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七十一條明確規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然王女士與用人單位屬于非全日制用工關(guān)系，則終止用工時(shí)，用人單位無(wú)需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們的做法并未違反法律規(guī)定。

非全日制用工需要繳納社保，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位與職工形成勞動(dòng)關(guān)系的三十天之內(nèi)需要為其繳納社保。非全日制用工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。一、非全日制用工需要繳納社保嗎非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工申報(bào)社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)依法核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、非全日制用工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，解除勞動(dòng)合同是完全放開的，勞動(dòng)者或者用人單位都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

1、非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。全日制用工如果不訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書面的勞動(dòng)合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。2、企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工依據(jù)企業(yè)的法定過(guò)錯(cuò)提出被迫解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個(gè)非全日制員工，企業(yè)就有權(quán)隨時(shí)通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，即使企業(yè)存在著法定過(guò)錯(cuò)（比如企業(yè)未及時(shí)足額支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣一來(lái)，使用非全日制用工，企業(yè)用工潛藏的經(jīng)濟(jì)成本，大大減少了。簽非全日制用工合同的條件（1）由

一、非全日制用工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償?非全日制用工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退是沒(méi)有賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)關(guān)系中公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)造成哪些法律后果?1、支付雙倍工資;2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期;3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員;4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人

非全日制勞動(dòng)合同沒(méi)有終止期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、全日制用工和非全日制用工有什么不同非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜。二、臨時(shí)工到底應(yīng)該干多久？臨時(shí)工一般是指非全日制用工，非全日制勞動(dòng)者工作的時(shí)間一天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、有可以隨時(shí)辭職的兼職嗎？兼職可以隨時(shí)辭職的。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知可

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被解雇的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。企業(yè)員工被辭退有補(bǔ)償金嗎1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、如果是因?yàn)閱T

第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。計(jì)件非全日制勞動(dòng)合同是什么樣？漢拿山餐飲管理有限公司（）區(qū)域（）店計(jì)時(shí)員工勞動(dòng)合同編號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日戶口所在地：＿＿＿＿＿?。ㄊ校撸撸撸撸邊^(qū)（縣）＿＿＿＿＿＿鄉(xiāng)鎮(zhèn)＿＿＿＿＿＿村根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第一條本合同＿＿＿＿＿年＿

劉某于2010年3月到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司

非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位需注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。在非全日制用工中,用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助。用人單位也需要注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 非 全 日 制 用 工 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？非全日制用工是指勞動(dòng)者在非全日制用工期間，僅以臨時(shí)性、輔助性、低技能性勞動(dòng)為業(yè)，不具有完全的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)本法第五十二條規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。因此，非全日制用工不需

勞動(dòng)合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號(hào)碼___________________________________

一、解除非全日制合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除非全日制合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)要求解除該非全日制合同，并且該用工單位無(wú)需向非全日制勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、解除勞務(wù)合同付違約金嗎解除勞務(wù)合同，是否需要支付違約金，要視具體情況而定，員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。2、勞動(dòng)者提前30日以書