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非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位需注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

在非全日制用工中,用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助。用人單位也需要注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

非 全 日 制 用 工 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？

非全日制用工是指勞動(dòng)者在非全日制用工期間，僅以臨時(shí)性、輔助性、低技能性勞動(dòng)為業(yè)，不具有完全的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)本法第五十二條規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。因此，非全日制用工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。如果雙方未采用書面形式，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就視為雙方已訂立書面勞動(dòng)合同。因此，即使非全日制用工未采用書面形式，只要已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工是指勞動(dòng)者在非全日制用工期間，僅以臨時(shí)性、輔助性、低技能性勞動(dòng)為業(yè)，不具有完全的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)本法第五十二條規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。因此，非全日制用工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。如果雙方未采用書面形式，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就視為雙方已訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。