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長(zhǎng)春市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-03 18:03:04 96 人看過(guò)

發(fā)布部門(mén):吉林省長(zhǎng)春市人民政府

發(fā)布文號(hào):

第一章總則

第一條為保障企業(yè)職工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,促進(jìn)安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

關(guān)聯(lián)法規(guī):

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其職工。

第三條企業(yè)必須按照本規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),并按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病時(shí),企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治,并按照本規(guī)定及時(shí)提供工傷保險(xiǎn)待遇。

第四條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹\安全第一,預(yù)防為主\的方針,嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),防止工傷事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

市、縣(市)、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)展工傷康復(fù)事業(yè),為因工致殘職工重返工作崗位或者再就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五條工傷保險(xiǎn)實(shí)行全市社會(huì)統(tǒng)籌,建立工傷保險(xiǎn)基金,對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

第六條市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)工作,負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)事業(yè)、工傷職工康復(fù)事業(yè)的規(guī)劃,政策制定和對(duì)本規(guī)定貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。市、縣(市)、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和工傷職工的管理服務(wù)工作。

第七條市、縣(市)、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章工傷范圍及其認(rèn)定

第八條職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(四)在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(六)從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的;

(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(八)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(九)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上,發(fā)生無(wú)本人事任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)事故的;

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的,其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

第十條職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或者患職業(yè)病時(shí),企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定履行工傷認(rèn)定手續(xù)。

第十一條企業(yè)職工本人或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明情況,申請(qǐng)工傷待遇的時(shí)效,自工傷事故認(rèn)定或者職業(yè)病確診之日起計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。申請(qǐng)時(shí)效內(nèi),工傷者本人或者親屬無(wú)法提出申請(qǐng)的,可以由本企業(yè)工會(huì)組織代為申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

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    第一條為加強(qiáng)我市建設(shè)單位的管理,提高建設(shè)投資效益和管理水平,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。第二條凡在我市行政區(qū)域內(nèi)因發(fā)生新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程建設(shè),需對(duì)工程進(jìn)行管理的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)建設(shè)單位),均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)是我市建設(shè)行政主管部門(mén),負(fù)責(zé)我市建設(shè)單位管理工作。第四條建設(shè)單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)基本建設(shè)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家批準(zhǔn)的建設(shè)計(jì)劃,并組織實(shí)施,如期完成。第五條對(duì)建設(shè)單位基層建設(shè)管理機(jī)構(gòu)實(shí)行資質(zhì)管理。建設(shè)單位應(yīng)對(duì)其基層建設(shè)管理機(jī)構(gòu)向建設(shè)行政主管部門(mén)進(jìn)行資質(zhì)申報(bào),取得資質(zhì)證書(shū)后,方可從事相應(yīng)等級(jí)的工程項(xiàng)目管理工作。第六條建設(shè)單位基層建設(shè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)間不滿(mǎn)三年的,可發(fā)給臨時(shí)資質(zhì)證書(shū),進(jìn)行一次性的工程管理。第七條建設(shè)單位基層建設(shè)管理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)分為四個(gè)等級(jí),其等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)一級(jí)1、主要負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉黨和國(guó)家有關(guān)建設(shè)工作的法
    2023-06-10
    157人看過(guò)
  • 新《工傷保險(xiǎn)條例》與舊《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》比較
    《工傷保險(xiǎn)條例》的頒布實(shí)施,進(jìn)一步完善了我國(guó)的工傷保險(xiǎn)法律制度,更好地保護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益,體現(xiàn)了立法的人性化精神,結(jié)合辦案實(shí)踐,現(xiàn)對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作以簡(jiǎn)要比較。一、條例的適用范圍更加寬泛舊《辦法》只適用于企業(yè)及職工,而且往往不包括私營(yíng)企業(yè);新《條例》將適用范圍放寬到“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)”及全體職工和雇工,擴(kuò)大了保護(hù)對(duì)象的范圍。二、明確了申請(qǐng)工商認(rèn)定的時(shí)效,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障舊《辦法》對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效沒(méi)有作出明確的規(guī)定。首先,新《條例》將用人單位申請(qǐng)工傷的時(shí)限由原來(lái)的“正常情況下15天內(nèi),特殊情況下延長(zhǎng)到39天”延長(zhǎng)為“正常情況下30天,特殊情況下可以延長(zhǎng)”,有利于用人單位準(zhǔn)備申報(bào)材料,提高用人單位申報(bào)的主動(dòng)性和積極性。其次,明確了受傷職工或其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1年,有利于及時(shí)解決職工與用人單位之間的爭(zhēng)議,避
    2023-04-22
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  • 長(zhǎng)春市人民政府關(guān)于對(duì)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)者工資收入獎(jiǎng)罰的暫行規(guī)定
    第一章總則第二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三章經(jīng)營(yíng)者助手的獎(jiǎng)勵(lì)工資第四章資金來(lái)源第五章審批權(quán)限第六章集體企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)工資第七章附則第一章總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院一九八八年二月二十七日發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》的規(guī)定精神,為更好地貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)他們的積極性,不斷完善我市承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于市、縣、區(qū)全民所有制和縣區(qū)以上集體所有制實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。第三條本規(guī)定所說(shuō)的承包經(jīng)營(yíng)者,是指承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的法人代表。對(duì)承包經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)罰的考核標(biāo)準(zhǔn),要在全面考核企業(yè)完成各項(xiàng)承包經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)考核上交利潤(rùn)、企業(yè)資產(chǎn)增殖。其中,上交利潤(rùn)要以財(cái)政部門(mén)核定的承包基數(shù)為準(zhǔn)(沒(méi)有同財(cái)政承包的以主管部門(mén)核定的為準(zhǔn));資產(chǎn)增殖幅度和技改任務(wù)以承包合同中簽訂的增殖幅度和技改項(xiàng)目為準(zhǔn)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四條承包經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)工資,不含
    2023-04-22
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  • 青島市企業(yè)招聘職工暫行辦法
    第一條為規(guī)范企業(yè)用工,維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)職工,指企業(yè)招聘錄用的各類(lèi)從業(yè)人員。第三條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)。第四條企業(yè)招聘職工,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村,先本地、后外地和面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。第五條企業(yè)從所在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中招聘職工有權(quán)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,自主確定招聘錄用職工的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式。城鎮(zhèn)企業(yè)招聘使用外來(lái)勞動(dòng)力,除應(yīng)遵守本辦法規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)遵守《青島市城鎮(zhèn)單位招聘使用外來(lái)勞動(dòng)力管理辦法》的規(guī)定。第六條企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)擬定招聘廣告(簡(jiǎn)章),經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)委托的市或區(qū)(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查后,向社會(huì)公布。審查內(nèi)容包括,企業(yè)有無(wú)合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照、用工是否符合國(guó)家規(guī)定、有無(wú)支付工資的能力、使用外來(lái)勞動(dòng)力是否經(jīng)批準(zhǔn)以及廣告(簡(jiǎn)章)內(nèi)容是否屬實(shí)等。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)委托的勞動(dòng)就業(yè)服
    2023-06-09
    383人看過(guò)
  • 企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn),工傷職工如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
    企業(yè)員工在發(fā)生工傷后,工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)評(píng)定后,享有《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘津貼,一直持續(xù)到員工辦理退休手續(xù)后,傷殘津貼停發(fā),員工即開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與傷殘津貼的差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足,但若職工沒(méi)有辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),辦理退休后的這一待遇如何來(lái)實(shí)現(xiàn)?答:你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上涉及到用人單位是否足額繳納社保基金的問(wèn)題。分三種情況予以回答:一種情況是,用人單位足額繳納社?;穑òB(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)在內(nèi),其中工傷保險(xiǎn)全部由用人單位承擔(dān),其它三種保險(xiǎn)由用人單位與職工個(gè)人按比例承擔(dān)),那么工傷職工依據(jù)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷傷殘津貼(這部分是由工傷保險(xiǎn)基金的賬戶(hù)支付的),到了退休年齡后,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(這部分是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶(hù)支付的),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工傷傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金賬戶(hù)補(bǔ)足差額。另一種情況是,用人單位沒(méi)有繳納或者沒(méi)有足額繳納工傷保險(xiǎn)基金,
    2023-06-10
    387人看過(guò)
  • 撫順市縣區(qū)屬以上集體企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法
    第一條為深化勞動(dòng)制度改革,促進(jìn)縣區(qū)屬以上集體企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保障企業(yè)職工在待業(yè)期間的基本生活,保持社會(huì)安定,特制定本辦法。第二條本辦法適用于我市境內(nèi)市屬集體企業(yè)、縣、區(qū)屬集體企業(yè)、全民所有制單位辦的集體所有制性質(zhì)的企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))、集體所有制性質(zhì)的事業(yè)單位以及外商投資的原集體所有制企業(yè)的中方職工。第三條下列人員按照本辦法享受待業(yè)保險(xiǎn):享受社會(huì)待業(yè)保險(xiǎn)管理部分的職工(一)依法宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工;(二)終止、解除勞動(dòng)合同的職工;(三)企業(yè)辭退的職工;(四)企業(yè)除名的職工。享受企業(yè)內(nèi)部待業(yè)保險(xiǎn)管理部分的職工(五)經(jīng)市政府批準(zhǔn)瀕臨破產(chǎn)企業(yè)在整頓期間被精減的職工;(六)經(jīng)市政府批準(zhǔn)關(guān)停企業(yè)的職工;(七)經(jīng)市政府批準(zhǔn)瀕臨關(guān)停企業(yè)在停產(chǎn)整頓期間被精減的職工。第四條職工待業(yè)保險(xiǎn)基金按照以支定籌、略有積累的原則籌集。其來(lái)源:(一)企業(yè)按其全部職工工資總額百分之零點(diǎn)五繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金;(二)職工待
    2023-06-09
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 青島市工業(yè)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法《青島市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》主要規(guī)定了女職工生育期間的待遇一維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。
    • 長(zhǎng)春工傷保險(xiǎn)金規(guī)定2017
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-17
      職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷
    • 伊春市延安區(qū)職工工傷保險(xiǎn)新規(guī)定工傷四級(jí)
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-03
      職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷
    • 長(zhǎng)春市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-26
      1、長(zhǎng)春市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定一:建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定 建筑施工企業(yè)按施工總造價(jià)提取費(fèi)用繳費(fèi),其繳費(fèi)基數(shù)以工程項(xiàng)目施工承包合同總造價(jià)的18%作為人工工資總額,按1%的費(fèi)率繳納,即按工程項(xiàng)目工程總造價(jià)的1.8‰繳費(fèi),其中1.3‰為工傷保險(xiǎn)費(fèi),0.5‰為醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由工程施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目開(kāi)工前一次性向市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。 2、長(zhǎng)春市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定二:長(zhǎng)春市市級(jí)工傷統(tǒng)籌地區(qū)工
    • 國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-04
      1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》,這一規(guī)定標(biāo)志著我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國(guó)營(yíng)企業(yè),其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工、企業(yè)終止解除勞動(dòng)合同的工人和企業(yè)辭退的職工等四類(lèi)人員。1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》,其適用范圍從原來(lái)的四類(lèi)人員擴(kuò)大到七類(lèi)九種人員,即:撤消和解散企業(yè)的職工,停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡(jiǎn)的職工,