辭職工資是不是可以當(dāng)天結(jié)算
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時間： 2023-03-14 17:12:52
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試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當(dāng)天結(jié)算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動仲裁電話號碼多少？
勞動仲裁電話號碼是12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、不服勞動關(guān)系的仲裁怎么辦
對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資結(jié)算是什么時候試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、為什么勞動合同工資寫最低工資勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合2023-03-05380人看過 -
一、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā冯x職工資結(jié)算勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失；(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)關(guān)于違約責(zé)任，要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競2023-03-24314人看過 -
一、沒簽合同辭職隨時離職當(dāng)天結(jié)算工資?沒簽合同辭職隨時離職通常是當(dāng)天結(jié)算工資，首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報酬2023-04-16367人看過
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按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。并辦理好相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。一、公司沒有按時結(jié)清離職員工工資，怎么維權(quán)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。1、協(xié)商解決。勞動者2023-03-16382人看過 -
法律綜合知識一、辭職工資結(jié)算到哪一天辭職工資結(jié)算到辭職當(dāng)天。通常勞動者要離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，然后在解除或終止勞動合同時，用人單位將一次付清勞動者工資。對于勞動者當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，用人單位同意的，通常當(dāng)天就回結(jié)算工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職到期公司不讓走如何2023-07-18474人看過 -
1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清的工資。一、自離沒有工資合法嗎主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、2023-03-05323人看過 -
一、試用期辭職工資如何結(jié)算試用期辭退工資的結(jié)算，要按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期辭職幾天可以走試用期辭職3天可以走。試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、簽了合同試用期辭職算違約嗎在試用期期間辭職一般不算違約。如果勞動者與用人單位簽訂了專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議的，試用期辭職可能算違約，是否違約需要根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容確定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，2023-06-23199人看過
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工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天進(jìn)行結(jié)算,并一次性結(jié)清。否則,可以申請勞動爭議仲裁。一、員工辭工工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎離職當(dāng)天需要結(jié)清工資。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清工資，并且工資一般應(yīng)當(dāng)用貨幣形式來支付，不得拖欠工資。但是雙方依法另有約定除外；2、用人單位未支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職后不發(fā)工資的處理方式：1、確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資；2、單位解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金；3、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；4、單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，可搜集相關(guān)的證2023-03-27259人看過 -
是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進(jìn)行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的。一、被開除了還有工資嗎？被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期間被辭退公司要給工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人2023-03-14433人看過 -
一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算員工試用期辭職工資結(jié)算如下：1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清，一般實踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并2023-06-29320人看過 -
一、試用期辭職是不是有工資試用期辭職當(dāng)月工資要如何算試用期辭職是是不是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位是不是有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2024-01-25406人看過
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可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職當(dāng)天，依法辦理離職手續(xù)時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當(dāng)權(quán)益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補(bǔ)休，如果離職時有補(bǔ)休未休完，可以要求單位按照200%支付補(bǔ)休工資。在離職時，當(dāng)事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。并且為使權(quán)益得到有利保障，當(dāng)事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實。二、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動者的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提2023-06-25113人看過 -
法律綜合知識學(xué)徒當(dāng)天辭職不一定拿工資。如果是個體工匠的學(xué)徒的，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，學(xué)徒辭職，工資發(fā)放時間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動合同的學(xué)徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動合同解除，用人單位在勞動合同解除時一次性付清工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。2024-04-3076人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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離職當(dāng)天是不是可以當(dāng)天辭職？重慶在線咨詢 2023-07-25勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
辭職工資是當(dāng)天結(jié)算還是第一個月結(jié)清海南在線咨詢 2022-03-15勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資的，如用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的
辭職是當(dāng)時給工資還是當(dāng)時結(jié)算工資浙江在線咨詢 2022-07-15依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
今天辭職了，能否可以讓老板當(dāng)天結(jié)算工資西藏在線咨詢 2023-06-02一般公司會有兩種舉措小型公司會爭取時間，所以一般會在月末統(tǒng)一結(jié)工資中大型公司有一定的制度，離職人員辦理離職手續(xù)后到財務(wù)處領(lǐng)取工資注意： 不同的公司會因為不同的離職原因和員工在職期間的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)能力來考慮結(jié)當(dāng)月整月工資還是工作截止日期的工資，還是無本月工資，還是多結(jié)一到兩個月的工資，這種情況是不同的
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