久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

武漢女職工妊娠期有哪些待遇
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-27 11:00:13 251 人看過

(一)符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

1、產(chǎn)假假期:

(1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

(2)提前分娩或超期分娩的,均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。

(3)妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20~30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇

產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。

(二)女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額,不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機構的證明,酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領導批準,可請假休息,工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間,應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查,所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

(三)對計劃外分娩和妊娠的,按《計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

(四)哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇:

請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 13:53
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多女職工相關文章
  • 武漢殘疾人享受哪些福利待遇?
    溫馨提示:要想享受殘疾人優(yōu)惠政策,前提持有《中華人民共和國殘疾人證的殘疾人。救助標準1.對享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇或特困救助家庭中的重殘人員(包括:一級盲人(不含低視力)、一級肢體殘疾人、一級精神殘疾人、一級或二級智力殘疾人),每人每月發(fā)放200元生活救助金。對享受農(nóng)村最低生活保障待遇家庭中的重殘人員,每人每月發(fā)放100元生活救助金。2.對享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇或特困救助家庭中的非重殘人員(指重殘人員范圍以外的其他殘疾等級的殘疾人),每人每月發(fā)放100元生活救助金。對享受農(nóng)村最低生活保障待遇家庭中的非重殘人員,每人每月發(fā)放50元生活救助金。關注!!!武漢殘疾人證辦理指南及福利待遇解讀
    2023-05-10
    447人看過
  • 律師支招:女職工妊娠期勞動權利如何維護
    女職工在懷孕期間與公司之間出現(xiàn)爭議,如何調(diào)節(jié)?律師在此為女職工進行支招。支招一:一個月內(nèi)不簽訂勞動合同用人單位需付雙倍工資用人單位與勞動者建立勞動關系,應當自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位需要為事實勞動關系承擔支付雙倍工資和事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同的代價。支招二:試用期最長不得超過六個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。支招三:簽合同用人單位不得收取抵押金簽訂勞動合同,用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
    2023-06-06
    154人看過
  • 武漢市提高工傷保險待遇
    訊:武漢市人力資源和社會保障局發(fā)出通知,武漢市工傷人員待遇和供養(yǎng)親屬撫恤金標準統(tǒng)一上調(diào)。傷殘津貼工傷人員傷殘津貼致殘一級到致殘四級每月分別增加160元、151元、142元、133元。用人單位難以安排工作且在享受傷殘津貼的傷殘人員,致殘五級增加124元/月;致殘六訊:武漢市人力資源和社會保障局發(fā)出通知,武漢市工傷人員待遇和供養(yǎng)親屬撫恤金標準統(tǒng)一上調(diào)。傷殘津貼工傷人員傷殘津貼致殘一級到致殘四級每月分別增加160元、151元、142元、133元。用人單位難以安排工作且在享受傷殘津貼的傷殘人員,致殘五級增加124元/月;致殘六級增加106元/月。生活護理費工傷人員的生活護理費也相應增加,生活完全不能自理的增加217元/月;生活大部分不能自理的增加174元/月;生活部分不能自理的增加130元/月。供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金也在目前基礎上調(diào)整,其中,配偶增加71元/月;父母、子女增加53元/月;孤寡
    2023-07-02
    450人看過
  • 深圳生育保險待遇怎樣申領終止妊娠
    深圳生育保險待遇如何申領或支付呢?包裹生育生活津貼、產(chǎn)前檢查費、門(急)診、異地及在非生育保險協(xié)議服務機構發(fā)生的醫(yī)療費用和生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥的住院醫(yī)療費用4個步驟。具體如下:(1)生育生活津貼在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構一次性申領。(2)產(chǎn)前檢查費由職工個人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構一次性申領。(3)門(急)診、異地及在非生育保險協(xié)議服務機構發(fā)生的醫(yī)療費用參保職工生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥、實施計劃生育手術等發(fā)生的門(急)診醫(yī)療費用或在異地及非生育保險協(xié)議服務機構就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用,先由個人全額墊付,并將相關憑證妥善保存。手術或治療結束后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構一次性申領。(4)生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥的住院醫(yī)療費用參保職工
    2023-05-31
    174人看過
  • 孕婦有妊娠期婦女可以離婚么
    可以。具體步驟:1、協(xié)議離婚,簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。經(jīng)過離婚冷靜期后,婚姻登記機關查明雙方確實是自愿離婚,予以登記,發(fā)給離婚證。2、訴訟離婚,夫妻一方要求離婚的,可以進行調(diào)解或直接提起訴訟。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。一、關于離婚的相關法律規(guī)定《民法典》:第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi),雙方應當親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證;未申請的,視為撤回離婚登記申請。第一千零七十八條【離婚登記】婚姻登記機關查
    2023-03-09
    432人看過
  • 生育保險申領終止妊娠待遇所需材料
    1.本人的身份證及復印件;2.代為申領,提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證及復印件;3.《(再)生育服務證和復印件;4.協(xié)議服務機構出具的醫(yī)療費用收據(jù)、費用清單、出院證明、嬰兒出生、死亡、流引產(chǎn)醫(yī)學證明、專家鑒定證明等;5.異地生育的需提供單位證明及醫(yī)院級別證明;6.市勞動保障行政部門規(guī)定的其他證明材料。
    2023-12-24
    212人看過
  • 女職工哺乳期待遇包括哪些方面
    一、女職工哺乳期待遇報刊哪些方面第一,用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第四,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯
    2024-01-09
    365人看過
  • 妊娠期離婚能得到哪些補償
    女方在懷孕期間提出離婚,其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無,一方要求賠償則沒有。一、男方提出離婚需要賠償女方什么1、沒有那一方先提出離婚,這一方就要支付經(jīng)濟補償?shù)恼f法。也就是說并一定那個先提出離婚,那個就吃虧。2、賠償或補償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無,一方要求賠償沒有法律依據(jù),但若另一方為了早點離婚,愿意補償或少分財產(chǎn),這也是可以的。二、懷孕期間能辦理離婚證嗎懷孕期間是否能辦理離婚證根據(jù)時間情況來定。在女方懷孕期間男方不得提出離婚,人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以在女方懷孕期間雙方可以辦理離協(xié)議離婚,或者女方提出離婚以及男方提出離婚,法院認為有必要受理的都可以離婚。夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調(diào)解。
    2023-06-23
    259人看過
  •  武漢市醫(yī)保報銷待遇
    武漢醫(yī)保報銷比例主要包括以下四個方面:1. 對于普通門診醫(yī)療費,若不超過300元,則可報銷30% ,居民醫(yī)保門診費用報銷額度每人每年提高至90元。2、居民醫(yī)?;饘⒈>用衿鸶稑藴室陨仙夏甓茸罡咧Ц断揞~以下的住院費報銷比例。武漢醫(yī)保報銷比例主要包括以下四個方面:1.對于普通門診醫(yī)療費,若不超過300元,則可報銷30%,居民醫(yī)保門診費用報銷額度每人每年提高至90元。2、居民醫(yī)?;饘⒈>用衿鸶稑藴室陨?、年度最高支付限額以下的住院費報銷比例:在三級醫(yī)療機構住院由報銷86%,在二級醫(yī)療機構住院報銷89%,在社區(qū)衛(wèi)生服務中心、一級醫(yī)療機構和惠民醫(yī)院住院報銷92%;職工醫(yī)保報銷比例在三級、二級、一級醫(yī)療機構比例分別為82%、85%、88%。3、由城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險基金和參保人按現(xiàn)行的大額醫(yī)療保險政策規(guī)定分擔10萬元到20萬元的住院費,超過20萬元繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險政策。4、參加武
    2023-09-23
    295人看過
  • 武漢五保戶待遇指南
    1、供給糧油和燃料2、供給服裝、被褥等用品和零用錢提供符合基本居住條件的住房1、新農(nóng)合報銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院:政策范圍內(nèi)費用,0-500元報銷30%,重大疾病40%。500元以上報銷80%,重大疾病報銷85%區(qū)級醫(yī)院:政策范圍內(nèi)費用,0-600元報銷20重大疾病,重大疾病30%。600元以上報銷75%,重大疾病報銷80%市級定點醫(yī)院:政策范圍內(nèi)費用,0-1000元報銷比例為20%;1000元以上為60%,重大疾病65%省級定點醫(yī)院:政策范圍內(nèi)費用,0-1200元報銷10%;1200元以上的報銷55%,重大疾病報銷65%。年度住院累計報銷封頂線為16萬元2、大病保險補償新農(nóng)合患者住院合規(guī)醫(yī)療費用累計超過8000元的,以8000元為補償基數(shù)(年度內(nèi)多次住院的補償基數(shù)累計計算)到當?shù)刂袊嗣褙敭a(chǎn)保險公司報銷。報銷比例分段遞增,補償基數(shù)以上0-1萬元(含1萬元)報銷50%;1-5萬元區(qū)間每增加1萬元,報銷
    2023-05-11
    407人看過
  • 遼寧女職工流產(chǎn)假期待遇享有哪些權利
    遼寧2015女職工流產(chǎn)假期待遇為倡導按政策生育,新《條例》規(guī)定了對于符合法定條件生育第二個子女并且晚育的職工,享受原來只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的晚育假(增加60天)和男方護理假(15天)的政策,并且“休假期間工資照發(fā),福利待遇不變”。根據(jù)2012年4月國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,修正案規(guī)定了“施行人工流產(chǎn)術的,未滿4個月流產(chǎn)的,休假15天;滿4個月流產(chǎn)的,休假42天?!?,較原《條例》的休假天數(shù)有所增加。2015年最新修訂的《遼寧省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定一:流產(chǎn)第二十八條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受下列服務:(一)領取非賣品的避孕藥具;(二)參加孕情和宮內(nèi)節(jié)育器檢查;(三)放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器;(四)施行輸卵管結扎、輸精管結扎、皮下埋植避孕劑和人工流產(chǎn)術、中期妊娠引產(chǎn)術;(五)計劃生育手術并發(fā)癥的診治;(六)與第(三)項至第(五)項有關的常規(guī)醫(yī)學檢查;(
    2023-05-05
    368人看過
  • 在武漢市老工傷待遇申領需準備哪些材料
    在武漢市老工傷待遇申領需準備《工傷保險待遇申請表》、《老工傷人員登記表》、《老工傷人員確認意見書》、《勞動能力鑒定審批表》以及發(fā)生的醫(yī)療費用支付憑證等相關材料,經(jīng)社保經(jīng)辦機構核準后支付。工傷待遇一般包括以下幾種:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一、新工傷賠償爭議的仲裁申請書應載明哪些內(nèi)容?(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、
    2023-03-01
    113人看過
  • 職工退休后的待遇,職工因殘的待遇有哪些?
    一、職工退休后的待遇國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后,可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是:男職工年滿60周歲,女職員年滿55周歲,女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工,雖未到達退休年齡,也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工,可以提前五年至十年退休。職工退休后,按其連續(xù)工齡或工作年限長短,逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工,退休金標準略高一些,生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工,退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活,國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、
    2023-02-15
    259人看過
  • 妊娠6個月內(nèi)終止妊娠的女性是否可以離婚?
    終止妊娠6個月內(nèi)女性可以起訴離婚?!吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。但需要注意的是,這一規(guī)定有例外,最高人民法院《關于女方因通奸懷孕男方能否提出離婚的批復》指出,女方婚后與他人通奸懷孕,這一事實是女方無爭議或者經(jīng)調(diào)查屬實的,人民法院應當受理男方提出離婚。分居6個月能起訴離婚么是否可以起訴離婚與分居多久沒有關系,就算雙方?jīng)]有分居,一方認為無法共同生活了就可以起訴離婚。我國法律規(guī)定,公民有結婚的自由,也有離婚的自由,因此,認為夫妻感情破裂就可起訴離婚,并不受是否分居或分居時間的限制?!吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
    2023-07-07
    252人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開
    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或... 更多>

    #女職工
    相關咨詢
    • 女職工妊娠期間的待遇有哪些,女職工妊娠期間的待遇主要包括哪些呢
      浙江在線咨詢 2022-03-17
      女職工妊娠期間的待遇 1、妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額,不安排夜班工作。 2、妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機構的證明,酌情照顧不上夜班。 3、妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領導批準,可請假休息,工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資。 4、女職工妊娠期間,應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查,所花費的時間作公假處
    • 女職工在妊娠期禁忌從事的勞動范圍有哪些
      天津在線咨詢 2022-05-07
      第六條懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍: 1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè); 2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè); 3.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè); 4.人力進行的土方和石方作業(yè); 5.《體力勞動強度分級》標
    • 妊娠期間中斷,可否補辦享受待遇?
      香港在線咨詢 2022-10-24
      職工妊娠期間有下列情形之一的,可以由單位通過補繳費以后,按規(guī)定享受待遇:(一)因工作單位變動,未能及時辦理續(xù)保手續(xù)的,其中斷繳費的時間不超過2個月的;(二)因單位原因造成職工中斷繳費的,其中斷繳費的時間不超過2個月的。
    • 武漢女職工如何領取生育保險待遇?
      四川在線咨詢 2022-10-24
      職工參加生育保險后失業(yè)的,在領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育或者實施計劃生育手術的,可以按照本辦法規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇,可享受的生育醫(yī)療待遇種類:(一)生育分娩醫(yī)療費;(二)流(引)產(chǎn)醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用。
    • 女職工妊娠勞動保護特別規(guī)定
      西藏在線咨詢 2022-04-19
      勞動法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用